Перевод на работу в другой город
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на работу в другой город (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о злоупотреблении правом при изменении условий трудового договора
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Конституционный Суд Российской Федерации напомнил, что перевод на другую работу представляет собой:
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Конституционный Суд Российской Федерации напомнил, что перевод на другую работу представляет собой:
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Важно отметить, что согласия работника на такой перевод не требуется. В этой связи нормы статьи 312.9 ТК РФ уместно сравнивать с нормами статьи 72.2 ТК РФ о временном переводе на другую работу, за тем исключением, что в статье 72.2 ТК РФ не упоминаются решения органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления в качестве юридических фактов, влекущих за собой соответствующие действия работодателя. А.Б. Гусев и М.А. Юревич называют указанные нормы "принципиальным новшеством" и отмечают, что время нахождения в режиме удаленной работы детерминируется продолжительностью сохранения форс-мажорных обстоятельств либо может вовсе не иметь ограничений <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Важно отметить, что согласия работника на такой перевод не требуется. В этой связи нормы статьи 312.9 ТК РФ уместно сравнивать с нормами статьи 72.2 ТК РФ о временном переводе на другую работу, за тем исключением, что в статье 72.2 ТК РФ не упоминаются решения органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления в качестве юридических фактов, влекущих за собой соответствующие действия работодателя. А.Б. Гусев и М.А. Юревич называют указанные нормы "принципиальным новшеством" и отмечают, что время нахождения в режиме удаленной работы детерминируется продолжительностью сохранения форс-мажорных обстоятельств либо может вовсе не иметь ограничений <1>.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Работник обратился к Работодателю для отзыва заявления об увольнении до истечения срока предупреждения, но приглашенный на его место в порядке перевода другой работник был уже уволен с прежнего места работы
(КонсультантПлюс, 2026)Работник обратился к Работодателю для отзыва заявления об увольнении до истечения срока предупреждения, но приглашенный на его место в порядке перевода другой работник был уже уволен с прежнего места работы
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 9 (2020)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет счел, что перевод на другую работу, регулируемый по-разному испанским законодательством, представлял собой институциональную конструкцию, призванную объединить обязательства, предусмотренные для государства-участника из права на труд (непрерывность занятости) и права на равенство и недискриминацию. Комитет отметил, что в соответствии со статьей 43 Общего закона N 16/1991 все, кто "частично утрачивает трудоспособность", могут быть переведены на другую работу. Комитет указал - в соответствии со статьей 7.2 Постановления о порядке перевода на другую работу сотрудников городской полиции Барселоны ни один из сотрудников этого органа полиции, в отношении которого принято заключение о стойкой полной утрате профессиональной трудоспособности в результате ограничения его возможностей, не мог ходатайствовать о переводе на другую работу. Кроме того, Комитет обратил внимание, что в случае автора в административных заключениях о нетрудоспособности, сделанных Национальным институтом социального обеспечения, не учитывались потенциальные возможности автора в плане осуществления альтернативной или иной вспомогательной деятельности. Комитет также отметил, что статья 43 Общего закона N 16/1991 предписывала проведение специальной медицинской экспертизы для оценки альтернативного потенциала инвалидов, чего не было сделано в данном случае. В этой связи Комитет резюмировал - факт частичной утраты автором возможности выполнять обычные функции сотрудника полиции не должен исключать возможности выполнения им альтернативных или иных вспомогательных функций в том же органе полиции (пункт 8.8 Соображений).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет счел, что перевод на другую работу, регулируемый по-разному испанским законодательством, представлял собой институциональную конструкцию, призванную объединить обязательства, предусмотренные для государства-участника из права на труд (непрерывность занятости) и права на равенство и недискриминацию. Комитет отметил, что в соответствии со статьей 43 Общего закона N 16/1991 все, кто "частично утрачивает трудоспособность", могут быть переведены на другую работу. Комитет указал - в соответствии со статьей 7.2 Постановления о порядке перевода на другую работу сотрудников городской полиции Барселоны ни один из сотрудников этого органа полиции, в отношении которого принято заключение о стойкой полной утрате профессиональной трудоспособности в результате ограничения его возможностей, не мог ходатайствовать о переводе на другую работу. Кроме того, Комитет обратил внимание, что в случае автора в административных заключениях о нетрудоспособности, сделанных Национальным институтом социального обеспечения, не учитывались потенциальные возможности автора в плане осуществления альтернативной или иной вспомогательной деятельности. Комитет также отметил, что статья 43 Общего закона N 16/1991 предписывала проведение специальной медицинской экспертизы для оценки альтернативного потенциала инвалидов, чего не было сделано в данном случае. В этой связи Комитет резюмировал - факт частичной утраты автором возможности выполнять обычные функции сотрудника полиции не должен исключать возможности выполнения им альтернативных или иных вспомогательных функций в том же органе полиции (пункт 8.8 Соображений).
Статья: Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе к другому работодателю?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример 2. Апелляционное определение Московского городского суда от 13.12.2023 по делу N 33-52989/2023 (выдержка):
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример 2. Апелляционное определение Московского городского суда от 13.12.2023 по делу N 33-52989/2023 (выдержка):
Вопрос: Как оформить перевод работника на работу в обособленное подразделение, находящееся в той же местности, что и головная организация, если в трудовом договоре указано конкретное место работы (город, улица, дом) и при переводе трудовая функция не меняется?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)В рассматриваемом случае в трудовом договоре было указано конкретное место работы (город, улица, дом).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)В рассматриваемом случае в трудовом договоре было указано конкретное место работы (город, улица, дом).
Статья: Как квалифицировать перевод должности сотрудника в другое подразделение
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Может ли отказ от перевода в обособленное подразделение в другом городе рассматриваться как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора? С этим вопросом разобрался Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 09.01.2024 N 88-373/2024 по делу N 2-335/2023.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Может ли отказ от перевода в обособленное подразделение в другом городе рассматриваться как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора? С этим вопросом разобрался Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 09.01.2024 N 88-373/2024 по делу N 2-335/2023.
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Целью служебной командировки является выполнение работником служебного поручения работодателя. Взаимосвязь служебного поручения с определенной трудовым договором трудовой функцией из нормативных правовых актов напрямую не следует. В результате правоприменители неоднозначно подходят к ответу на вопрос о том, должно ли служебное поручение вытекать из определенной для конкретного работника трудовой функции или может быть не связано с ней. Более того, даже те, кто признает необходимой связь служебного поручения с трудовой функцией, не имеют однозначного понимания того, в каком объеме трудовая функция должна быть воспроизведена в служебном поручении, чтобы служебная командировка не считалась переводом работника на работу в другую местность.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Целью служебной командировки является выполнение работником служебного поручения работодателя. Взаимосвязь служебного поручения с определенной трудовым договором трудовой функцией из нормативных правовых актов напрямую не следует. В результате правоприменители неоднозначно подходят к ответу на вопрос о том, должно ли служебное поручение вытекать из определенной для конкретного работника трудовой функции или может быть не связано с ней. Более того, даже те, кто признает необходимой связь служебного поручения с трудовой функцией, не имеют однозначного понимания того, в каком объеме трудовая функция должна быть воспроизведена в служебном поручении, чтобы служебная командировка не считалась переводом работника на работу в другую местность.
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В некоторых случаях работодатели, реализуя свою власть, прибегают к подмене одних правовых конструкций другими и использованию несочетаемых между собой конструкций. Например, в случае если с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник переводится на другую работу, а в тексте самого трудового договора установлено условие об испытании при приеме на работу (по другой должности), то работодатель вразрез с целями установления испытания оставляет за собой право на увольнение работника по ст. 71 ТК РФ. Так, испытание, как отмечалось ранее, устанавливается для оценки конкретного работника по конкретной должности (поручаемой работе), а в случае перевода на другую должность и, соответственно, поручаемая работа изменяется. Такая ситуация была рассмотрена Вторым кассационным судом общей юрисдикции, в котором он пришел к выводу, что при переводе на другую работу условие об испытании утрачивает силу, поскольку такое условие устанавливается при заключении трудового договора, а перевод предполагает изменение данного договора <6>. То есть в случае перевода работника на другую работу работодатель утрачивает право на увольнение по ст. 71 ТК РФ и вправе прекратить трудовой договор с работником только на общих основаниях (ст. 77 ТК РФ).
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В некоторых случаях работодатели, реализуя свою власть, прибегают к подмене одних правовых конструкций другими и использованию несочетаемых между собой конструкций. Например, в случае если с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник переводится на другую работу, а в тексте самого трудового договора установлено условие об испытании при приеме на работу (по другой должности), то работодатель вразрез с целями установления испытания оставляет за собой право на увольнение работника по ст. 71 ТК РФ. Так, испытание, как отмечалось ранее, устанавливается для оценки конкретного работника по конкретной должности (поручаемой работе), а в случае перевода на другую должность и, соответственно, поручаемая работа изменяется. Такая ситуация была рассмотрена Вторым кассационным судом общей юрисдикции, в котором он пришел к выводу, что при переводе на другую работу условие об испытании утрачивает силу, поскольку такое условие устанавливается при заключении трудового договора, а перевод предполагает изменение данного договора <6>. То есть в случае перевода работника на другую работу работодатель утрачивает право на увольнение по ст. 71 ТК РФ и вправе прекратить трудовой договор с работником только на общих основаниях (ст. 77 ТК РФ).
Вопрос: Работник выступает в качестве присяжного заседателя. По закону, если работник выполняет такие обязанности, его увольнение или перевод по инициативе работодателя в этот период не допускается. Что понимается под указанным периодом? Правомерно ли начать сокращение, если он привлечен в одном судебном заседании?
(Консультация эксперта, 2026)Обоснование: За работником, исполняющим обязанности присяжного заседателя в федеральном суде общей юрисдикции, по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение или перевод работника на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2026)Обоснование: За работником, исполняющим обязанности присяжного заседателя в федеральном суде общей юрисдикции, по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение или перевод работника на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации").
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предусмотрено в целях предотвращения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, и служит для обеспечения охраны его здоровья. Кроме того, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в установленном порядке, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания для прекращения трудового договора <26>.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предусмотрено в целях предотвращения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, и служит для обеспечения охраны его здоровья. Кроме того, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в установленном порядке, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания для прекращения трудового договора <26>.
Статья: Переводы между "своими" организациями: типичные ошибки
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)"При увольнении работника в связи с переводом к другому работодателю (взаимозависимые юридические лица) от работника, который работает в подразделении в другом городе, поступило письменное заявление с просьбой не выдавать ему трудовую книжку в день увольнения, а передать сразу новому работодателю (служба кадров на аутсорсинге в одной фирме). Не нарушит ли работодатель закон, если удовлетворит просьбу работника и не отправит ему трудовую книжку, а сразу зарегистрирует ее в книге учета движения трудовых книжек нового работодателя?
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)"При увольнении работника в связи с переводом к другому работодателю (взаимозависимые юридические лица) от работника, который работает в подразделении в другом городе, поступило письменное заявление с просьбой не выдавать ему трудовую книжку в день увольнения, а передать сразу новому работодателю (служба кадров на аутсорсинге в одной фирме). Не нарушит ли работодатель закон, если удовлетворит просьбу работника и не отправит ему трудовую книжку, а сразу зарегистрирует ее в книге учета движения трудовых книжек нового работодателя?
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Можно ли перевести работника во время отпуска
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Можно ли перевести работника во время отпуска
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В противном случае должно было иметь место не требующее согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. В то время как работодателем издан приказ... о переводе работника на другую работу".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В противном случае должно было иметь место не требующее согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. В то время как работодателем издан приказ... о переводе работника на другую работу".