Признание перевода постоянным
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание перевода постоянным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Сведения о трудовой (иной) деятельности (ранее - СЗВ-ТД)
(КонсультантПлюс, 2026)ПФР разъяснил, как заполнить форму СЗВ-ТД в случае признания временного перевода постоянным.
(КонсультантПлюс, 2026)ПФР разъяснил, как заполнить форму СЗВ-ТД в случае признания временного перевода постоянным.
Статья: Приказы (распоряжения): обязательные, необязательные и полезные/целесообразные
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)"В случае признания временного перевода постоянным в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе" (п. 10).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)"В случае признания временного перевода постоянным в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе" (п. 10).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 73 "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением" Трудового кодекса РФ"Так, делая вывод о том, что работодатель обоснованно отстранил истца от работы на четыре месяца, суд не учел, что в числу части второй статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить работника от работы на срок до четырех месяцев без начисления заработной платы, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на указанный срок, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует. Вместе с тем, в соответствии с медицинским заключением N от ДД.ММ.ГГГГ Ф. признан постоянно непригодным к работе <данные изъяты>, а работодатель в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ сообщил истцу об отсутствии вакансий. При таких обстоятельствах оснований для отстранения истца от работы на 4 месяца у работодателя, вопреки выводам суда, не имелось.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"С учетом указанного правового регулирования, установив временный характер переводов на должность заведующего библиотекой и отсутствие условий для применения положений ч. 1 ст. 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку каждый временный перевод истца не превышал годичный срок и истцу предоставлялась прежняя работа, а также заключение сторонами на основе их добровольного волеизъявления 25 февраля 2019 г. дополнительного соглашения о переводе истца на должность заведующего сектором, принимая во внимание, что в силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для признания перевода на должность заведующего библиотекой постоянным, восстановления истца в данной должности и отказом в удовлетворении вышеназванных исковых требований."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении арбитражными судами дел об административных правонарушениях, предусмотренных главой 14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.12.2017)По статье 7.22 КоАП РФ наказуемо нарушение лицами, ответственными за содержание жилых домов и (или) жилых помещений, правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений либо порядка и правил признания их непригодными для постоянного проживания и перевода их в нежилые, а равно переустройство и (или) перепланировка жилых домов и (или) жилых помещений без согласия нанимателя (собственника), если переустройство и (или) перепланировка существенно изменяют условия пользования жилым домом и (или) жилым помещением.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.12.2017)По статье 7.22 КоАП РФ наказуемо нарушение лицами, ответственными за содержание жилых домов и (или) жилых помещений, правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений либо порядка и правил признания их непригодными для постоянного проживания и перевода их в нежилые, а равно переустройство и (или) перепланировка жилых домов и (или) жилых помещений без согласия нанимателя (собственника), если переустройство и (или) перепланировка существенно изменяют условия пользования жилым домом и (или) жилым помещением.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)
(ред. от 29.04.2026)Кроме того, по ст. 7.22 КоАП РФ наказуемо нарушение лицами, ответственными за содержание жилых домов и (или) жилых помещений, правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений либо порядка и правил признания их непригодными для постоянного проживания и перевода их в нежилые, а равно переустройство и (или) перепланировка жилых домов и (или) жилых помещений без согласия нанимателя (собственника), если переустройство и (или) перепланировка существенно изменяют условия пользования жилым домом и (или) жилым помещением.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)
(ред. от 29.04.2026)Кроме того, по ст. 7.22 КоАП РФ наказуемо нарушение лицами, ответственными за содержание жилых домов и (или) жилых помещений, правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений либо порядка и правил признания их непригодными для постоянного проживания и перевода их в нежилые, а равно переустройство и (или) перепланировка жилых домов и (или) жилых помещений без согласия нанимателя (собственника), если переустройство и (или) перепланировка существенно изменяют условия пользования жилым домом и (или) жилым помещением.
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 6. Образец записи в трудовую книжку о признании временного перевода постоянным.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 6. Образец записи в трудовую книжку о признании временного перевода постоянным.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2026)Форму ЕФС-1 в случае признания временного перевода постоянным заполняйте с учетом следующих особенностей (Письмо ПФР от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639):
(КонсультантПлюс, 2026)Форму ЕФС-1 в случае признания временного перевода постоянным заполняйте с учетом следующих особенностей (Письмо ПФР от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639):
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие дополнительного соглашения о признании временного перевода постоянным
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие дополнительного соглашения о признании временного перевода постоянным
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если временный перевод будет признан постоянным, запись в трудовую книжку вам нужно внести по правилам п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Если временный перевод будет признан постоянным, запись в трудовую книжку вам нужно внести по правилам п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Допсоглашение о признании срочного трудового договора бессрочным (переводе на постоянную работу) составьте в аналогичном порядке. Чтобы зафиксировать исключение условия о сроке, можете использовать такую формулировку, например: "Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок".
(КонсультантПлюс, 2026)Допсоглашение о признании срочного трудового договора бессрочным (переводе на постоянную работу) составьте в аналогичном порядке. Чтобы зафиксировать исключение условия о сроке, можете использовать такую формулировку, например: "Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок".
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Если временный перевод признан постоянным, то запись в трудовую книжку внесите с учетом следующих особенностей (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
(КонсультантПлюс, 2026)Если временный перевод признан постоянным, то запись в трудовую книжку внесите с учетом следующих особенностей (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
Статья: Оформление в трудовых книжках записей о приеме на работу, переводах, переименовании должности, когда приказы об этом не издавались
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<...> В случае признания временного перевода постоянным в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе".
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<...> В случае признания временного перевода постоянным в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе".
"Жилищный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)Можно также указать на ст. 7.22 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений", согласно которой нарушение лицами, ответственными за содержание жилых домов и (или) жилых помещений, правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений либо порядка и правил признания их непригодными для постоянного проживания и перевода их в нежилые, а равно переустройство и (или) перепланировка жилых домов и (или) жилых помещений без согласия нанимателя (собственника), если переустройство и (или) перепланировка существенно изменяют условия пользования жилым домом и (или) жилым помещением, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)Можно также указать на ст. 7.22 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений", согласно которой нарушение лицами, ответственными за содержание жилых домов и (или) жилых помещений, правил содержания и ремонта жилых домов и (или) жилых помещений либо порядка и правил признания их непригодными для постоянного проживания и перевода их в нежилые, а равно переустройство и (или) перепланировка жилых домов и (или) жилых помещений без согласия нанимателя (собственника), если переустройство и (или) перепланировка существенно изменяют условия пользования жилым домом и (или) жилым помещением, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Статья: Записи о переводах на другую работу в трудовых книжках: вопросы от новичков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- запись в случае признания временного перевода постоянным.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- запись в случае признания временного перевода постоянным.
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Сведения о временных переводах в СФР не передаются. Но когда перевод становится постоянным, это сделать необходимо, причем в графе 2 следует поставить дату первоначального перевода (когда работник фактически приступил к новой работе), а в основании сослаться на два документа: приказ о временном переводе и приказ о признании перевода постоянным <11>. Без первоначального приказа будет непонятно, почему перевод оформлен с такой задержкой, а без последнего - почему работодатель сообщает в СФР о переводе так поздно.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Сведения о временных переводах в СФР не передаются. Но когда перевод становится постоянным, это сделать необходимо, причем в графе 2 следует поставить дату первоначального перевода (когда работник фактически приступил к новой работе), а в основании сослаться на два документа: приказ о временном переводе и приказ о признании перевода постоянным <11>. Без первоначального приказа будет непонятно, почему перевод оформлен с такой задержкой, а без последнего - почему работодатель сообщает в СФР о переводе так поздно.