Сменный режим работы праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Сменный режим работы праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.6. Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы
Статья: Проблемы, возникающие при предоставлении сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации отдельных видов социальных гарантий
(Автухова О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Ключевые слова: социальные гарантии, социальная защищенность, компенсации, нормальная продолжительность рабочего времени, работа в ночную смену, работа в выходные дни, работа в нерабочие праздничные дни.
(Автухова О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Ключевые слова: социальные гарантии, социальная защищенность, компенсации, нормальная продолжительность рабочего времени, работа в ночную смену, работа в выходные дни, работа в нерабочие праздничные дни.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФКак установлено судами, трудовым договором, заключенным по соглашению сторон, предусмотрен сменный режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, в нем прямо указано, что труд работника по должности осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни), следовательно, в случае, если по графику работы на праздничный день приходится смена истца, он является для нее рабочим днем и отдельного согласия работника, кроме заключенного трудового договора на указанных условиях, на работу в праздничный день не требуется."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2026)"...Поскольку при суммированном учете рабочего времени работа осуществляется по графику, в соответствии с которым происходит чередование рабочих дней и дней отдыха, выходные дни для таких работников, в отличие от работников, работающих не по сменному графику с суммированным учетом, определяются графиком, а не производственным календарем. Работа работника со сменным режимом работы с суммированным учетом в выходные и праздничные дни по графику включается в норму рабочего времени учетного периода. Работникам, работающим по графику работы, не производится доплата за работу в выходные дни, которые в соответствии с графиком работы являются рабочими днями и заменяются другими днями отдыха.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Поскольку при суммированном учете рабочего времени работа осуществляется по графику, в соответствии с которым происходит чередование рабочих дней и дней отдыха, выходные дни для таких работников, в отличие от работников, работающих не по сменному графику с суммированным учетом, определяются графиком, а не производственным календарем. Работа работника со сменным режимом работы с суммированным учетом в выходные и праздничные дни по графику включается в норму рабочего времени учетного периода. Работникам, работающим по графику работы, не производится доплата за работу в выходные дни, которые в соответствии с графиком работы являются рабочими днями и заменяются другими днями отдыха.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Не нужно соблюдать порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день в непрерывно действующих организациях, при производстве работ по обслуживанию населения, а также неотложных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, если нерабочий праздничный день является рабочими по графику. В то же время полагаем, что если работник относится к категории тех, кого нельзя привлекать к работе в нерабочий праздничный день, то по графику его рабочие дни не должны приходиться на нерабочие праздничные. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее смены не должны приходиться на нерабочий праздничный день. Это связано с тем, что запреты носят общий характер и не связаны с режимом работы. Это следует из ч. 6, 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Не нужно соблюдать порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день в непрерывно действующих организациях, при производстве работ по обслуживанию населения, а также неотложных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, если нерабочий праздничный день является рабочими по графику. В то же время полагаем, что если работник относится к категории тех, кого нельзя привлекать к работе в нерабочий праздничный день, то по графику его рабочие дни не должны приходиться на нерабочие праздничные. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее смены не должны приходиться на нерабочий праздничный день. Это связано с тем, что запреты носят общий характер и не связаны с режимом работы. Это следует из ч. 6, 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускРаботник уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 3 июня на 14 календарных дней. Один из дней отпуска совпадает с праздничным днем 12 июня. Как определить дату окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если в организации установлен сменный режим работы и 12 июня является рабочим днем?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2024 N 14-5/ООГ-1871 <Как оплатить сотруднику дежурство на телефоне>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Если работнику установлен сменный режим работы, то официальные выходные и праздничные дни могут быть рабочими днями для работника. Такие дни нужно оплачивать как обычный рабочий день в одинарном размере.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Если работнику установлен сменный режим работы, то официальные выходные и праздничные дни могут быть рабочими днями для работника. Такие дни нужно оплачивать как обычный рабочий день в одинарном размере.
Типовая ситуация: Работа в майские праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)При обычной пятидневке работу в любой день майских праздников оплачивайте как труд в выходной или праздник. При сменном графике работу 1 и 9 мая оплачивайте как праздник, работу по графику в остальные дни - как обычный рабочий день.
(Издательство "Главная книга", 2026)При обычной пятидневке работу в любой день майских праздников оплачивайте как труд в выходной или праздник. При сменном графике работу 1 и 9 мая оплачивайте как праздник, работу по графику в остальные дни - как обычный рабочий день.
Вопрос: Нужно ли получать согласие работника на работу в нерабочий праздничный день и издавать приказ, если работа в этот день предусмотрена графиком сменности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Нужно ли получать согласие работника на работу в нерабочий праздничный день и издавать приказ, если работа в этот день предусмотрена графиком сменности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Нужно ли получать согласие работника на работу в нерабочий праздничный день и издавать приказ, если работа в этот день предусмотрена графиком сменности?
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что нужно во всех случаях учитывать запрет на привлечение к работе в нерабочий праздничный день отдельных категорий работников. Поэтому составляйте графики дежурств так, чтобы дежурства работника, подпадающего под такой запрет, не выпадали на нерабочие праздники. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее дежурства-смены не должны приходиться на нерабочие праздничные дни. Это связано с тем, что запрет на привлечение к работе в нерабочий праздник носит общий характер и не связан с режимом работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что нужно во всех случаях учитывать запрет на привлечение к работе в нерабочий праздничный день отдельных категорий работников. Поэтому составляйте графики дежурств так, чтобы дежурства работника, подпадающего под такой запрет, не выпадали на нерабочие праздники. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее дежурства-смены не должны приходиться на нерабочие праздничные дни. Это связано с тем, что запрет на привлечение к работе в нерабочий праздник носит общий характер и не связан с режимом работы.
Типовая ситуация: Работа в новогодние праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)При обычной пятидневке работу в любой из этих дней оплачивайте как труд в праздник. При сменном графике работу 1 - 8 января оплачивайте как праздник, работу по графику 31.12.2026, 9 - 10 января 2027 г. - как обычные рабочие дни.
(Издательство "Главная книга", 2026)При обычной пятидневке работу в любой из этих дней оплачивайте как труд в праздник. При сменном графике работу 1 - 8 января оплачивайте как праздник, работу по графику 31.12.2026, 9 - 10 января 2027 г. - как обычные рабочие дни.
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оплатить работу в нерабочий праздничный день, если на него пришлась часть рабочей смены
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как оплатить работу в нерабочий праздничный день, если на него пришлась часть рабочей смены