Отзыв из отгула
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отгула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2022 N 88-6851/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные основные и дополнительные отпуска с 2001 года по 2012 год, что подтверждается копиями приказов об отзыве из предоставленного очередного отпуска в связи со служебной необходимостью и о прикомандировании к мобильному отряду МВД России и в спорные периоды, карточками учета денежного довольствия.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.В период прохождения Д. службы в органах внутренних дел вопросы предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел регулировались Законом Российской Федерации от 18 апреля 1991 года N 1026-1 "О милиции" и Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202 - 1, приказом МВД России от 25 июня 1993 года N 300 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации", согласно которым приказы о предоставлении ежегодных отпусков не издавались, учет отпусков велся в годовых планах очередных ежегодных отпусков. Документы по оформлению оспариваемых отпусков хранятся три года, в связи с чем представитель нанимателя не представил их суду. Ссылка истца в обоснование требований на личные карточки учета денежного довольствия несостоятельна, поскольку являются финансовым документом, а не кадровым, в котором фиксируются сведения о предоставлении сотруднику отпуска. Суд апелляционной инстанции счел, что отсутствие приказов о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не свидетельствует о правомерности заявленных истцом требований исходя, в том числе, из приказов об отзыве из отпуска с последующим предоставлением отгулов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные основные и дополнительные отпуска с 2001 года по 2012 год, что подтверждается копиями приказов об отзыве из предоставленного очередного отпуска в связи со служебной необходимостью и о прикомандировании к мобильному отряду МВД России и в спорные периоды, карточками учета денежного довольствия.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.В период прохождения Д. службы в органах внутренних дел вопросы предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел регулировались Законом Российской Федерации от 18 апреля 1991 года N 1026-1 "О милиции" и Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202 - 1, приказом МВД России от 25 июня 1993 года N 300 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации", согласно которым приказы о предоставлении ежегодных отпусков не издавались, учет отпусков велся в годовых планах очередных ежегодных отпусков. Документы по оформлению оспариваемых отпусков хранятся три года, в связи с чем представитель нанимателя не представил их суду. Ссылка истца в обоснование требований на личные карточки учета денежного довольствия несостоятельна, поскольку являются финансовым документом, а не кадровым, в котором фиксируются сведения о предоставлении сотруднику отпуска. Суд апелляционной инстанции счел, что отсутствие приказов о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не свидетельствует о правомерности заявленных истцом требований исходя, в том числе, из приказов об отзыве из отпуска с последующим предоставлением отгулов.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 N 88-7066/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец проходил службу в органах внутренних дел, был уволен со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе. При увольнении истцу не начислена и не выплачена денежная компенсация за не использованные им отпуска.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, представленные в материалы дела Т. приказы о его отзыве из очередного отпуска с последующим предоставлением отгулов в соответствии с приведенным выше правовым регулированием не являются надлежащим доказательством факта непредоставления ему ответчиком отпусков в спорные периоды. Само по себе указание в названных приказах на предоставление истцу отгулов в отсутствие иного документального подтверждения не свидетельствует об их фактическом непредоставлении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец проходил службу в органах внутренних дел, был уволен со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе. При увольнении истцу не начислена и не выплачена денежная компенсация за не использованные им отпуска.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, представленные в материалы дела Т. приказы о его отзыве из очередного отпуска с последующим предоставлением отгулов в соответствии с приведенным выше правовым регулированием не являются надлежащим доказательством факта непредоставления ему ответчиком отпусков в спорные периоды. Само по себе указание в названных приказах на предоставление истцу отгулов в отсутствие иного документального подтверждения не свидетельствует об их фактическом непредоставлении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Выход на работу по отзыву из отпуска нельзя компенсировать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Выход на работу по отзыву из отпуска нельзя компенсировать
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2016 по делу N 33-2890/2016);
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет документов, подтверждающих необходимость выхода на работу в период отпуска (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2016 по делу N 33-2890/2016);
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Во избежание спорных ситуаций отзыв работника из отпуска и его согласие на это необходимо оформлять соответствующим распорядительным актом работодателя.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Во избежание спорных ситуаций отзыв работника из отпуска и его согласие на это необходимо оформлять соответствующим распорядительным актом работодателя.