Положение об оплате труда Сыктывкар
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда Сыктывкар (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 14.06.2022 N 301-ЭС22-8390 по делу N А29-6216/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании частично недействительным представления финансового органа администрации городского округа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку наличие у сотрудника квалификационного разряда, соответствующего квалификационным характеристикам водителя первого класса, подтверждено.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 198, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, положениями статей 265, 266.1, 267.1, 269.2, 270.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", утвержденным постановлением администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 12.02.2014 N 2/351 (далее - Положение N 2/351), Положением об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", утвержденным приказом от 19.02.2014 N 17, принимая во внимание Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102, суды пришли к выводу о том, что начисление и выплата управлением заработной платы работнику на основании подтверждающих документов представленных заявителем является обоснованными, в связи с чем признали подпункт 4.1 пункта 4 представления от 02.04.2021 противоречащим требованиям действующего законодательства.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании частично недействительным представления финансового органа администрации городского округа.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку наличие у сотрудника квалификационного разряда, соответствующего квалификационным характеристикам водителя первого класса, подтверждено.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 198, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, положениями статей 265, 266.1, 267.1, 269.2, 270.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", утвержденным постановлением администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 12.02.2014 N 2/351 (далее - Положение N 2/351), Положением об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", утвержденным приказом от 19.02.2014 N 17, принимая во внимание Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102, суды пришли к выводу о том, что начисление и выплата управлением заработной платы работнику на основании подтверждающих документов представленных заявителем является обоснованными, в связи с чем признали подпункт 4.1 пункта 4 представления от 02.04.2021 противоречащим требованиям действующего законодательства.
Нормативные акты
Представление Счетной палаты РФ от 08.06.2015 N ПР 07-136/07-01
<О результатах контрольного мероприятия "Проверка исполнения Федерального закона "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" и бюджетной отчетности об исполнении федерального бюджета за 2014 год в Федеральном казначействе">3. В соответствии с пунктом 2.3.3 Положения об оплате труда работников Федерального казенного учреждения "Ц", утвержденному приказом ФКУ "Ц" от 30 декабря 2013 г. N 150, вступившего в силу с 1 февраля 2014 года, премиальные выплаты относятся к стимулирующим надбавкам и производятся по итогам работы с учетом личного вклада работника в осуществление деятельности ФКУ "Ц" по решению директора. Вместе с тем в трудовые договоры, заключенные Федеральным казначейством в 2012 - 2013 годах с заместителями директора Федерального казенного учреждения "Ц", в которых предусмотрены ежемесячные премиальные выплаты в фиксированном размере, соответствующие изменения не внесены. Тем самым, указанные трудовые договоры не соответствуют Положению об оплате труда работников Федерального казенного учреждения "Ц". В 2014 году ФКУ "Ц" данным сотрудникам произведены премиальные выплаты в фиксированном размере на общую сумму 797,3 тыс. рублей.
<О результатах контрольного мероприятия "Проверка исполнения Федерального закона "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" и бюджетной отчетности об исполнении федерального бюджета за 2014 год в Федеральном казначействе">3. В соответствии с пунктом 2.3.3 Положения об оплате труда работников Федерального казенного учреждения "Ц", утвержденному приказом ФКУ "Ц" от 30 декабря 2013 г. N 150, вступившего в силу с 1 февраля 2014 года, премиальные выплаты относятся к стимулирующим надбавкам и производятся по итогам работы с учетом личного вклада работника в осуществление деятельности ФКУ "Ц" по решению директора. Вместе с тем в трудовые договоры, заключенные Федеральным казначейством в 2012 - 2013 годах с заместителями директора Федерального казенного учреждения "Ц", в которых предусмотрены ежемесячные премиальные выплаты в фиксированном размере, соответствующие изменения не внесены. Тем самым, указанные трудовые договоры не соответствуют Положению об оплате труда работников Федерального казенного учреждения "Ц". В 2014 году ФКУ "Ц" данным сотрудникам произведены премиальные выплаты в фиксированном размере на общую сумму 797,3 тыс. рублей.