Индексация зарплаты с 1 января 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация зарплаты с 1 января 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Обухова Т.)
("Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2021, N 6)Для справки. Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежит индексации с 1 января 2021 года в 1,059 раза и составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 966 000 руб. нарастающим итогом с 1 января 2021 года (Постановление Правительства РФ от 26.11.2020 N 1935). Предельную базу для исчисления страховых взносов на 2022 год планируется проиндексировать в 1,069 раза с учетом роста средней зарплаты по стране, что будет составлять 1 032 000 руб. для взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(Обухова Т.)
("Автономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтера", 2021, N 6)Для справки. Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежит индексации с 1 января 2021 года в 1,059 раза и составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 966 000 руб. нарастающим итогом с 1 января 2021 года (Постановление Правительства РФ от 26.11.2020 N 1935). Предельную базу для исчисления страховых взносов на 2022 год планируется проиндексировать в 1,069 раза с учетом роста средней зарплаты по стране, что будет составлять 1 032 000 руб. для взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Статья: Детские пособия - 2021: появились новые выплаты, изменились правила расчета
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 5)Второе - новый МРОТ, который с 1 января 2021 года составил 12 792 рубля, ни больничный, ни зарплата за полный месяц не могут быть ниже МРОТ.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 5)Второе - новый МРОТ, который с 1 января 2021 года составил 12 792 рубля, ни больничный, ни зарплата за полный месяц не могут быть ниже МРОТ.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 26.11.2020 N 1935
"О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2021 г."на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежит индексации с 1 января 2021 г. в 1,059 раза с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации и составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 966000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2021 г.;
"О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2021 г."на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежит индексации с 1 января 2021 г. в 1,059 раза с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации и составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 966000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2021 г.;
Заключение Комитета ГД ФС РФ по обороне от 14.10.2020 N 178/1
"По проекту федерального закона N 1027743-7 "О федеральном бюджете на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов"В 2021 году законопроектом индексация заработанной платы не предусмотрена. Однако минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года планируется установить в размере 12 792 рубля (в настоящее время составляет 12 130 рубля).
"По проекту федерального закона N 1027743-7 "О федеральном бюджете на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов"В 2021 году законопроектом индексация заработанной платы не предусмотрена. Однако минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года планируется установить в размере 12 792 рубля (в настоящее время составляет 12 130 рубля).
Административная практика
Решение Сахалинского УФАС России от 19.08.2022 по делу N 065/01/10-95/2022
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Оплата труда машиниста бульдозера и оплата труда рабочего по благоустройству учтена в полном объеме (c учетом индексации окладов на 4% с 01.01.2021 г.) без выделения доли и соответственно величины расходов, относящихся к деятельности по размещению строительного мусора для дальнейшей изоляции.
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Оплата труда машиниста бульдозера и оплата труда рабочего по благоустройству учтена в полном объеме (c учетом индексации окладов на 4% с 01.01.2021 г.) без выделения доли и соответственно величины расходов, относящихся к деятельности по размещению строительного мусора для дальнейшей изоляции.
Вопрос: Отпуск у работника организации с 15 января по 30 января 2021 г. Отпускные были рассчитаны и выплачены в декабре 2020 г. С 1 января 2021 г. произошло повышение зарплаты на 4%. Нужно ли индексировать выплаченные отпускные?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Обязано ли госучреждение индексировать заработную плату?
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 1)В отношении работников государственных учреждений субъектов РФ и государственных гражданских служащих субъектов РФ решение об увеличении (индексации) заработной платы (денежного содержания) принимается органами власти регионов. Например, с 01.01.2021 работникам государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений г. Москвы, на которых не распространяется действие положений указов Президента РФ в части проведения мероприятий по доведению оплаты труда до соответствующего уровня, увеличены размеры окладов на 3,7% (Постановление Правительства г. Москвы от 25.12.2020 N 2378-ПП).
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 1)В отношении работников государственных учреждений субъектов РФ и государственных гражданских служащих субъектов РФ решение об увеличении (индексации) заработной платы (денежного содержания) принимается органами власти регионов. Например, с 01.01.2021 работникам государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений г. Москвы, на которых не распространяется действие положений указов Президента РФ в части проведения мероприятий по доведению оплаты труда до соответствующего уровня, увеличены размеры окладов на 3,7% (Постановление Правительства г. Москвы от 25.12.2020 N 2378-ПП).
Статья: Правила исчисления пособия по временной нетрудоспособности
(Никитенко М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)В завершение статьи отметим, что при расчете пособия учитывается предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которая с 1 января 2021 года подлежала индексации в 1,059 раза и теперь составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 966 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2020 N 1935). Предельную базу для исчисления страховых взносов на 2022 год планируется проиндексировать в 1,069 раза с учетом роста средней зарплаты по стране, что будет составлять 1 032 000 руб. для взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(Никитенко М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)В завершение статьи отметим, что при расчете пособия учитывается предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которая с 1 января 2021 года подлежала индексации в 1,059 раза и теперь составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 966 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2020 N 1935). Предельную базу для исчисления страховых взносов на 2022 год планируется проиндексировать в 1,069 раза с учетом роста средней зарплаты по стране, что будет составлять 1 032 000 руб. для взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Статья: "Верно" и "неверно" для зарплатной индексации
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 7)Поэтому вы можете внести в ЛНА положения, предусмотрев свой период индексации и свою индексируемую сумму. Например, с 1 января 2021 г. вы обязуетесь индексировать работникам раз в полгода не всю сумму зарплаты, а только ту часть оклада, которая равна региональному МРОТ. Только не забывайте, что обязанность работодателя не просто проиндексировать, а обеспечить повышение реального содержания зарплаты. Поэтому Минтруд указывает на то, что индексация - это как минимум увеличение зарплаты на уровень инфляции <6>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 7)Поэтому вы можете внести в ЛНА положения, предусмотрев свой период индексации и свою индексируемую сумму. Например, с 1 января 2021 г. вы обязуетесь индексировать работникам раз в полгода не всю сумму зарплаты, а только ту часть оклада, которая равна региональному МРОТ. Только не забывайте, что обязанность работодателя не просто проиндексировать, а обеспечить повышение реального содержания зарплаты. Поэтому Минтруд указывает на то, что индексация - это как минимум увеличение зарплаты на уровень инфляции <6>.
Вопрос: В образовательном учреждении (школе) с 1 января 2021 года были повышены оклады педагогическим работникам. Зарплата остальных сотрудников осталась без изменений. Нужно ли при расчете отпускных педагогам применять индексацию?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6
Статья: Индексация /= повышение зарплаты до МРОТ
("Главная книга", 2022, N 14)Предположим, в компании предусмотрена ежегодная индексация в зависимости от уровня изменения МРОТ на 1 июля. Напомним, что по состоянию на 1 января 2021 г. МРОТ был 12 792 руб. Тогда на 1 июля 2022 г. нужно проиндексировать зарплату на 16,28% ((15 279 руб. - 12 792 руб.) / 15 279 руб. x 100%) <2>.
("Главная книга", 2022, N 14)Предположим, в компании предусмотрена ежегодная индексация в зависимости от уровня изменения МРОТ на 1 июля. Напомним, что по состоянию на 1 января 2021 г. МРОТ был 12 792 руб. Тогда на 1 июля 2022 г. нужно проиндексировать зарплату на 16,28% ((15 279 руб. - 12 792 руб.) / 15 279 руб. x 100%) <2>.
Вопрос: Работодатель ежегодно на 1 января утверждает штатное расписание. На сколько процентов работодатель обязан проиндексировать тарифные ставки/оклады с 1 января 2021 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель ежегодно на 1 января утверждает штатное расписание. На сколько процентов работодатель обязан проиндексировать тарифные ставки/оклады с 1 января 2021 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель ежегодно на 1 января утверждает штатное расписание. На сколько процентов работодатель обязан проиндексировать тарифные ставки/оклады с 1 января 2021 г.?
Статья: Об индексации оплаты труда и стипендий
(Михайлова Е.Н.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 10)Порядок проведения индексации зарплаты
(Михайлова Е.Н.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 10)Порядок проведения индексации зарплаты
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Следует заметить, что специального порядка индексации заработной платы для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений не установлено. Однако в законодательстве встречаются отдельные нормы, регулирующие вопросы индексации. Например, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <18> предусмотрено, что размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы принимается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. Но полезный эффект приведенной нормы в настоящее время невелик, поскольку ее действие неоднократно приостанавливалось на длительный срок, а именно: с 1 января 2010 г. по 1 января 2012 г.; с 1 января 2014 г. до 1 января 2015 г.; с 6 января 2015 г. до 1 января 2018 г.; с 1 января 2021 г. до 1 января 2022 года.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Следует заметить, что специального порядка индексации заработной платы для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений не установлено. Однако в законодательстве встречаются отдельные нормы, регулирующие вопросы индексации. Например, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <18> предусмотрено, что размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы принимается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. Но полезный эффект приведенной нормы в настоящее время невелик, поскольку ее действие неоднократно приостанавливалось на длительный срок, а именно: с 1 января 2010 г. по 1 января 2012 г.; с 1 января 2014 г. до 1 января 2015 г.; с 6 января 2015 г. до 1 января 2018 г.; с 1 января 2021 г. до 1 января 2022 года.
Вопрос: В обществе установлены: постоянная часть зарплаты - оклад, тарифная ставка; переменная - премии; компенсационная часть - надбавки и доплаты. Как правильно определить минимальную часовую тарифную ставку работника, чтобы зарплата была не ниже МРОТ, если ежемесячно выплачивается премия 20 - 30% от оклада/часового тарифа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с Положением об оплате труда в Обществе установлены следующие виды выплат: постоянная часть заработной платы - оклад, тарифная ставка; переменная часть заработной платы - премии; компенсационная часть заработной платы - надбавки и доплаты. Общество ежегодно проводит индексацию заработной платы. С 01.01.2021 МРОТ составляет 12 792,00; по производственному календарю годовая норма рабочего времени составляет 1 972 часа: январь - 120 ч, февраль - 151 ч, март - 176 ч, апрель - 175 ч, май - 152 ч, июнь - 167 ч, июль - 176 ч, август - 176 ч, сентябрь - 176 ч, октябрь - 168 ч, ноябрь - 159 ч, декабрь - 176 ч. Как правильно определить минимальную часовую тарифную ставку для работника, чтобы его заработная плата была не ниже МРОТ, если ежемесячно выплачивается премия по положению о премировании: 20 - 30% от должностного оклада/оплаты по часовому тарифу в зависимости от выполнения производственных показателей? В ст. 133 ТК РФ указано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами зарплаты, не ниже размера МРОТ. Обязано ли Общество установить тарифные ставки/оклады так, чтобы оклад или оплата по часовому тарифу за полностью отработанный месяц, без учета переменной и компенсационной части заработной платы, была не менее МРОТ? Какую норму рабочего времени следует учитывать: по графику, установленному работнику, или по производственному календарю, т.к. при суммированном учете рабочего времени у работников в каждом месяце количество фактически отработанных часов отличается как в большую, так и в меньшую сторону относительно производственного календаря?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с Положением об оплате труда в Обществе установлены следующие виды выплат: постоянная часть заработной платы - оклад, тарифная ставка; переменная часть заработной платы - премии; компенсационная часть заработной платы - надбавки и доплаты. Общество ежегодно проводит индексацию заработной платы. С 01.01.2021 МРОТ составляет 12 792,00; по производственному календарю годовая норма рабочего времени составляет 1 972 часа: январь - 120 ч, февраль - 151 ч, март - 176 ч, апрель - 175 ч, май - 152 ч, июнь - 167 ч, июль - 176 ч, август - 176 ч, сентябрь - 176 ч, октябрь - 168 ч, ноябрь - 159 ч, декабрь - 176 ч. Как правильно определить минимальную часовую тарифную ставку для работника, чтобы его заработная плата была не ниже МРОТ, если ежемесячно выплачивается премия по положению о премировании: 20 - 30% от должностного оклада/оплаты по часовому тарифу в зависимости от выполнения производственных показателей? В ст. 133 ТК РФ указано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами зарплаты, не ниже размера МРОТ. Обязано ли Общество установить тарифные ставки/оклады так, чтобы оклад или оплата по часовому тарифу за полностью отработанный месяц, без учета переменной и компенсационной части заработной платы, была не менее МРОТ? Какую норму рабочего времени следует учитывать: по графику, установленному работнику, или по производственному календарю, т.к. при суммированном учете рабочего времени у работников в каждом месяце количество фактически отработанных часов отличается как в большую, так и в меньшую сторону относительно производственного календаря?