Сменный режим работы ночная смена
Подборка наиболее важных документов по запросу Сменный режим работы ночная смена (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Также судами установлено, что для отдельной категории сотрудников может быть установлен сменный график работы. В случае, если смена сотрудника проходит в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа), работнику производятся соответствующие выплаты согласно статьям 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, либо, по желанию работника предоставляется день отдыха."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2024)Это часы ежедневной работы, когда работник должен исполнять в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды, приравненные к рабочему времени (например, перерывы для кормления ребенка). Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 258 ТК РФ. Под рабочим днем на практике понимают и ежедневную работу при сменном режиме (смену), а также ночные часы работы.
(КонсультантПлюс, 2024)Это часы ежедневной работы, когда работник должен исполнять в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды, приравненные к рабочему времени (например, перерывы для кормления ребенка). Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 258 ТК РФ. Под рабочим днем на практике понимают и ежедневную работу при сменном режиме (смену), а также ночные часы работы.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики)"
(выпуск 29)
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)4) исходя из практики исполнения договорных обязательств по государственному оборонному заказу другими предприятиями оборонно-промышленного комплекса в период действия ограничительных мер судами правильно установлено, что ответчик не проявил должную степень заботливости и осмотрительности, которая требовалась от него для безусловного исполнения обязательств. В качестве примера принятия необходимых всеобъемлющих мер можно привести практику других предприятий: перенос отпусков привлеченным работникам, перевод режима работы на сменный график (включая ночные смены) с повышенным премированием, перераспределение основного кадрового ресурса на самые ответственные участки. Эффективность таких мер подтверждена производственной деятельностью других предприятий в аналогичных условиях.
(выпуск 29)
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)4) исходя из практики исполнения договорных обязательств по государственному оборонному заказу другими предприятиями оборонно-промышленного комплекса в период действия ограничительных мер судами правильно установлено, что ответчик не проявил должную степень заботливости и осмотрительности, которая требовалась от него для безусловного исполнения обязательств. В качестве примера принятия необходимых всеобъемлющих мер можно привести практику других предприятий: перенос отпусков привлеченным работникам, перевод режима работы на сменный график (включая ночные смены) с повышенным премированием, перераспределение основного кадрового ресурса на самые ответственные участки. Эффективность таких мер подтверждена производственной деятельностью других предприятий в аналогичных условиях.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований Б. ссылалась на то, что с декабря 2015 г. работала у ответчика в должности оператора связи в отделении почтовой связи. В соответствии с заключенным с Б. трудовым договором ей была установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени. Приказом работодателя Б. была уволена по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - за отсутствие Б. на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены (ночная смена с 20 часов 00 минут 16 февраля 2018 г. до 8 часов 00 минут 17 февраля 2018 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование заявленных требований Б. ссылалась на то, что с декабря 2015 г. работала у ответчика в должности оператора связи в отделении почтовой связи. В соответствии с заключенным с Б. трудовым договором ей была установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени. Приказом работодателя Б. была уволена по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - за отсутствие Б. на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены (ночная смена с 20 часов 00 минут 16 февраля 2018 г. до 8 часов 00 минут 17 февраля 2018 г.).