Служебная записка о привлечении к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная записка о привлечении к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание госслужащих
(КонсультантПлюс, 2024)Премирование госслужащих, привлекавшихся к дисциплинарной ответственности, не признается нецелевым использованием денежных средств, даже если взыскание с них снято на основании служебной записки руководителя без соответствующего приказа
(КонсультантПлюс, 2024)Премирование госслужащих, привлекавшихся к дисциплинарной ответственности, не признается нецелевым использованием денежных средств, даже если взыскание с них снято на основании служебной записки руководителя без соответствующего приказа
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 N 88-22971/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Ответчиком не доказан факт совершения истцом дисциплинарного проступка, дающего основания для его привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: Удовлетворено.Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка заместителя начальника службы управления персоналом ФИО6 от 1 ноября 2022 года, по мнению которой, наличие в заключение сведений об имеющихся исполнительных производствах N от 3 сентября 2019 года и N от 12 августа 2022 года в отношении Председателя Правления Банка не относятся к критериям его деловой репутации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Ответчиком не доказан факт совершения истцом дисциплинарного проступка, дающего основания для его привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: Удовлетворено.Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка заместителя начальника службы управления персоналом ФИО6 от 1 ноября 2022 года, по мнению которой, наличие в заключение сведений об имеющихся исполнительных производствах N от 3 сентября 2019 года и N от 12 августа 2022 года в отношении Председателя Правления Банка не относятся к критериям его деловой репутации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.04.2021 N 14-2/ООГ-3866 <О дисциплинарном взыскании для работника на основании служебной записки от другого работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 13)Работника привлекли к дисциплинарной ответственности на основании служебной записки другого работника. Но ознакомиться с ней сотруднику не дали. Обязан ли работодатель ознакомить работника с документом, на основании которого его привлекли к дисциплинарной ответственности, или предоставить его копию? Минтруд России разъясняет данную ситуацию в Письме от 29.04.2021 N 14-2/ООГ-3866.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 13)Работника привлекли к дисциплинарной ответственности на основании служебной записки другого работника. Но ознакомиться с ней сотруднику не дали. Обязан ли работодатель ознакомить работника с документом, на основании которого его привлекли к дисциплинарной ответственности, или предоставить его копию? Минтруд России разъясняет данную ситуацию в Письме от 29.04.2021 N 14-2/ООГ-3866.
Статья: Быстрые проводы - лишние слезы
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)Обратите внимание! Работника привлекли к дисциплинарной ответственности на основании служебной записки начальника. Но ознакомиться с ней сотруднику не дали. Обязан ли работодатель ознакомить работника с документом, на основании которого его привлекли к дисциплинарной ответственности, или предоставить его копию? Ответ на этот вопрос дали представители Минтруда России в Письме от 29.04.2021 N 14-2/ООГ-3866 - может, но не обязан.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)Обратите внимание! Работника привлекли к дисциплинарной ответственности на основании служебной записки начальника. Но ознакомиться с ней сотруднику не дали. Обязан ли работодатель ознакомить работника с документом, на основании которого его привлекли к дисциплинарной ответственности, или предоставить его копию? Ответ на этот вопрос дали представители Минтруда России в Письме от 29.04.2021 N 14-2/ООГ-3866 - может, но не обязан.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
Приказ ФССП России от 10.04.2015 N 232
(ред. от 30.03.2016)
"Об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов"
(вместе с "Положением об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов")В течение 3 суток с момента окончания служебной проверки представляются копии заключений о результатах служебных проверок, а также копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.
(ред. от 30.03.2016)
"Об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов"
(вместе с "Положением об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов")В течение 3 суток с момента окончания служебной проверки представляются копии заключений о результатах служебных проверок, а также копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.