Дисциплинарное взыскание предупреждение
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание предупреждение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 18 "Требования к служебному поведению гражданского служащего" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Приказом и.о. руководителя УФССП по ХМАО - Югре N 1028-к от 27 августа 2019 года, на основании протокола заседания Комиссии N 19 от 03 сентября 2018 года, было постановлено: за совершение дисциплинарного проступка, то есть за ненадлежащее исполнение Б.Ю. по ее вине возложенных на нее должностных обязанностей, предусмотренных статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 5.1 статьи 3 приказа Федеральной службы судебных приставов России от 12 апреля 2011 года N 124 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы судебных приставов", что повлекло неисполнение пунктов 3.3.2, 3.4.2, 3.4.4, 3.4.11, 3.5.1, 3.5.2, 3.5.6, 3.5.7, 3.5.11 должностного регламента, применить к Б.Ю. дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 57 "Дисциплинарные взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в оспариваемой части, суд первой инстанции пришел к выводу, что увольнение Д. произведено с нарушением нормативных положений о применении за каждый дисциплинарный проступок только одного дисциплинарного взыскания (ст. 57 Федерального закона N 79-ФЗ) и без соблюдения процедуры получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не представлены достаточные доказательства, подтверждающие факт предварительного обращения работодателя для получения мотивированного мнения профсоюзного органа для издания приказа об увольнении Д., ответчиком к Д. применено два дисциплинарных взыскания за одно нарушение: увольнение по приказу N-к и предупреждение о неполном должностном соответствии - по приказу N-ко в соответствии с заключением комиссии от 19 марта 2020 года, а именно: в один день 25 марта 2020 года к Д. применено два дисциплинарных взыскания на основании заключения комиссии по служебной проверке от 19 марта 2020 года, в приказе об увольнении N-к не конкретизировано, какие еще документы положены в основу приказа об увольнении, а в приказе N-ко и в заключении комиссии к нему также имеется ссылка на п. 3.5.15 Должностного регламента, в связи с чем удовлетворил требования истца в части признания незаконным приказа УФССП России по Чувашской Республике N-к от марта 2020 года об увольнении и восстановления истца на федеральной государственной гражданской службе в должности заместителя начальника отдела - заместителя старшего судебного пристава Алатырского районного отдела судебных приставов УФССП по ЧР с 26 марта 2020 года, взыскал утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с марта 2020 года по 12 октября 2020 года, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Отдельные категории работников могут привлекаться и к другим дисциплинарным взысканиям. Так, например, к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, может быть применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, предупреждения о неполном соответствии занимаемой должности (выполняемой работе) или расторжения трудового договора за однократное совершение одного из установленных нарушений, если его последствия создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды (ч. 2 ст. 192 ТК РФ; ч. 1 ст. 4 Закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ; см., например, вопрос "К каким категориям работников правомерно применить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения?").
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Отдельные категории работников могут привлекаться и к другим дисциплинарным взысканиям. Так, например, к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, может быть применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, предупреждения о неполном соответствии занимаемой должности (выполняемой работе) или расторжения трудового договора за однократное совершение одного из установленных нарушений, если его последствия создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды (ч. 2 ст. 192 ТК РФ; ч. 1 ст. 4 Закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ; см., например, вопрос "К каким категориям работников правомерно применить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения?").
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: