Статья что нужно помнить при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья что нужно помнить при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за нетрезвость. Споры и доказательная база
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 5; "Административное право", 2019, N 2)5) процедура увольнения идентична привлечению к дисциплинарной ответственности (установлена ст. 193 ТК РФ). Обязательно нужно помнить про запрет увольнения в определенные периоды (в период отпуска и болезни работника), установленные частью 6 ст. 81 ТК РФ, так как увольнение за нетрезвость является увольнением по инициативе работодателя.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 5; "Административное право", 2019, N 2)5) процедура увольнения идентична привлечению к дисциплинарной ответственности (установлена ст. 193 ТК РФ). Обязательно нужно помнить про запрет увольнения в определенные периоды (в период отпуска и болезни работника), установленные частью 6 ст. 81 ТК РФ, так как увольнение за нетрезвость является увольнением по инициативе работодателя.
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Применяя данное дисциплинарное взыскание, необходимо соблюдать общие требования к порядку и срокам применения дисциплинарного взыскания, установленным ст. 193 ТК РФ, и помнить об ограничениях на увольнение по инициативе работодателя в период отпуска и временной нетрудоспособности согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Применяя данное дисциплинарное взыскание, необходимо соблюдать общие требования к порядку и срокам применения дисциплинарного взыскания, установленным ст. 193 ТК РФ, и помнить об ограничениях на увольнение по инициативе работодателя в период отпуска и временной нетрудоспособности согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Нормативные акты
Обзор: "Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 - 2022 годы"
(КонсультантПлюс, 2022)Прежде чем применять ст. 288 ТК РФ, лучше уточнять у совместителей, не относятся ли они к тем, кого нельзя уволить по инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2022)Прежде чем применять ст. 288 ТК РФ, лучше уточнять у совместителей, не относятся ли они к тем, кого нельзя уволить по инициативе работодателя.