Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)А вот в случае грубого нарушения трудовых обязанностей (список их установлен законом) для увольнения достаточно одного такого нарушения. Например, грубым нарушением является прогул, появление на работе в состоянии опьянения (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)А вот в случае грубого нарушения трудовых обязанностей (список их установлен законом) для увольнения достаточно одного такого нарушения. Например, грубым нарушением является прогул, появление на работе в состоянии опьянения (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Увы, законопроект, ограничивающий инструментарий работодателя в области поддержания трудовой дисциплины, - не единственный. Фракция ЛДПР подготовила законопроект об изменении п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, который исключает квалификацию отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд как прогул и, соответственно, выводит его из перечня случаев однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, дающих работодателю право уволить нарушителя. Такое ощущение, что мы наблюдаем возникновение новой реальности в регулировании трудовых отношений. Опыт, накопленный в течение всего существования бывшего Советского Союза и постсоветской России, подвергается тотальному переосмыслению и в значительной части отвергается. Работодатель рассматривается не как сторона социального партнерства, а как нарушитель прав работника просто в силу своего существования. А раз так, защита этих прав работника возможна только через ограничение законных прав работодателя.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Увы, законопроект, ограничивающий инструментарий работодателя в области поддержания трудовой дисциплины, - не единственный. Фракция ЛДПР подготовила законопроект об изменении п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, который исключает квалификацию отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд как прогул и, соответственно, выводит его из перечня случаев однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, дающих работодателю право уволить нарушителя. Такое ощущение, что мы наблюдаем возникновение новой реальности в регулировании трудовых отношений. Опыт, накопленный в течение всего существования бывшего Советского Союза и постсоветской России, подвергается тотальному переосмыслению и в значительной части отвергается. Работодатель рассматривается не как сторона социального партнерства, а как нарушитель прав работника просто в силу своего существования. А раз так, защита этих прав работника возможна только через ограничение законных прав работодателя.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2026)При этом ни Положением, ни иными локальными нормативными актами ответчика не установлен перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, которые являются основанием для 100-процентного снижения размера премии...
(КонсультантПлюс, 2026)При этом ни Положением, ни иными локальными нормативными актами ответчика не установлен перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, которые являются основанием для 100-процентного снижения размера премии...
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Статья: Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих за совершение коррупционных правонарушений
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2026, N 4)Федеральные законы о государственной гражданской и муниципальной службе устанавливают, что основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является именно совершение дисциплинарного проступка. Заметим, что дисциплинарное законодательство не содержит исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков. Основной кодифицированный источник, регулирующий трудовые отношения, содержит перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за совершение которых работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным в п. 6 ст. 81 ТК РФ. В подпункте 3 п. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ также перечислены грубые дисциплинарные проступки. Статья 57 Закона N 79-ФЗ указывает, какие увольнения являются дисциплинарными увольнениями, т.е. относящимися к дисциплинарным взысканиям. В этом перечне отсутствует увольнение в связи с утратой доверия. Представляется, что в целях совершенствования законодательства необходимо дополнить этот перечень дисциплинарных взысканий, а именно в ч. 1 подп. 5 ст. 57 Закона N 79-ФЗ в формулировку "увольнение с гражданской службы по соответствующим основаниям" включить как основание для увольнения увольнение в связи с утратой доверия.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2026, N 4)Федеральные законы о государственной гражданской и муниципальной службе устанавливают, что основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является именно совершение дисциплинарного проступка. Заметим, что дисциплинарное законодательство не содержит исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков. Основной кодифицированный источник, регулирующий трудовые отношения, содержит перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за совершение которых работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным в п. 6 ст. 81 ТК РФ. В подпункте 3 п. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ также перечислены грубые дисциплинарные проступки. Статья 57 Закона N 79-ФЗ указывает, какие увольнения являются дисциплинарными увольнениями, т.е. относящимися к дисциплинарным взысканиям. В этом перечне отсутствует увольнение в связи с утратой доверия. Представляется, что в целях совершенствования законодательства необходимо дополнить этот перечень дисциплинарных взысканий, а именно в ч. 1 подп. 5 ст. 57 Закона N 79-ФЗ в формулировку "увольнение с гражданской службы по соответствующим основаниям" включить как основание для увольнения увольнение в связи с утратой доверия.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Самое главное: "почти немыслимое" не случилось! Не "пошел" законопроект об изменении п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, который исключал квалификацию отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд как прогула и, соответственно, выводил его из перечня случаев однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, дающих работодателю право уволить нарушителя. Такое кардинальное ограничение возможностей работодателя реагировать на грубые нарушения трудовой дисциплины, и без того весьма скудных, могло привести к дисбалансу прав и обязанностей сторон трудовых отношений такого масштаба, последствия которого даже страшно прогнозировать.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Самое главное: "почти немыслимое" не случилось! Не "пошел" законопроект об изменении п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, который исключал квалификацию отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд как прогула и, соответственно, выводил его из перечня случаев однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, дающих работодателю право уволить нарушителя. Такое кардинальное ограничение возможностей работодателя реагировать на грубые нарушения трудовой дисциплины, и без того весьма скудных, могло привести к дисбалансу прав и обязанностей сторон трудовых отношений такого масштаба, последствия которого даже страшно прогнозировать.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник совершил несколько "нетяжелых" дисциплинарных проступков, то вы можете уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. А вот в случае грубого нарушения трудовых обязанностей (список их установлен законом) для увольнения достаточно одного такого нарушения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник совершил несколько "нетяжелых" дисциплинарных проступков, то вы можете уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. А вот в случае грубого нарушения трудовых обязанностей (список их установлен законом) для увольнения достаточно одного такого нарушения.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте; перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте; перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).