Служебная записка о привлечении к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная записка о привлечении к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка исполняющего обязанности заместителя врача по хозяйственным вопросам...
(КонсультантПлюс, 2025)Основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка исполняющего обязанности заместителя врача по хозяйственным вопросам...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Премирование госслужащих, привлекавшихся к дисциплинарной ответственности, не признается нецелевым использованием денежных средств, даже если взыскание с них снято на основании служебной записки руководителя без соответствующего приказа
(КонсультантПлюс, 2025)Премирование госслужащих, привлекавшихся к дисциплинарной ответственности, не признается нецелевым использованием денежных средств, даже если взыскание с них снято на основании служебной записки руководителя без соответствующего приказа
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нахождение на проходной за минуту до окончания рабочего дня - дисциплинарный проступок?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Как следует из служебной записки, послужившей основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, работнику вменялось то, что в указанные даты и время он покинул рабочее место и находился на проходной, то есть на территории предприятия. Работодателем не представлено доказательств того, что нахождение на проходной предприятия в рабочее время является нарушением дисциплины труда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Как следует из служебной записки, послужившей основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, работнику вменялось то, что в указанные даты и время он покинул рабочее место и находился на проходной, то есть на территории предприятия. Работодателем не представлено доказательств того, что нахождение на проходной предприятия в рабочее время является нарушением дисциплины труда.
Вопрос: Обязан ли работодатель по требованию работника выдать докладную или служебную записку о нарушении трудовой дисциплины?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая неоднозначную позицию по данному вопросу, решение о предоставлении работнику для ознакомления докладной и служебной записок, а также иных документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принимается работодателем по своему усмотрению исходя из конкретной ситуации.
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая неоднозначную позицию по данному вопросу, решение о предоставлении работнику для ознакомления докладной и служебной записок, а также иных документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принимается работодателем по своему усмотрению исходя из конкретной ситуации.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению суда апелляционной инстанции, исходя из совокупности представленных в материалы дела письменных доказательств (служебных записок начальника отдела сбыта и старшего кладовщика, служебной записки мастера, акта приема-передачи основных средств и товарно-материальных ценностей хлебокомбината), а также показаний работников хлебокомбината, допрошенных в суде первой инстанции в качестве свидетелей, следует, что факт ненадлежащего исполнения П. должностных обязанностей, выразившийся в отгрузке 13 июня 2018 г. излишней продукции, не соответствующей погрузочному листу, что причинило материальный ущерб работодателю, имел место. При этом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, так как с П. затребованы письменные объяснения, срок применения дисциплинарного взыскания не нарушен, с приказом об увольнении работник ознакомлен.
Приказ ФССП России от 10.04.2015 N 232
(ред. от 30.03.2016)
"Об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов"
(вместе с "Положением об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов")В течение 3 суток с момента окончания служебной проверки представляются копии заключений о результатах служебных проверок, а также копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.
(ред. от 30.03.2016)
"Об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов"
(вместе с "Положением об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов")В течение 3 суток с момента окончания служебной проверки представляются копии заключений о результатах служебных проверок, а также копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.
Статья: Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практику
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Чему учит история. Чтобы суды не признали замечание или выговор неправомерными, важно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Чему учит история. Чтобы суды не признали замечание или выговор неправомерными, важно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности:
Статья: Как работодателю предотвратить конфликт интересов
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности стандартная и установлена ст. 193 ТК РФ. В качестве оснований для приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, как правило, являются:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности стандартная и установлена ст. 193 ТК РФ. В качестве оснований для приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, как правило, являются:
Вопрос: Должна ли организация оплачивать время обучения работника, направленного на повышение квалификации, в выходные дни в двойном размере, если он прогуливает занятия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Поэтому работника можно не увольнять, а также не объявлять ему замечание или выговор.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При этом отметим, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул - право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Поэтому работника можно не увольнять, а также не объявлять ему замечание или выговор.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Не будем подробно останавливаться на юридических моментах, но отметим, что следование ТК РФ при привлечении работника к дисциплинарной ответственности должно быть неукоснительным.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Не будем подробно останавливаться на юридических моментах, но отметим, что следование ТК РФ при привлечении работника к дисциплинарной ответственности должно быть неукоснительным.
Статья: Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В ноябре 2020 года истец соответствующим приказом была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение порядка прохождения на территорию предприятия, установленного приказом директора в конце октября 2020 года.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В ноябре 2020 года истец соответствующим приказом была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение порядка прохождения на территорию предприятия, установленного приказом директора в конце октября 2020 года.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Со вторым выводом уже не согласился суд апелляционной инстанции, указав на нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. В частности, на то, что месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности неправомерно рассчитывался с даты утверждения заключения по результатам служебной проверки, а не с даты, когда стало известно о совершении проступка (даты получения служебной записки об инциденте). Следовательно, дисциплинарное взыскание было применено за пределами установленных законом сроков. Кроме того, суд установил, что никаких проверочных мероприятий, направленных на установление обстоятельств проступка, вины работника и т.д., имеющих значение для применения дисциплинарного взыскания, помимо исследования докладной записки и получения объяснений работника, в ходе данной проверки не проводилось. В результате и приказ о первом дисциплинарном взыскании в виде замечания был признан незаконным (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10.03.2022 по делу N 33-6138/2022).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Со вторым выводом уже не согласился суд апелляционной инстанции, указав на нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. В частности, на то, что месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности неправомерно рассчитывался с даты утверждения заключения по результатам служебной проверки, а не с даты, когда стало известно о совершении проступка (даты получения служебной записки об инциденте). Следовательно, дисциплинарное взыскание было применено за пределами установленных законом сроков. Кроме того, суд установил, что никаких проверочных мероприятий, направленных на установление обстоятельств проступка, вины работника и т.д., имеющих значение для применения дисциплинарного взыскания, помимо исследования докладной записки и получения объяснений работника, в ходе данной проверки не проводилось. В результате и приказ о первом дисциплинарном взыскании в виде замечания был признан незаконным (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10.03.2022 по делу N 33-6138/2022).
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель представил: показания свидетелей, акт отстранения от работы, акт об отказе работника от представления объяснений по факту нарушения. Суд признал законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Далее в этом деле работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины - прогулы. Эти приказы суд посчитал незаконными, так как работодателем был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель представил: показания свидетелей, акт отстранения от работы, акт об отказе работника от представления объяснений по факту нарушения. Суд признал законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Далее в этом деле работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины - прогулы. Эти приказы суд посчитал незаконными, так как работодателем был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)...привлечение Т. к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа... не образует состава дисциплинарного проступка, приказ является незаконным" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 N 88-5490/2024).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)...привлечение Т. к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа... не образует состава дисциплинарного проступка, приказ является незаконным" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 N 88-5490/2024).
Статья: Увольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Если собираетесь увольнять сотрудника за разглашение конфиденциальной информации, не нарушайте общую процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Если собираетесь увольнять сотрудника за разглашение конфиденциальной информации, не нарушайте общую процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности:
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей. Исходили судьи из следующего: установив факт дисциплинарного проступка, работодатель обязан был конкретно указать, в чем он состоит, время и обстоятельства совершения. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не содержал четкой и понятной формулировки вины работника, в нем отсутствовали данные о конкретном проступке, вменяемом истцу, и указание на дату, время, место и обстоятельства его совершения. Служебные записки, которые могли являться поводом к проведению работодателем расследования в целях проверки изложенных в них фактов, сами по себе не являлись документами, устанавливающими факт совершения дисциплинарного проступка. Кроме того, документы об увольнении не содержали сведений о том, что работодателем при решении вопроса о применении в отношении работника меры дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 N 88-13989/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. Суд признал незаконным увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей. Исходили судьи из следующего: установив факт дисциплинарного проступка, работодатель обязан был конкретно указать, в чем он состоит, время и обстоятельства совершения. Приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не содержал четкой и понятной формулировки вины работника, в нем отсутствовали данные о конкретном проступке, вменяемом истцу, и указание на дату, время, место и обстоятельства его совершения. Служебные записки, которые могли являться поводом к проведению работодателем расследования в целях проверки изложенных в них фактов, сами по себе не являлись документами, устанавливающими факт совершения дисциплинарного проступка. Кроме того, документы об увольнении не содержали сведений о том, что работодателем при решении вопроса о применении в отношении работника меры дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 N 88-13989/2021).