Система управления персоналом
Подборка наиболее важных документов по запросу Система управления персоналом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)кому поручаете разработку системы нормирования труда. Это может быть как один работник, например руководитель отдела управления персоналом, так и несколько. Или, возможно, у вас есть отдельное структурное подразделение, которое занимается нормированием труда в организации;
(КонсультантПлюс, 2026)кому поручаете разработку системы нормирования труда. Это может быть как один работник, например руководитель отдела управления персоналом, так и несколько. Или, возможно, у вас есть отдельное структурное подразделение, которое занимается нормированием труда в организации;
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Вклад в разработку искусственного интеллекта крупных мировых держав приводит их к улучшению экономики, в частности росту ВВП, как это было в США после расшифровки генома человека. Справедливо ожидается, что развитие искусственного интеллекта приведет к улучшению рыночных отношений, общей системы управления в организациях, системы управления персоналом и прочих областях. Уже сейчас во многих областях искусственный интеллект применяется особенно эффективно. По оценке экспертов, технологии искусственного интеллекта позволят увеличить эффективность цифровой трансформации в 6 - 7 раз, а скорость получения государственных услуг благодаря им к 2024 году вырастет в 10 раз.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Вклад в разработку искусственного интеллекта крупных мировых держав приводит их к улучшению экономики, в частности росту ВВП, как это было в США после расшифровки генома человека. Справедливо ожидается, что развитие искусственного интеллекта приведет к улучшению рыночных отношений, общей системы управления в организациях, системы управления персоналом и прочих областях. Уже сейчас во многих областях искусственный интеллект применяется особенно эффективно. По оценке экспертов, технологии искусственного интеллекта позволят увеличить эффективность цифровой трансформации в 6 - 7 раз, а скорость получения государственных услуг благодаря им к 2024 году вырастет в 10 раз.
Нормативные акты
"ГОСТ Р 58688-2019. Национальный стандарт Российской Федерации. Взрывоопасные среды. Правила оценки соответствия компетентности персонала, осуществляющего монтаж, техническое обслуживание, ремонт и восстановление электроустановок для применения во взрывоопасных средах"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 26.11.2019 N 1251-ст)4 Управление системой сертификации компетентности персонала для работы во взрывоопасных средах. Комитет системы сертификации компетентности персонала (ExКСКП)
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 26.11.2019 N 1251-ст)4 Управление системой сертификации компетентности персонала для работы во взрывоопасных средах. Комитет системы сертификации компетентности персонала (ExКСКП)
Статья: Контроль состояния кадровой безопасности экономических субъектов с использованием информационных систем управления
(Сердюк В.Н., Пономаренко Н.Ш., Ермошина Е.Э.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 3)Результаты. Проведен обзор дефиниций кадровой безопасности, предложено авторское определение кадровой безопасности экономических субъектов. Систематизированы характеристики различных информационных систем управления персоналом и проанализированы возможности по использованию их в качестве информационной базы для контроля состояния кадровой безопасности экономического субъекта.
(Сердюк В.Н., Пономаренко Н.Ш., Ермошина Е.Э.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 3)Результаты. Проведен обзор дефиниций кадровой безопасности, предложено авторское определение кадровой безопасности экономических субъектов. Систематизированы характеристики различных информационных систем управления персоналом и проанализированы возможности по использованию их в качестве информационной базы для контроля состояния кадровой безопасности экономического субъекта.
Статья: Развитие методических подходов к отражению расходов на вознаграждения персонала в системе бухгалтерского управленческого учета
(Сунгатуллина Л.Б., Садиков И.М.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 5)"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 5
(Сунгатуллина Л.Б., Садиков И.М.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 5)"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 5
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- управление персоналом и системой мотивации.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- управление персоналом и системой мотивации.
Статья: Основные направления совершенствования производства по делам о поощрениях в системе органов внутренних дел
(Жихорева Р.Е.)
("Власть Закона", 2025, N 4)Таким образом, можно утверждать, что успех работы органов внутренних дел напрямую зависит от качества системы управления персоналом, включая эффективную организацию системы поощрений. Только при наличии комплексного подхода, предусматривающего все направления деятельности, можно ожидать повышения общей эффективности системы МВД. Правильное сочетание мотивации, поощрений и управления позволит не только сохранять, но и развивать кадровый потенциал.
(Жихорева Р.Е.)
("Власть Закона", 2025, N 4)Таким образом, можно утверждать, что успех работы органов внутренних дел напрямую зависит от качества системы управления персоналом, включая эффективную организацию системы поощрений. Только при наличии комплексного подхода, предусматривающего все направления деятельности, можно ожидать повышения общей эффективности системы МВД. Правильное сочетание мотивации, поощрений и управления позволит не только сохранять, но и развивать кадровый потенциал.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по аудиту системы управления персоналом (аналитика бизнес- и трудовых процессов, консультанта по унификации процессов в области управления персоналом, консультанта по разработке стандартов в области управления персоналом, методолога по автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом, консультанта по методологии и технологии управления персоналом) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Аудит управления персоналом в управляющих организациях
(Зыкова Т.Б., Куприянова Т.А.)
("Аудитор", 2023, NN 9, 10)Контроль представляет собой специализированную функцию управления внутри организации, которая заключается во всесторонней, систематической проверке производственной и финансово-хозяйственной деятельности организации. Правильно организованный контроль способствует выявлению и мобилизации внутренних резервов, внедрению всего нового и прогрессивного, и таким образом, выступает как важный инструмент интенсификации экономики управляющей организации. Аудит является одной из форм контроля, получившей достаточно широкое распространение на практике. Вопросы организации и проведения аудита в такой сфере деятельности, как управление персоналом, имеют важное значение для повышения эффективности деятельности организации. В современных условиях успешное развитие организации в значительной степени зависит от использования человеческих ресурсов, при этом квалифицированный и замотивированный персонал становится важнейшим конкурентным преимуществом любой организации. Аудит управления персоналом позволяет выявить существующие проблемы в системе управления персоналом и предложить пути их решения, тем самым он способствует росту кадрового потенциала организации и успешности ее функционирования. Формы и методы организации аудита должны соответствовать специфике деятельности организации. В связи с этим представляет интерес организация и проведения аудита управления персоналом в управляющих организациях.
(Зыкова Т.Б., Куприянова Т.А.)
("Аудитор", 2023, NN 9, 10)Контроль представляет собой специализированную функцию управления внутри организации, которая заключается во всесторонней, систематической проверке производственной и финансово-хозяйственной деятельности организации. Правильно организованный контроль способствует выявлению и мобилизации внутренних резервов, внедрению всего нового и прогрессивного, и таким образом, выступает как важный инструмент интенсификации экономики управляющей организации. Аудит является одной из форм контроля, получившей достаточно широкое распространение на практике. Вопросы организации и проведения аудита в такой сфере деятельности, как управление персоналом, имеют важное значение для повышения эффективности деятельности организации. В современных условиях успешное развитие организации в значительной степени зависит от использования человеческих ресурсов, при этом квалифицированный и замотивированный персонал становится важнейшим конкурентным преимуществом любой организации. Аудит управления персоналом позволяет выявить существующие проблемы в системе управления персоналом и предложить пути их решения, тем самым он способствует росту кадрового потенциала организации и успешности ее функционирования. Формы и методы организации аудита должны соответствовать специфике деятельности организации. В связи с этим представляет интерес организация и проведения аудита управления персоналом в управляющих организациях.
Статья: Кадровый аудит как инструмент эффективного использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)С.В. Назарян отмечает, что кадровый аудит применяется для оценки эффективности системы управления персоналом в организации [9].
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)С.В. Назарян отмечает, что кадровый аудит применяется для оценки эффективности системы управления персоналом в организации [9].
Путеводитель по спорам в сфере госзаказа: Формирование документов для закупки по Закону N 223-ФЗ.
Можно ли при закупке по Закону N 223-ФЗ устанавливать требование к опыту ее участника
(КонсультантПлюс, 2026)...Специфичные требования по работе с ПО электросетевого комплекса отсутствуют. Необходимость установления заказчиком требования о наличии... опыта выполнения работ по предмету закупки исключительно для компаний электросетевого комплекса не подтверждается материалами дела, поскольку все указанные заказчиком в Техническом задании документы регламентируют общий порядок создания любой автоматизированной системы управления персоналом..."
Можно ли при закупке по Закону N 223-ФЗ устанавливать требование к опыту ее участника
(КонсультантПлюс, 2026)...Специфичные требования по работе с ПО электросетевого комплекса отсутствуют. Необходимость установления заказчиком требования о наличии... опыта выполнения работ по предмету закупки исключительно для компаний электросетевого комплекса не подтверждается материалами дела, поскольку все указанные заказчиком в Техническом задании документы регламентируют общий порядок создания любой автоматизированной системы управления персоналом..."