У работника температура
Подборка наиболее важных документов по запросу У работника температура (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как на УСН учесть расходы на спецодежду
(КонсультантПлюс, 2026)То есть это всевозможные ботинки, сапоги, фартуки, халаты, рукавицы, которые защищают работников от грязи, высоких и низких температур, а также от других вредных или опасных факторов.
(КонсультантПлюс, 2026)То есть это всевозможные ботинки, сапоги, фартуки, халаты, рукавицы, которые защищают работников от грязи, высоких и низких температур, а также от других вредных или опасных факторов.
Статья: Финансово-правовые инструменты противодействия угрозам (вызовам) санитарной эпидемиологической безопасности
(Ильин Н.И., Поветкина Н.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)<24> Так, Приказом Минтруда России от 23 июня 2020 г. N 365н "О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные Приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. N 580н" (утр. силу с 1 января 2021 г.) в новом п. 3.1 закреплялось: "Финансовому обеспечению в 2020 году за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на реализацию мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19): а) приобретение средств индивидуальной защиты органов дыхания (одноразовых масок и (или) средств индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующего типа - респираторов и (или) многоразовых тканых масок), а также щитков лицевых, бахил, перчаток, противочумных костюмов 1-го типа, одноразовых халатов... б) приобретение дезинфицирующих салфеток и (или) дезинфицирующих кожных антисептиков для обработки рук работников (далее - дезинфицирующие средства) и дозирующих устройств (оборудования) для обработки рук указанными антисептиками... в) приобретение устройств (оборудования), в том числе рециркуляторов воздуха, и (или) дезинфицирующих средств вирулицидного действия для комплексной обработки транспортных средств, транспортной упаковки материалов, оборудования, продуктов, служебных помещений, контактных поверхностей; г) приобретение устройств (оборудования) для бесконтактного контроля температуры тела работника и (или) термометров; д) проведение лабораторного обследования работников на COVID-19".
(Ильин Н.И., Поветкина Н.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)<24> Так, Приказом Минтруда России от 23 июня 2020 г. N 365н "О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные Приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. N 580н" (утр. силу с 1 января 2021 г.) в новом п. 3.1 закреплялось: "Финансовому обеспечению в 2020 году за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на реализацию мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19): а) приобретение средств индивидуальной защиты органов дыхания (одноразовых масок и (или) средств индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующего типа - респираторов и (или) многоразовых тканых масок), а также щитков лицевых, бахил, перчаток, противочумных костюмов 1-го типа, одноразовых халатов... б) приобретение дезинфицирующих салфеток и (или) дезинфицирующих кожных антисептиков для обработки рук работников (далее - дезинфицирующие средства) и дозирующих устройств (оборудования) для обработки рук указанными антисептиками... в) приобретение устройств (оборудования), в том числе рециркуляторов воздуха, и (или) дезинфицирующих средств вирулицидного действия для комплексной обработки транспортных средств, транспортной упаковки материалов, оборудования, продуктов, служебных помещений, контактных поверхностей; г) приобретение устройств (оборудования) для бесконтактного контроля температуры тела работника и (или) термометров; д) проведение лабораторного обследования работников на COVID-19".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1.7 "Действие законодательства об административных правонарушениях во времени" КоАП РФ"Таким образом, с 14 марта 2022 года отменена обязанность работодателей, осуществляющих деятельность на территории адрес, обеспечить измерение температуры тела работникам на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой, то есть на момент рассмотрения настоящей жалобы положение нормативно-правового акта, содержащее обязательное для исполнения работодателями правило поведения при введении режима повышенной готовности, нарушение которого вменено ООО "Гарант РС" в постановлении судьи районного суда, было отменено, что является, с учетом отсутствия в материалах дела данных об исполнении постановления, основанием для применения ч. 2 ст. 1.7 КоАП РФ."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, посягающие на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность: Организацию (ИП, Должностное лицо) привлекают к ответственности за нарушение требований по предупреждению распространения коронавируса (COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2026)Организация (ИП) вела деятельность с нарушением требований, связанных с обеспечением социального дистанцирования, использованием масок, измерением температуры тела работников и др.
(КонсультантПлюс, 2026)Организация (ИП) вела деятельность с нарушением требований, связанных с обеспечением социального дистанцирования, использованием масок, измерением температуры тела работников и др.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2026)Утверждены рекомендации об особенностях проведения противоэпидемических мероприятий в условиях эпидемического процесса, вызванного новым геновариантом коронавируса "Омикрон". Даны общие рекомендации для организаций и ИП при осуществлении различных видов работ и услуг. К ним, в частности, относится, ежедневное проведение контроля температуры тела работников, обеспечение работников запасом масок (исходя из необходимости их смены в соответствии с инструкцией к ним и продолжительности рабочей смены). Также даны рекомендации при оказании отдельных видов работ и услуг. Например, предприятиям торговли рекомендуется ежедневно проводить дезинфекцию контактных поверхностей.
(КонсультантПлюс, 2026)Утверждены рекомендации об особенностях проведения противоэпидемических мероприятий в условиях эпидемического процесса, вызванного новым геновариантом коронавируса "Омикрон". Даны общие рекомендации для организаций и ИП при осуществлении различных видов работ и услуг. К ним, в частности, относится, ежедневное проведение контроля температуры тела работников, обеспечение работников запасом масок (исходя из необходимости их смены в соответствии с инструкцией к ним и продолжительности рабочей смены). Также даны рекомендации при оказании отдельных видов работ и услуг. Например, предприятиям торговли рекомендуется ежедневно проводить дезинфекцию контактных поверхностей.
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В период COVID-19 региональными нормативно-правовыми актами вводились дополнительные обязательства работодателей в области санитарно-эпидемиологического благополучия на территории субъекта Российской Федерации. А.В. Ярош отмечает, что наиболее распространенными в региональном правовом регулировании обязательствами работодателей стали: измерение температуры тела работникам на рабочих местах и отстранение работников с повышенной температурой, обеспечение дезинфекции помещений, где находился заболевший, оказание содействие работникам в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому, обеспечение перевода определенных категорий работников на дистанционный режим [7, с. 87].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В период COVID-19 региональными нормативно-правовыми актами вводились дополнительные обязательства работодателей в области санитарно-эпидемиологического благополучия на территории субъекта Российской Федерации. А.В. Ярош отмечает, что наиболее распространенными в региональном правовом регулировании обязательствами работодателей стали: измерение температуры тела работникам на рабочих местах и отстранение работников с повышенной температурой, обеспечение дезинфекции помещений, где находился заболевший, оказание содействие работникам в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому, обеспечение перевода определенных категорий работников на дистанционный режим [7, с. 87].
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)В Москве, например, снят ряд ограничений. В частности, отменены требования по использованию СИЗ органов дыхания, соблюдению социального дистанцирования, измерению температуры тела работников (п. 1 Указа Мэра Москвы от 14.03.2022 N 14-УМ).
(КонсультантПлюс, 2023)В Москве, например, снят ряд ограничений. В частности, отменены требования по использованию СИЗ органов дыхания, соблюдению социального дистанцирования, измерению температуры тела работников (п. 1 Указа Мэра Москвы от 14.03.2022 N 14-УМ).
Вопрос: Какие требования трудового законодательства должен соблюдать работодатель в отношении работников, работающих на стройке при низких температурах?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Какие требования трудового законодательства должен соблюдать работодатель в отношении работников, работающих на стройке при низких температурах?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Какие требования трудового законодательства должен соблюдать работодатель в отношении работников, работающих на стройке при низких температурах?
Готовое решение: В каких случаях предоставляются специальные перерывы в работе
(КонсультантПлюс, 2026)Оценивайте риск воздействия на работников низких температур и для его снижения принимайте меры, предусмотренные Методическими рекомендациями. К работе на холоде можно допускать работников, не имеющих медицинских противопоказаний для такой работы. Обеспечьте их соответствующим климатическим условиям комплектом СИЗ (Информация Роструда от 15.01.2021).
(КонсультантПлюс, 2026)Оценивайте риск воздействия на работников низких температур и для его снижения принимайте меры, предусмотренные Методическими рекомендациями. К работе на холоде можно допускать работников, не имеющих медицинских противопоказаний для такой работы. Обеспечьте их соответствующим климатическим условиям комплектом СИЗ (Информация Роструда от 15.01.2021).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, работникам должны выдаваться СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе, с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаваться работодателю для хранения до следующего сезона (п. 50 Правил).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, работникам должны выдаваться СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе, с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаваться работодателю для хранения до следующего сезона (п. 50 Правил).
Вопрос: В каком порядке измерять температуру тела работников при входе в организацию и какая температура тела считается повышенной?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: В каком порядке измерять температуру тела работников при входе в организацию и какая температура тела считается повышенной?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: В каком порядке измерять температуру тела работников при входе в организацию и какая температура тела считается повышенной?
Статья: Жара на рабочем месте - повод к сокращению рабочего времени
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Согласно протоколу измерений, проведенных профсоюзной организацией на рабочих местах в производственных подразделениях предприятия, в том числе и на рабочем месте работника, температура воздуха составляла: в 7:30 - 27 град. Цельсия, в 10:00 - 30 град. Цельсия, в 11:30 - 31 град. Цельсия, в 14:00 - 32 град. Цельсия. Работодатель попытался оспорить данные измерения со ссылкой на ГОСТ 12.1.005-88, согласно которому температуру и относительную влажность воздуха следует измерять аспирационными психрометрами, а также суточными и недельными термографами и гигрографами при условии сравнения их показаний с показаниями аспирационного психрометра. Однако суды данный довод отклонили, поскольку именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Согласно протоколу измерений, проведенных профсоюзной организацией на рабочих местах в производственных подразделениях предприятия, в том числе и на рабочем месте работника, температура воздуха составляла: в 7:30 - 27 град. Цельсия, в 10:00 - 30 град. Цельсия, в 11:30 - 31 град. Цельсия, в 14:00 - 32 град. Цельсия. Работодатель попытался оспорить данные измерения со ссылкой на ГОСТ 12.1.005-88, согласно которому температуру и относительную влажность воздуха следует измерять аспирационными психрометрами, а также суточными и недельными термографами и гигрографами при условии сравнения их показаний с показаниями аспирационного психрометра. Однако суды данный довод отклонили, поскольку именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда.
Готовое решение: Налоговые каникулы и другие меры налоговой поддержки в условиях пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (до 6 мая 2026 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)приобретение устройств (оборудования) для бесконтактного контроля температуры тела работника, термометров;
(КонсультантПлюс, 2026)приобретение устройств (оборудования) для бесконтактного контроля температуры тела работника, термометров;
Готовое решение: В каком режиме вправе работать объекты розничной торговли в период распространения коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)каждый день проводите контроль температуры тела работников перед началом работы (рабочей смены). Не допускайте до работы лиц с температурой тела свыше 37.1 С и (или) симптомами ОРВИ (п. 1.1 Приложения к Методическим рекомендациям);
(КонсультантПлюс, 2023)каждый день проводите контроль температуры тела работников перед началом работы (рабочей смены). Не допускайте до работы лиц с температурой тела свыше 37.1 С и (или) симптомами ОРВИ (п. 1.1 Приложения к Методическим рекомендациям);