Северная надбавка Новосибирск
Подборка наиболее важных документов по запросу Северная надбавка Новосибирск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.05.2022 N 67-КГ22-1-К8 (УИД 54RS0007-01-2019-003709-06)
Требование: О признании незаконным перевода на другую должность, недействительной записи в трудовой книжке, обязании восстановить в прежней должности, произвести платежи по налогам, взыскании заработной платы, отпускных, пособий, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после того, как ответчик узнал, что она находится в состоянии беременности, перевел ее с должности "заведующий отделом" на другую должность.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку вопрос о причинах пропуска процессуального срока предметом исследования и оценки судов не являлся.31 августа 2015 г. между Пановой А.С. и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 сентября 2014 г., согласно которому Панова А.С. переведена на должность продавца-кассира 1 уровня в обособленное подразделение 699 ТРЦ "Галерея Новосибирск", расположенное по адресу: Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Гоголя, д. 13. Пановой А.С. установлена заработная плата с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (30%) в размере 27 500,01 руб.
Требование: О признании незаконным перевода на другую должность, недействительной записи в трудовой книжке, обязании восстановить в прежней должности, произвести платежи по налогам, взыскании заработной платы, отпускных, пособий, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после того, как ответчик узнал, что она находится в состоянии беременности, перевел ее с должности "заведующий отделом" на другую должность.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, поскольку вопрос о причинах пропуска процессуального срока предметом исследования и оценки судов не являлся.31 августа 2015 г. между Пановой А.С. и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 сентября 2014 г., согласно которому Панова А.С. переведена на должность продавца-кассира 1 уровня в обособленное подразделение 699 ТРЦ "Галерея Новосибирск", расположенное по адресу: Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Гоголя, д. 13. Пановой А.С. установлена заработная плата с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (30%) в размере 27 500,01 руб.
Определение Верховного Суда РФ от 30.12.2021 N 302-ЭС21-24594 по делу N А33-10175/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных обществу в результате действий руководителя общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку не доказан факт недобросовестного и неразумного поведения руководителя общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Ссылаясь на возникновение убытков в связи с применением при расчете заработной платы районного коэффициента (1,80) и процентной надбавки (80%), дополнительно предоставленным оплачиваемым отпуском за работу в районах Крайнего Севера, уплаченными за сотрудника страховыми взносами, истец обратился в арбитражный суд с соответствующими требованиями.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков, причиненных обществу в результате действий руководителя общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку не доказан факт недобросовестного и неразумного поведения руководителя общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Ссылаясь на возникновение убытков в связи с применением при расчете заработной платы районного коэффициента (1,80) и процентной надбавки (80%), дополнительно предоставленным оплачиваемым отпуском за работу в районах Крайнего Севера, уплаченными за сотрудника страховыми взносами, истец обратился в арбитражный суд с соответствующими требованиями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
(Консультация эксперта, 2024)Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946. Города Хабаровск и Новосибирск не отнесены к этим районам.
(Консультация эксперта, 2024)Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946. Города Хабаровск и Новосибирск не отнесены к этим районам.
Интервью: Кто, когда и как должен определять НДФЛ-базу по РК
("Главная книга", 2025, N 6)Из п. 6.2 ст. 210 НК РФ следует, что надо отдельно определять базу по РК и процентным надбавкам (ПН) с доходов работников, которые трудятся как в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и в других местностях (районах) с неблагоприятными ОКЭУ. Если в каком-либо регионе установлен РК к зарплате работников, но при этом в НПА не сказано, что этот коэффициент устанавливается в связи с неблагоприятными ОКЭУ, то организация с 01.01.2025 все равно должна определять отдельные базы по зарплате и РК?
("Главная книга", 2025, N 6)Из п. 6.2 ст. 210 НК РФ следует, что надо отдельно определять базу по РК и процентным надбавкам (ПН) с доходов работников, которые трудятся как в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и в других местностях (районах) с неблагоприятными ОКЭУ. Если в каком-либо регионе установлен РК к зарплате работников, но при этом в НПА не сказано, что этот коэффициент устанавливается в связи с неблагоприятными ОКЭУ, то организация с 01.01.2025 все равно должна определять отдельные базы по зарплате и РК?
Нормативные акты
Решение Камчатского УФАС России от 17.06.2021 по делу N 041/07/3-154/2021
Обстоятельства: По мнению Заявителя, закупочная комиссия Заказчика неправомерна отклонила его заявку от участия в Закупке на основании пп. "а" п. 4.14.3 документации о Закупке, в связи с несоответствием ценового предложения участника по составу, содержанию и правильности оформления требованиям документации о Закупке, в том числе наличие недостоверных сведений или намеренно искаженной информации или документов. Кроме того, Заказчик разгласил персональные данные Общества в результате размещения на электронной торговой площадке файла "1 Дозапрос ООО ИТЦ АКС.doc", чем нарушил п. 3.6.2 Положения.
Решение: Признать жалобу необоснованной.(Величина коэффициента, рассчитывается с учетом северных надбавок по месту расположения Подрядной организации). При выполнении работ на территории Камчатского края организаций, зарегистрированных в Новосибирской области следует применять поправочные коэффициенты РК = 1,8, СН = 0 (в соответствии с действующим законодательством).
Обстоятельства: По мнению Заявителя, закупочная комиссия Заказчика неправомерна отклонила его заявку от участия в Закупке на основании пп. "а" п. 4.14.3 документации о Закупке, в связи с несоответствием ценового предложения участника по составу, содержанию и правильности оформления требованиям документации о Закупке, в том числе наличие недостоверных сведений или намеренно искаженной информации или документов. Кроме того, Заказчик разгласил персональные данные Общества в результате размещения на электронной торговой площадке файла "1 Дозапрос ООО ИТЦ АКС.doc", чем нарушил п. 3.6.2 Положения.
Решение: Признать жалобу необоснованной.(Величина коэффициента, рассчитывается с учетом северных надбавок по месту расположения Подрядной организации). При выполнении работ на территории Камчатского края организаций, зарегистрированных в Новосибирской области следует применять поправочные коэффициенты РК = 1,8, СН = 0 (в соответствии с действующим законодательством).
Решение Камчатского УФАС России от 17.06.2021 по делу N 041/07/3-154/2021
Обстоятельства: По мнению Заявителя, закупочная комиссия Заказчика неправомерна отклонила его заявку от участия в Закупке на основании пп. "а" п. 4.14.3 документации о Закупке, в связи с несоответствием ценового предложения участника по составу, содержанию и правильности оформления требованиям документации о Закупке, в том числе наличие недостоверных сведений или намеренно искаженной информации или документов. Кроме того, Заказчик разгласил персональные данные Общества в результате размещения на электронной торговой площадке файла "1 Дозапрос ООО ИТЦ АКС.doc", чем нарушил пункт 3.6.2 Положения.
Решение: Признать жалобу необоснованной.(Величина коэффициента, рассчитывается с учетом северных надбавок по месту расположения Подрядной организации). При выполнении работ на территории Камчатского края организаций, зарегистрированных в Новосибирской области следует применять поправочные коэффициенты РК = 1,8, СН = 0 (в соответствии с действующим законодательством).
Обстоятельства: По мнению Заявителя, закупочная комиссия Заказчика неправомерна отклонила его заявку от участия в Закупке на основании пп. "а" п. 4.14.3 документации о Закупке, в связи с несоответствием ценового предложения участника по составу, содержанию и правильности оформления требованиям документации о Закупке, в том числе наличие недостоверных сведений или намеренно искаженной информации или документов. Кроме того, Заказчик разгласил персональные данные Общества в результате размещения на электронной торговой площадке файла "1 Дозапрос ООО ИТЦ АКС.doc", чем нарушил пункт 3.6.2 Положения.
Решение: Признать жалобу необоснованной.(Величина коэффициента, рассчитывается с учетом северных надбавок по месту расположения Подрядной организации). При выполнении работ на территории Камчатского края организаций, зарегистрированных в Новосибирской области следует применять поправочные коэффициенты РК = 1,8, СН = 0 (в соответствии с действующим законодательством).
Вопрос: Какое количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна предоставлять организация работникам, работающим в структурных подразделениях организации в г. г. Новосибирске и Екатеринбурге (ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях")?
(Консультация эксперта, 2010)Вывод. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона N 4520-1, указанным работникам не предоставляется, так как г. г. Новосибирск и Екатеринбург не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в них не установлена процентная надбавка к заработной плате.
(Консультация эксперта, 2010)Вывод. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона N 4520-1, указанным работникам не предоставляется, так как г. г. Новосибирск и Екатеринбург не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в них не установлена процентная надбавка к заработной плате.
Вопрос: Работаю торговым представителем в городе Иркутске, работодатель находится в Новосибирске и оплачивает отпуск 28 дней, а не 36, как положено в Иркутске. Как доказать работодателю, что, работая в Иркутске, мы имеем право на отпуск в 36 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вы правы, работая в Иркутске, вы имеете право также на 8 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, так как г. Иркутск относится к остальным районам Севера, где к заработной плате работников организаций и учреждений установлены районный коэффициент и процентная надбавка. Работодатель обязан предоставлять вам данный отпуск независимо от того, где находится сам работодатель.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Вы правы, работая в Иркутске, вы имеете право также на 8 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, так как г. Иркутск относится к остальным районам Севера, где к заработной плате работников организаций и учреждений установлены районный коэффициент и процентная надбавка. Работодатель обязан предоставлять вам данный отпуск независимо от того, где находится сам работодатель.
Вопрос: Конкретно по г. Новосибирску какой применяется районный коэффициент и есть ли процентная надбавка за стаж работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Правовое обоснование: Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Правовое обоснование: Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях).
Статья: Не север, но надбавка есть
(Беспалова С.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 15)Какой размер северной надбавки и районного коэффициента нужно установить к окладу работника, который принимается на работу в Новосибирский филиал, но фактически будет трудиться в г. Иркутске, и какова продолжительность дополнительного "северного" отпуска?
(Беспалова С.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 15)Какой размер северной надбавки и районного коэффициента нужно установить к окладу работника, который принимается на работу в Новосибирский филиал, но фактически будет трудиться в г. Иркутске, и какова продолжительность дополнительного "северного" отпуска?
Вопрос: В российской организации работают сотрудники, проживающие в следующих городах России: Хабаровске, Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Красноярске, Перми и Челябинске. Применяется ли в этих городах северный районный коэффициент к заработной плате и если применяется, то в каком размере? Предоставляются ли им дополнительные дни к очередному отпуску и в каком количестве?
(Консультация эксперта, 2010)Учитывая, что для лиц, работающих в г. г. Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Перми и Челябинске, районные коэффициенты установлены, но указанные районы не являются районами Крайнего Севера и местностями, приравненными к ним, а также то, что в указанных городах не установлена процентная надбавка к заработной плате, у лиц, работающих в указанных городах, права на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней не возникает.
(Консультация эксперта, 2010)Учитывая, что для лиц, работающих в г. г. Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Перми и Челябинске, районные коэффициенты установлены, но указанные районы не являются районами Крайнего Севера и местностями, приравненными к ним, а также то, что в указанных городах не установлена процентная надбавка к заработной плате, у лиц, работающих в указанных городах, права на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней не возникает.
Статья: Вопросы применения районного коэффициента
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Вопрос: Мы наняли сотрудника в Новосибирске с окладом и районным коэффициентом (25%). У этого сотрудника есть 6 лет и 11 месяцев северного стажа в Якутии. Должна ли наша организация добавлять какие-то дополнительные надбавки или северные коэффициенты к его зарплате из-за этого северного стажа? Если да, то какие?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Сотрудник проживает в Якутске, но на работу принят по месту нахождения офиса и структурного подразделения в Новосибирске, и там же уплачивается подоходный налог. Как правильно оформить трудовой контракт? Как платить районные коэффициенты и процентные надбавки? Можем ли мы указать в трудовом договоре как место работы фактический адрес проживания сотрудника? Как это лучше отразить в трудовых договорах?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 11)Вопрос: 1. Сотрудник проживает в Якутске (районный коэффициент - 1,4, северная надбавка - 80%), но на работу принят по месту нахождения офиса и структурного подразделения в Новосибирске (районный коэффициент - 1,2), и там же уплачивается подоходный налог. Как правильно оформить трудовой контракт? Как платить районные коэффициенты и процентные надбавки: по условиям Якутска или Новосибирска? 2. Есть ли налоговые риски, связанные с НДФЛ и налогом на прибыль? 3. Можем ли мы указать в трудовом договоре как место работы фактический адрес проживания сотрудника, при том, что подчиняться он будет руководителю структурного подразделения, находящегося в другом городе, где расположен офис и зарегистрирован филиал? Как это лучше отразить в трудовых договорах (специальные стационарные рабочие места не создаются и не оборудуются)?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 11)Вопрос: 1. Сотрудник проживает в Якутске (районный коэффициент - 1,4, северная надбавка - 80%), но на работу принят по месту нахождения офиса и структурного подразделения в Новосибирске (районный коэффициент - 1,2), и там же уплачивается подоходный налог. Как правильно оформить трудовой контракт? Как платить районные коэффициенты и процентные надбавки: по условиям Якутска или Новосибирска? 2. Есть ли налоговые риски, связанные с НДФЛ и налогом на прибыль? 3. Можем ли мы указать в трудовом договоре как место работы фактический адрес проживания сотрудника, при том, что подчиняться он будет руководителю структурного подразделения, находящегося в другом городе, где расположен офис и зарегистрирован филиал? Как это лучше отразить в трудовых договорах (специальные стационарные рабочие места не создаются и не оборудуются)?
Вопрос: Сколько составляет МРОТ в г. Новосибирске на 24.10.2019? Как проверяется соответствие заработной платы уровню МРОТ - сравнивают МРОТ с начислением за расчетный период или же с фактически выплаченными денежными средствами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда и начисляются сверх МРОТ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда и начисляются сверх МРОТ.
Вопрос: Допсоглашение о дистанционной работе подписано в г. Ярославле (районный коэффициент 1), затем работник переехал в г. Новосибирск (районный коэффициент 1,25). С 2017 г. применялся коэффициент 1, а должен был 1,25. За какой период дистанционной работы в г. Новосибирске работник имеет право на перерасчет зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если работник в описанной вами ситуации продолжает работать, то он вправе потребовать от работодателя перерасчет заработной платы за весь период работы в г. Новосибирске.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если работник в описанной вами ситуации продолжает работать, то он вправе потребовать от работодателя перерасчет заработной платы за весь период работы в г. Новосибирске.