Районный коэффициент петрозаводск
Подборка наиболее важных документов по запросу Районный коэффициент петрозаводск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У нас есть подразделения, расположенные в г. Петрозаводске. Является ли этот город территорией, приравниваемой к районам Крайнего Севера, должны ли мы начислять северную надбавку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Должны ли начисляться северная надбавка и районный коэффициент дистанционным работникам, если организация-работодатель находится в г. Москве?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Должны ли начисляться северная надбавка и районный коэффициент дистанционным работникам, если организация-работодатель находится в г. Москве?
Вопрос: На работу оформился мерчандайзер, по трудовому договору работает дистанционно в г. Петрозаводске, работодатель-ООО находится в Московской области. Положена ли данному сотруднику надбавка за работу в районах Крайнего Севера?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 29.06.2012 N 75-КГ12-1
В удовлетворении заявления об изменении способа и порядка исполнения решения суда по делу об обязании к выплате ежемесячной доплаты к трудовой пенсии за стаж муниципальной службы, компенсации морального вреда отказано, так как суд, удовлетворяя заявление, фактически пересмотрел вступившие в законную силу судебные постановления, тогда как суд такими полномочиями гражданским процессуальным законодательством не наделен.Решением Петрозаводского городского Совета от 27 апреля 2011 года N 27/02-39 утвержден Порядок назначения, перерасчета и выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности лицам, имеющим стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления Петрозаводского городского округа.
В удовлетворении заявления об изменении способа и порядка исполнения решения суда по делу об обязании к выплате ежемесячной доплаты к трудовой пенсии за стаж муниципальной службы, компенсации морального вреда отказано, так как суд, удовлетворяя заявление, фактически пересмотрел вступившие в законную силу судебные постановления, тогда как суд такими полномочиями гражданским процессуальным законодательством не наделен.Решением Петрозаводского городского Совета от 27 апреля 2011 года N 27/02-39 утвержден Порядок назначения, перерасчета и выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности лицам, имеющим стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления Петрозаводского городского округа.
Определение Верховного Суда РФ от 19.04.2013 N 75-КГ13-7
В удовлетворении заявления об изменении способа и порядка исполнения решения суда по делу об обязании выплатить ежемесячную доплату к трудовой пенсии за стаж муниципальной службы, взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда отказано, поскольку статья 203 ГПК РФ не предусматривает возможности уменьшения взысканных на основании решения суда сумм.Определением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 8 ноября 2011 г. заявление администрации Петрозаводского городского округа об изменении способа и порядка исполнения судебного решения удовлетворено. Суд изменил способ исполнения решения Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 10 марта 2011 г. в части возложения на администрацию Петрозаводского городского округа с 1 марта 2011 г. обязанность производить выплату Долматовичу Ф.С. ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости за стаж муниципальной службы в размере 80 процентов должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме <...> руб. - путем обязания администрации Петрозаводского городского округа выплачивать ежемесячную доплату к трудовой пенсии по старости за стаж муниципальной службы с момента вступления настоящего определения в законную силу в порядке, установленном решением Петрозаводского городского Совета.
В удовлетворении заявления об изменении способа и порядка исполнения решения суда по делу об обязании выплатить ежемесячную доплату к трудовой пенсии за стаж муниципальной службы, взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда отказано, поскольку статья 203 ГПК РФ не предусматривает возможности уменьшения взысканных на основании решения суда сумм.Определением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 8 ноября 2011 г. заявление администрации Петрозаводского городского округа об изменении способа и порядка исполнения судебного решения удовлетворено. Суд изменил способ исполнения решения Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 10 марта 2011 г. в части возложения на администрацию Петрозаводского городского округа с 1 марта 2011 г. обязанность производить выплату Долматовичу Ф.С. ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости за стаж муниципальной службы в размере 80 процентов должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме <...> руб. - путем обязания администрации Петрозаводского городского округа выплачивать ежемесячную доплату к трудовой пенсии по старости за стаж муниципальной службы с момента вступления настоящего определения в законную силу в порядке, установленном решением Петрозаводского городского Совета.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
"ТЕРм-2001. ТЕРм 81-03-ОП-2001. Территориальные сметные нормативы. Территориальные единичные расценки на монтаж оборудования. Республика Карелия. Общие положения"
(внесены Приказом Минстроя России от 27.02.2015 N 140/пр)для территорий с районным коэффициентом к оплате труда рабочих-строителей и рабочих, управляющих строительными машинами, 1,15 - г. Петрозаводска, г. Сортавала, Кондопожского, Питкярантского, Прионежского, Пряжинского, Суоярвского, Лахденпохского, Олонецкого районов - коэффициент в размере 1,00;
(внесены Приказом Минстроя России от 27.02.2015 N 140/пр)для территорий с районным коэффициентом к оплате труда рабочих-строителей и рабочих, управляющих строительными машинами, 1,15 - г. Петрозаводска, г. Сортавала, Кондопожского, Питкярантского, Прионежского, Пряжинского, Суоярвского, Лахденпохского, Олонецкого районов - коэффициент в размере 1,00;
Статья: Судебная практика по делам, связанным с трудовыми отношениями в районах Крайнего Севера
(Силко И.Г.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, NN 4, 5, 6)Аналогичные выводы были сделаны по исковым требованиям А., которая работала по трудовому договору в должности территориального менеджера в организации, местом нахождения которой является территория, не относящаяся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. При этом свои трудовые обязанности А. исполняла дистанционно - из Петрозаводска Республики Карелия, отнесенного к местности, приравненной к районам Крайнего Севера (по материалам обобщения судебной практики Ивановского областного суда).
(Силко И.Г.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, NN 4, 5, 6)Аналогичные выводы были сделаны по исковым требованиям А., которая работала по трудовому договору в должности территориального менеджера в организации, местом нахождения которой является территория, не относящаяся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. При этом свои трудовые обязанности А. исполняла дистанционно - из Петрозаводска Республики Карелия, отнесенного к местности, приравненной к районам Крайнего Севера (по материалам обобщения судебной практики Ивановского областного суда).
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривается в надзорной жалобе, что место фактической работы П. находилось в г. Петрозаводске Республики Карелия, где им осуществлялась трудовая деятельность. Введение районного коэффициента и процентной надбавки имеет целью компенсировать работнику дополнительные материальные и физиологические затраты, связанные с работой в климатически неблагоприятных районах Крайнего Севера и приравненных местностях, которые несут работники (преамбула Закона N 4520-1).
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривается в надзорной жалобе, что место фактической работы П. находилось в г. Петрозаводске Республики Карелия, где им осуществлялась трудовая деятельность. Введение районного коэффициента и процентной надбавки имеет целью компенсировать работнику дополнительные материальные и физиологические затраты, связанные с работой в климатически неблагоприятных районах Крайнего Севера и приравненных местностях, которые несут работники (преамбула Закона N 4520-1).
Вопрос: Каковы размеры районных коэффициентов и "северных" надбавок (ОКВЭД 63.11) в Ханты-Мансийске, Белоярском, Нижневартовске, Югорске, Владивостоке, Хабаровске, Саяногорске, Надыме, Кировске, Мурманске, Петропавловске-Камчатском, Якутске, Сургуте, Сыктывкаре, Архангельске, Котласе, Петрозаводске, Комсомольске-на-Амуре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: ...Верно ли организация использует районные коэффициенты и надбавки для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Просим вас подсказать, правильно ли мы используем районные коэффициенты и надбавки для РКС и МКС: г. Костомукша, Респ. Карелия: надбавка макс. - 80%, район. коэфф. - 1,4; г. Апатиты: надбавка макс. - 80%, район. коэфф. - 1,4; г. Ковдор: надбавка макс. - 80%, район. коэфф. - 1,4; г. Петрозаводск, Респ. Карелия: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,15; г. Архангельск: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,2; г. Коряжма: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,2; г. Вологда: надбавка - нет, район. коэфф. - 1,15; г. Череповец: надбавка - нет, район. коэфф. - 1,25; г. Братск Иркутской обл.: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,3; г. Бодайбо Иркутской обл.: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,3; г. Чита, Забайкальский край: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2; Респ. Бурятия, пос. Саган-Нур: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2; г. Абакан, Респ. Хакасия: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,3; Иркутск: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2; г. Улан-Удэ: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2; г. Усть-Кут: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,3; г. Хабаровск: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2; г. Нерюнгри, Респ. Якутия: надбавка макс. - 80%, район. коэфф. - 1,4; г. Якутск: надбавка макс. - 80%, район. коэфф. - 1,4; г. Благовещенск: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,3; г. Владивосток: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Просим вас подсказать, правильно ли мы используем районные коэффициенты и надбавки для РКС и МКС: г. Костомукша, Респ. Карелия: надбавка макс. - 80%, район. коэфф. - 1,4; г. Апатиты: надбавка макс. - 80%, район. коэфф. - 1,4; г. Ковдор: надбавка макс. - 80%, район. коэфф. - 1,4; г. Петрозаводск, Респ. Карелия: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,15; г. Архангельск: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,2; г. Коряжма: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,2; г. Вологда: надбавка - нет, район. коэфф. - 1,15; г. Череповец: надбавка - нет, район. коэфф. - 1,25; г. Братск Иркутской обл.: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,3; г. Бодайбо Иркутской обл.: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,3; г. Чита, Забайкальский край: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2; Респ. Бурятия, пос. Саган-Нур: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2; г. Абакан, Респ. Хакасия: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,3; Иркутск: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2; г. Улан-Удэ: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2; г. Усть-Кут: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,3; г. Хабаровск: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2; г. Нерюнгри, Респ. Якутия: надбавка макс. - 80%, район. коэфф. - 1,4; г. Якутск: надбавка макс. - 80%, район. коэфф. - 1,4; г. Благовещенск: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,3; г. Владивосток: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2?
Статья: Верховный Суд о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 4)Приведем другой пример. Сотрудница обратилась в суд с иском к организации о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки, которые не были применены к ее заработной плате. Суд установил, что она работала по трудовому договору в должности территориального менеджера в отделе региональных продаж организации, местом нахождения которого была территория, не относившаяся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Однако свои трудовые обязанности она исполняла в г. Петрозаводске (Республика Карелия), отнесенном Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 N 155 к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Общение с работодателем происходило дистанционно через Интернет. Таким образом, истица осуществляла трудовую функцию по трудовому договору в местности, где к заработной плате применяются районный коэффициент и процентная надбавка. Это значит, что районный коэффициент к ее заработной плате должен быть применен. При этом суд указал, что отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты ему заработной платы, установленной законодательством.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 4)Приведем другой пример. Сотрудница обратилась в суд с иском к организации о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки, которые не были применены к ее заработной плате. Суд установил, что она работала по трудовому договору в должности территориального менеджера в отделе региональных продаж организации, местом нахождения которого была территория, не относившаяся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Однако свои трудовые обязанности она исполняла в г. Петрозаводске (Республика Карелия), отнесенном Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 N 155 к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Общение с работодателем происходило дистанционно через Интернет. Таким образом, истица осуществляла трудовую функцию по трудовому договору в местности, где к заработной плате применяются районный коэффициент и процентная надбавка. Это значит, что районный коэффициент к ее заработной плате должен быть применен. При этом суд указал, что отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты ему заработной платы, установленной законодательством.
Вопрос: Какие районный коэффициент, северная надбавка и дополнительный отпуск установлены в городе Петрозаводске? Организация занимается обслуживанием банковского оборудования.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Мне 33 года. Я окончила в этом году государственный медицинский колледж и получила специальность "медицинская сестра". Обучалась очно, на бюджетной основе. Положены ли молодым специалистам в Республике Карелия стимулирующие выплаты при устройстве на работу по специальности в течение года после окончания учебы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в Постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029. Районы Муезерский, Сегежский, Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский, города Петрозаводск и Сортавала относятся к районам, приравненным к Крайнему Северу; районы Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский, город Костомукша к районам Крайнего Севера.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в Постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029. Районы Муезерский, Сегежский, Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский, города Петрозаводск и Сортавала относятся к районам, приравненным к Крайнему Северу; районы Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский, город Костомукша к районам Крайнего Севера.
Вопрос: С дистанционным работником был заключен договор, в котором в качестве местности осуществления трудовой функции был указан г. Санкт-Петербург, в котором он был временно зарегистрирован. Может ли работодатель отказать в заключении допсоглашения к трудовому договору, меняющего местность осуществления трудовой функции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С дистанционным работником был заключен дистанционный договор, в котором в качестве местности осуществления трудовой функции был указан город Санкт-Петербург, в котором работник был временно зарегистрирован. Спустя время работник обратился с заявлением, чтобы в его трудовой договор внесли изменение в части местности осуществления трудовой функции, поменяв Санкт-Петербург на Петрозаводск (работник стал проживать по месту постоянной регистрации). Работодатель не согласен с такими изменениями, т.к. они приведут к дополнительным финансовым затратам с его стороны (дополнительно к окладу должны начисляться районный коэффициент 15% и северная надбавка 50%, а также работник в течение года будет выбывать из рабочего процесса из-за дополнительного (северного) отпуска 16 дней). В связи с этим вопросы: 1) может ли работодатель отказать в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, меняющего местность осуществления трудовой функции, ведь дистанционный договор подразумевает возможность работника работать вне мест, подконтрольных работодателю, по всей территории РФ по своему усмотрению; 2) допускается ли в данном случае уволить дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних условиях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С дистанционным работником был заключен дистанционный договор, в котором в качестве местности осуществления трудовой функции был указан город Санкт-Петербург, в котором работник был временно зарегистрирован. Спустя время работник обратился с заявлением, чтобы в его трудовой договор внесли изменение в части местности осуществления трудовой функции, поменяв Санкт-Петербург на Петрозаводск (работник стал проживать по месту постоянной регистрации). Работодатель не согласен с такими изменениями, т.к. они приведут к дополнительным финансовым затратам с его стороны (дополнительно к окладу должны начисляться районный коэффициент 15% и северная надбавка 50%, а также работник в течение года будет выбывать из рабочего процесса из-за дополнительного (северного) отпуска 16 дней). В связи с этим вопросы: 1) может ли работодатель отказать в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, меняющего местность осуществления трудовой функции, ведь дистанционный договор подразумевает возможность работника работать вне мест, подконтрольных работодателю, по всей территории РФ по своему усмотрению; 2) допускается ли в данном случае уволить дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних условиях?