Размер доплаты за увеличение объема работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер доплаты за увеличение объема работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 04.05.2021 N 304-ЭС21-4721 по делу N А03-1762/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения отделения Фонда социального страхования о возмещении излишне понесенных расходов.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, так как доплата за увеличение объема работы позволила сохранить средний месячный заработок в том же размере, что и до наступления страхового случая, выплаченное пособие имело характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.При этом суды исходили из того, что в рассматриваемом случае сокращение застрахованному лицу рабочего времени произведено формально и никак не повлияло на размер заработной платы с учетом установленной доплаты за увеличение объема работы. Соответственно, выплаченное банком пособие по уходу за ребенком, не являющееся компенсацией утраченного заработка, а фактически представляющее собой дополнительное материальное обеспечение работника, не подлежит возмещению за счет средств фонда.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения отделения Фонда социального страхования о возмещении излишне понесенных расходов.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, так как доплата за увеличение объема работы позволила сохранить средний месячный заработок в том же размере, что и до наступления страхового случая, выплаченное пособие имело характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.При этом суды исходили из того, что в рассматриваемом случае сокращение застрахованному лицу рабочего времени произведено формально и никак не повлияло на размер заработной платы с учетом установленной доплаты за увеличение объема работы. Соответственно, выплаченное банком пособие по уходу за ребенком, не являющееся компенсацией утраченного заработка, а фактически представляющее собой дополнительное материальное обеспечение работника, не подлежит возмещению за счет средств фонда.
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 01.09.2021 по делу N 33-3383/2021, 2-530/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что своими подписями в приказах он подтвердил лишь свое ознакомление с ними, а не согласие с размерами доплат, отдельного соглашения об установлении доплаты с ним не заключалось, размер доплат указан без учета содержания и объема работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Судебная коллегия также признает верными выводы суда об отказе в удовлетворении исковых требований о доплате за временно отсутствующего работника ФИО3. за период с 14 апреля по 29 апреля 2021 года, поскольку истцом в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ, устанавливающей обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлено каких-либо доказательств того, что работодатель поручал ему не предусмотренную трудовым договором дополнительную работу, устанавливал срок, объем, содержание работ и согласовывал с ним размер доплаты за увеличение объема работ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что своими подписями в приказах он подтвердил лишь свое ознакомление с ними, а не согласие с размерами доплат, отдельного соглашения об установлении доплаты с ним не заключалось, размер доплат указан без учета содержания и объема работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Судебная коллегия также признает верными выводы суда об отказе в удовлетворении исковых требований о доплате за временно отсутствующего работника ФИО3. за период с 14 апреля по 29 апреля 2021 года, поскольку истцом в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ, устанавливающей обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлено каких-либо доказательств того, что работодатель поручал ему не предусмотренную трудовым договором дополнительную работу, устанавливал срок, объем, содержание работ и согласовывал с ним размер доплаты за увеличение объема работ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2024)1.3. Как прописать условие о размере доплаты в дополнительном соглашении к трудовому договору об увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2024)1.3. Как прописать условие о размере доплаты в дополнительном соглашении к трудовому договору об увеличении объема работ
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы возлагаете эту работу дополнительно (через увеличение объема работ), размер доплаты определите по соглашению с работником с учетом содержания и (или) объема такой дополнительной работы (ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Вы можете договориться о фиксированной сумме или о доплате в процентах от оклада наставника.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы возлагаете эту работу дополнительно (через увеличение объема работ), размер доплаты определите по соглашению с работником с учетом содержания и (или) объема такой дополнительной работы (ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Вы можете договориться о фиксированной сумме или о доплате в процентах от оклада наставника.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022 - 2025 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)6.2.7. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 100 процентов оклада отсутствующего работника по совмещаемой профессии (должности).
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)6.2.7. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 100 процентов оклада отсутствующего работника по совмещаемой профессии (должности).
"Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2021 - 2023 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 14.12.2017)
(ред. от 20.10.2020)Размер доплаты за совмещение должностей, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 14.12.2017)
(ред. от 20.10.2020)Размер доплаты за совмещение должностей, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.