Отпуск сезонным работникам районы Крайнего Севера



Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск сезонным работникам районы Крайнего Севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Срочный трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Лицам, заключившим краткосрочный договор, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса Российской Федерации). Сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 Трудового кодекса Российской Федерации).
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Срочный трудовой договор с условием об испытании
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Лицам, заключившим краткосрочный договор, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса Российской Федерации). Сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 Трудового кодекса Российской Федерации).
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Организация, расположенная в районе Крайнего Севера, заключила трудовой договор о выполнении сезонных работ с работником на срок шесть месяцев. Правомерен ли отказ работодателя предоставить ему оплачиваемый отпуск, полностью выходящий за пределы срока договора, и компенсировать расходы на проезд в отпуск и обратно?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Также работодатель, расположенный в районе Крайнего Севера, правомерно отказал сезонному работнику в компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- 8 календарных дней - лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон N 4520-1)).
показать больше документов

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
"Методические рекомендации по предоставлению дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня работающим с вредными условиями труда на предприятиях связи"
(рекомендованы Указанием Минсвязи РФ от 25.03.1994 N 65-у)в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 14 рабочих дней;
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
"Отраслевое тарифное соглашение между Центральным Советом Горно - металлургического профсоюза России и Министерством промышленности Российской Федерации на 1997 - 1998 годы"
(Заключено 17.01.1997)- предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);
показать больше документов
"Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)Но из данной нормы не совсем понятно, о каких отпусках идет речь и по каким правилам должна рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск. Ведь помимо ежегодных основных отпусков (как обычной продолжительности в 28 календарных дней, так и удлиненных) есть и ежегодные дополнительные отпуска. На все ли из них имеют право сезонные работники (например, за работу с вредными и опасными условиями труда, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с ненормированным рабочим днем)?
Статья: Нюансы предоставления отпуска
(Комиссарова Т.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Это нарушение ТК РФ. Работники, обратившись в ГИТ или суд, легко восстановят справедливость. Так, работодатель не предоставлял дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (24 дня), считая, что он компенсируется за счет сокращенного режима рабочего времени. Однако суд указал, что отпуск таким образом не может компенсироваться - работодатель обязан его предоставлять (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 20.09.2017 по делу N 33-3637/2017).
Статья: Ежегодный оплачиваемый отпуск
(Титова Г.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 28)работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы (ст.295);
Статья: Тонкости сезонной работы
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 10)Отметим, что согласно Трудовому кодексу сезонный работник имеет право и на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска:
Статья: Отпуск сезонного работника
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2010, N 5)Однако, помимо основного отпуска, при определенных условиях сезонный работник может претендовать и на дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ право на них возникает у сотрудника, если он:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Полагаем, что в комментируемой статье речь идет только об основном отпуске. Поэтому, если работник имеет право на дополнительные отпуска (за работу с вредными и опасными условиями труда, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за ненормированный рабочий день и проч.), они должны рассчитываться по общим правилам.
Статья: Особенности правового регулирования труда сезонных работников
(Зобова А.В.)
("Отдел кадров", 2008, N 5)Существенные особенности имеют и оплачиваемые отпуска сезонных работников: им предоставляются такие отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Компенсация за не использованный работником отпуск определяется по таким же правилам. По мнению большинства специалистов, в ст. 295 ТК РФ речь идет только об основном отпуске. Поэтому, если работник имеет право на дополнительные отпуска (например, за работу с вредными и опасными условиями труда, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ненормированный рабочий день и пр.), они должны рассчитываться по общим правилам.
"Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие"
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)- в соответствии со ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска также из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Так как сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев, продолжительность отпуска, предоставляемого таким работникам, может быть от двух до 12 дней. Обращаем внимание на то, что перечни сезонных работ должны быть утверждены Правительством РФ. Из этого следует, что трудовой договор на условиях, соответствующих сезонным работам, может быть заключен только в случае, если должность, на которую принимается работник, включена в этот перечень. Как уже отмечалось, по нашему мнению, дополнительные отпуска сезонным работникам должны предоставляться на общих основаниях;
Статья: Сезонный труд: тонкости и нюансы
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 2)Помимо основного отпуска при определенных условиях сезонный работник может претендовать на дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ право на них возникает, если работник:
Вопрос: Организация применяет систему налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей. Учитываются ли при исчислении ЕСХН в 2009 г. расходы на оплату ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, занятым на сезонных работах, в соответствии с коллективным договором?
(Консультация эксперта, 2008)Вопрос: Организация применяет систему налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей. Учитываются ли при исчислении ЕСХН в 2009 г. расходы на оплату ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, занятым на сезонных работах, в соответствии с коллективным договором?

Правовые ресурсы