Северная надбавка норильск
Подборка наиболее важных документов по запросу Северная надбавка норильск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Место работы в трудовом договоре с дистанционным работником
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Также указание в трудовом договоре с дистанционным работником конкретного населенного пункта, где он выполняет трудовую функцию, важно для выплаты районных коэффициентов и "северных" надбавок. Дело в том, что согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В письме от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда работник устроился в московскую организацию, но трудовые обязанности исполнял дистанционно в Норильске. Заработную плату ему установили без добавления районного коэффициента, аргументируя это тем, что организация-работодатель находится в Москве. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Поэтому, если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Также указание в трудовом договоре с дистанционным работником конкретного населенного пункта, где он выполняет трудовую функцию, важно для выплаты районных коэффициентов и "северных" надбавок. Дело в том, что согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В письме от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда работник устроился в московскую организацию, но трудовые обязанности исполнял дистанционно в Норильске. Заработную плату ему установили без добавления районного коэффициента, аргументируя это тем, что организация-работодатель находится в Москве. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Поэтому, если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 01.12.2015 N АКПИ15-1253
<О признании частично недействующим пункта 19 Инструкции "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2>К., проживающая и работающая в районе Крайнего Севера - г. Норильске Красноярского края, обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании приведенного выше положения Инструкции не действующим в той части, в какой предусмотрено, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по единовременному вознаграждению за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год, ссылаясь на то, что оно противоречит статьям 129, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушает ее право на получение стимулирующих выплат в установленном законом размере.
<О признании частично недействующим пункта 19 Инструкции "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2>К., проживающая и работающая в районе Крайнего Севера - г. Норильске Красноярского края, обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании приведенного выше положения Инструкции не действующим в той части, в какой предусмотрено, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по единовременному вознаграждению за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год, ссылаясь на то, что оно противоречит статьям 129, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушает ее право на получение стимулирующих выплат в установленном законом размере.
Статья: Компании не удалось заменить вахтовый метод на командировку
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)28 марта 2023 г. работник уволился по собственному желанию. После увольнения он обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск. Он полагал, что, поскольку все время трудился в г. Норильске, его работа осуществлялась в районах Крайнего Севера и работодатель должен был выплачивать ему соответствующую надбавку и районный коэффициент, а также предоставить дополнительный отпуск. Однако зарплата выплачивалась ему с учетом уральского коэффициента 1,5.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 38)28 марта 2023 г. работник уволился по собственному желанию. После увольнения он обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск. Он полагал, что, поскольку все время трудился в г. Норильске, его работа осуществлялась в районах Крайнего Севера и работодатель должен был выплачивать ему соответствующую надбавку и районный коэффициент, а также предоставить дополнительный отпуск. Однако зарплата выплачивалась ему с учетом уральского коэффициента 1,5.
Статья: Районный коэффициент дистанционному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)О том, что дистанционным работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, нужно выплачивать районный коэффициент, говорит и Роструд. В письме от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1 он рассмотрел ситуацию, когда работник трудился в московской компании, но выполнял свои трудовые обязанности дистанционно в Норильске. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)О том, что дистанционным работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, нужно выплачивать районный коэффициент, говорит и Роструд. В письме от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1 он рассмотрел ситуацию, когда работник трудился в московской компании, но выполнял свои трудовые обязанности дистанционно в Норильске. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки.
Готовое решение: Как налоговый агент исчисляет НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)Генеральному директору организации, работающему в Норильске, выплачивается зарплата 1 000 000 руб. в месяц. Зарплата выплачивается дважды в месяц равными частями. Он является налоговым резидентом РФ и не имел в рассматриваемом периоде статуса иноагента. Районный коэффициент - 1,8. Северная надбавка - 80%.
(КонсультантПлюс, 2026)Генеральному директору организации, работающему в Норильске, выплачивается зарплата 1 000 000 руб. в месяц. Зарплата выплачивается дважды в месяц равными частями. Он является налоговым резидентом РФ и не имел в рассматриваемом периоде статуса иноагента. Районный коэффициент - 1,8. Северная надбавка - 80%.
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)Компания-работодатель находится в Москве, а дистанционный сотрудник живет и работает в северном регионе (например, в г. Норильске). Должен ли работодатель начислять на его зарплату районный коэффициент и северные надбавки?
("Главная книга", 2023, N 20)Компания-работодатель находится в Москве, а дистанционный сотрудник живет и работает в северном регионе (например, в г. Норильске). Должен ли работодатель начислять на его зарплату районный коэффициент и северные надбавки?
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 24.12.2024 N 03-04-06/130581 <НДФЛ с процентных надбавок "северного" работника в 2025 году>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Предположим, работник трудится в Норильске с ежемесячной зарплатой 175 000 руб. Ему положена процентная надбавка в размере 60%, районный коэффициент 1,8. Размер "северной" надбавки ежемесячно составит 105 000 руб. (175 000 руб. x 60%). Размер зарплаты с учетом районного коэффициента 1,8 составит 315 000 руб. (175 000 руб. x 1,8). Значит, размер районного коэффициента - 140 000 руб. (315 тыс. - 175 тыс.). Общая сумма доплат: 105 000 руб. + 140 000 руб. = 245 000 руб. ежемесячно. К зарплате без надбавки и районного коэффициента нужно применять пятиступенчатую шкалу НДФЛ. В 2025 году зарплата работника не превысит лимита в 2 400 000 руб., поэтому ставка для уплаты НДФЛ 13%. Значит, ежемесячно в 2025 году работодатель должен перечислять 13% с зарплаты. Это 22 750 руб. (175 000 руб. x 13%).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Предположим, работник трудится в Норильске с ежемесячной зарплатой 175 000 руб. Ему положена процентная надбавка в размере 60%, районный коэффициент 1,8. Размер "северной" надбавки ежемесячно составит 105 000 руб. (175 000 руб. x 60%). Размер зарплаты с учетом районного коэффициента 1,8 составит 315 000 руб. (175 000 руб. x 1,8). Значит, размер районного коэффициента - 140 000 руб. (315 тыс. - 175 тыс.). Общая сумма доплат: 105 000 руб. + 140 000 руб. = 245 000 руб. ежемесячно. К зарплате без надбавки и районного коэффициента нужно применять пятиступенчатую шкалу НДФЛ. В 2025 году зарплата работника не превысит лимита в 2 400 000 руб., поэтому ставка для уплаты НДФЛ 13%. Значит, ежемесячно в 2025 году работодатель должен перечислять 13% с зарплаты. Это 22 750 руб. (175 000 руб. x 13%).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 18.02.2025 N 03-04-06/14992 <Северные коэффициенты и надбавки: что с НДФЛ в 2025 г.?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)- в части процентной надбавки - 420 000 руб. (600 000 руб. x 70%).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)- в части процентной надбавки - 420 000 руб. (600 000 руб. x 70%).