Северная надбавка и районный коэффициент Мурманск
Подборка наиболее важных документов по запросу Северная надбавка и районный коэффициент Мурманск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2024 N 88-18587/2024 (УИД 51RS0016-01-2023-000366-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий по распространению персональных данных незаконными.
Обстоятельства: При расчете среднего заработка премиальные выплаты учтены без районного коэффициента и полярной (северной) надбавки; кроме того, к премиальным выплатам, включенным в расчет среднего дневного заработка для оплаты донорских дней, применен понижающий коэффициент приведения. В расчет не включены ежемесячные производственные премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Решением Кировского городского суда Мурманской области от 4 июля 2023 г., по гражданскому делу N 2-348/2023 с АО "Апатит" в пользу Б. взыскана задолженность по заработной плате за март 2022 г. в сумме 1 479 руб., решение не исполнять в связи с его фактическим исполнением. Установлено, что премии выплачены, в размер премий уже включены районный коэффициент и полярная надбавка. Не указание в расчетном листке, что премия из начислена с учетом районного коэффициента и полярной надбавки не свидетельствует, что такое начисление не произведено. Судом был проверен расчет размера среднего заработка истца за март 2022 г., признан обоснованным, были учтены все выплаты, в том числе начисленные премии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий по распространению персональных данных незаконными.
Обстоятельства: При расчете среднего заработка премиальные выплаты учтены без районного коэффициента и полярной (северной) надбавки; кроме того, к премиальным выплатам, включенным в расчет среднего дневного заработка для оплаты донорских дней, применен понижающий коэффициент приведения. В расчет не включены ежемесячные производственные премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Решением Кировского городского суда Мурманской области от 4 июля 2023 г., по гражданскому делу N 2-348/2023 с АО "Апатит" в пользу Б. взыскана задолженность по заработной плате за март 2022 г. в сумме 1 479 руб., решение не исполнять в связи с его фактическим исполнением. Установлено, что премии выплачены, в размер премий уже включены районный коэффициент и полярная надбавка. Не указание в расчетном листке, что премия из начислена с учетом районного коэффициента и полярной надбавки не свидетельствует, что такое начисление не произведено. Судом был проверен расчет размера среднего заработка истца за март 2022 г., признан обоснованным, были учтены все выплаты, в том числе начисленные премии.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2025 N 34-КГ25-25-К3 (УИД 51RS0021-01-2024-000751-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Дополнительное материальное стимулирование не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, в связи с чем не может учитываться при оценке соответствия размера заработной платы истца установленному в РФ МРОТ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку кассационный суд фактически не рассмотрел и не проверил законность обжалуемых судебных постановлений с учетом требований материального и процессуального закона, что не согласуется с конституционным правом на судебную защиту.Между тем в указанном постановлении Конституционным Судом Российской Федерации была сформулирована правовая позиция по иному вопросу выплаты заработной платы, не относящемуся к предмету спора по настоящему делу, а именно о том, что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), не подлежат включению районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Дополнительное материальное стимулирование не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, в связи с чем не может учитываться при оценке соответствия размера заработной платы истца установленному в РФ МРОТ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку кассационный суд фактически не рассмотрел и не проверил законность обжалуемых судебных постановлений с учетом требований материального и процессуального закона, что не согласуется с конституционным правом на судебную защиту.Между тем в указанном постановлении Конституционным Судом Российской Федерации была сформулирована правовая позиция по иному вопросу выплаты заработной платы, не относящемуся к предмету спора по настоящему делу, а именно о том, что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), не подлежат включению районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Из выписки из штатного расписания ООО "ХПН" от 15 марта 2019 г. N 32 также следует, что тарифная ставка (оклад) должности территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 40 809 руб. 55 коп. с учетом выплат за работу в районах Крайнего Севера (северная надбавка - 1,8; районный коэффициент - 40%), заработная плата территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 89 781 руб.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Из выписки из штатного расписания ООО "ХПН" от 15 марта 2019 г. N 32 также следует, что тарифная ставка (оклад) должности территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 40 809 руб. 55 коп. с учетом выплат за работу в районах Крайнего Севера (северная надбавка - 1,8; районный коэффициент - 40%), заработная плата территориального менеджера по продажам в г. Мурманске составляет 89 781 руб.
Вопрос: Я работаю на организацию, которая находится в г. Москве. В трудовом договоре у меня прописано место работы удаленное в г. Мурманске. Организация платит мне районный коэффициент и северную надбавку, отпуск 52 дня. Но говорят, что мне не положена оплата дороги к месту отдыха и обратно. Положена ли мне оплата или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Указание Миннаца РФ от 14.07.1994 N 1459, ПФ РФ от 08.07.1994 N ЮЛ-6-23/3562, Минсоцзащиты РФ от 06.07.1994 N 1-4-У
(ред. от 01.06.1999)
"О применении Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" при назначении и перерасчете пенсий"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.08.1994 N 651)11. При выезде пенсионера на постоянное место жительства за пределы северных регионов районный коэффициент сохраняется к основному размеру пенсии.
(ред. от 01.06.1999)
"О применении Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" при назначении и перерасчете пенсий"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.08.1994 N 651)11. При выезде пенсионера на постоянное место жительства за пределы северных регионов районный коэффициент сохраняется к основному размеру пенсии.
Вопрос: ...Сотруднице, работающей в Мурманске, установлен режим работы: в понедельник - 7 ч, в субботу - 5 ч, в остальные дни по 6 ч, воскресенье - выходной, итого 36 ч при 6-дневной рабочей неделе. Есть ли нарушения трудового законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотруднице, работающей в районе Крайнего Севера (Мурманск), в трудовом договоре был установлен режим работы: в понедельник - 7 часов, в субботу - 5 часов, в остальные дни по 6 часов, воскресенье - выходной, итого 36 часов в неделю при 6-дневной рабочей неделе. Сотруднице начисляются оклад, районный коэффициент и "северная" надбавка. В табеле за январь 2017 г. отражено, что ею отработаны все рабочие дни по календарю шестидневной рабочей недели, то есть 20 дней и 121 час, в феврале - 22 дня и 131 час. Есть ли в данной ситуации нарушения трудового законодательства? Суммированный учет рабочего времени не ведется, так как нормальная продолжительность рабочей недели (36 часов в неделю) не нарушается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сотруднице, работающей в районе Крайнего Севера (Мурманск), в трудовом договоре был установлен режим работы: в понедельник - 7 часов, в субботу - 5 часов, в остальные дни по 6 часов, воскресенье - выходной, итого 36 часов в неделю при 6-дневной рабочей неделе. Сотруднице начисляются оклад, районный коэффициент и "северная" надбавка. В табеле за январь 2017 г. отражено, что ею отработаны все рабочие дни по календарю шестидневной рабочей недели, то есть 20 дней и 121 час, в феврале - 22 дня и 131 час. Есть ли в данной ситуации нарушения трудового законодательства? Суммированный учет рабочего времени не ведется, так как нормальная продолжительность рабочей недели (36 часов в неделю) не нарушается.
Вопрос: Я живу в Мурманске 3 года и 2 месяца. Из них 2,5 года являюсь гражданкой РФ. Общий стаж - 1,5 года. Недавно устроилась на новую работу и столкнулась с тем, что работодатель не знает, сколько мне выплачивать северной надбавки (районный коэффициент выплачен). Куда обращаться, чтобы узнать об индивидуальном расчете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: После обращения в суд сотрудник был восстановлен в должности. Работнику было направлено письмо с подробным расчетом выплаченной ему задолженности по зарплате и требованием приступить к работе незамедлительно. Данное обращение проигнорировано. Правомерны ли действия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник был принят на работу на должность руководителя отдела в 2010 году, место работы в трудовом договоре было указано как г. Мурманск. На самом деле она осуществляла свои трудовые функции дистанционно, находясь в г. Москве, - данное обстоятельство закреплено в трудовом договоре не было. Заработная плата выплачивалась с применением районного коэффициента и полярной надбавки. В 2019 году сотрудник был уволен за прогул в связи с тем, что фактически не появлялся в офисе в г. Мурманске, что послужило причиной обращения в суд о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. На основании решения суда сотрудник был восстановлен в должности 18.06.2020, на след. день после вынесения решения суда. 07.07.2020 сотрудником были получены: приказ о восстановлении на работе с указанием на изменения существенных условий трудового договора в части конкретизации режима рабочего времени и условий оплаты труда и дополнительное соглашение следующего содержания: работа носит дистанционный характер, место работы - город Москва (что не оспаривается сотрудником), указан должностной оклад согласно штатному расписанию (с учетом индексации по коллективному соглашению) в размере 30 250 руб. РК и ПН применению не подлежат, т.к. работа осуществляется в г. Москве, также указано, что доп. отпуск в кол-ве 24 дней не предоставляется, установлен режим труда и отдыха, 40-часовая рабочая неделя, а также прописана обязанность сотрудника отмечаться по эл. почте о начале/окончании рабочего времени в целях отражения данной информации в табеле учета рабочего времени. В ответ на допсоглашение от сотрудника был получен протокол разногласий, где были прописаны следующие пожелания: оклад в размере 58 000 руб. и установление режима рабочего времени по своему усмотрению. В ответ на протокол разногласий сотруднику был направлен мотивированный ответ, почему условия, указанные в протоколе, не могут быть согласованы работодателем. Сотруднику также в сроки, установленные законодательством, были выплачены суммы по компенсации морального вреда и оплате вынужденного прогула, установленные решением суда. Работодателем неоднократно направлялись письма с просьбой либо подписать ДС, либо написать письменный отказ от подписания ДС, а также предоставить информацию о начале-окончании своих рабочих дней в целях занесения в табель учета рабочего времени. Сотрудник с июня месяца до настоящего времени игнорирует все просьбы, требования и распоряжения работодателя. Фактически трудовые функции сотрудником не исполняются. Только ведется активная переписка, что сотрудника не устраивают организационные моменты. Заработная плата выплачивается в полном объеме дважды в месяц. Требования о представлении объяснений о причинах невыполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей игнорируются. 14.08.2020 в адрес работодателя по эл. почте поступило заявление сотрудника о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ в связи с неполной выплатой причитающейся заработной платы (по мнению работника, находящегося в Москве, работодатель обязан платить заработную плату с применением РК И ПН). Работнику было направлено письмо с подробным расчетом выплаченных сумм, с указанием на то, что задолженность по заработной плате отсутствует, и требованием приступить к работе незамедлительно. Данное обращение также проигнорировано. Просьба дать заключение о правомерности действий работника и работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник был принят на работу на должность руководителя отдела в 2010 году, место работы в трудовом договоре было указано как г. Мурманск. На самом деле она осуществляла свои трудовые функции дистанционно, находясь в г. Москве, - данное обстоятельство закреплено в трудовом договоре не было. Заработная плата выплачивалась с применением районного коэффициента и полярной надбавки. В 2019 году сотрудник был уволен за прогул в связи с тем, что фактически не появлялся в офисе в г. Мурманске, что послужило причиной обращения в суд о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. На основании решения суда сотрудник был восстановлен в должности 18.06.2020, на след. день после вынесения решения суда. 07.07.2020 сотрудником были получены: приказ о восстановлении на работе с указанием на изменения существенных условий трудового договора в части конкретизации режима рабочего времени и условий оплаты труда и дополнительное соглашение следующего содержания: работа носит дистанционный характер, место работы - город Москва (что не оспаривается сотрудником), указан должностной оклад согласно штатному расписанию (с учетом индексации по коллективному соглашению) в размере 30 250 руб. РК и ПН применению не подлежат, т.к. работа осуществляется в г. Москве, также указано, что доп. отпуск в кол-ве 24 дней не предоставляется, установлен режим труда и отдыха, 40-часовая рабочая неделя, а также прописана обязанность сотрудника отмечаться по эл. почте о начале/окончании рабочего времени в целях отражения данной информации в табеле учета рабочего времени. В ответ на допсоглашение от сотрудника был получен протокол разногласий, где были прописаны следующие пожелания: оклад в размере 58 000 руб. и установление режима рабочего времени по своему усмотрению. В ответ на протокол разногласий сотруднику был направлен мотивированный ответ, почему условия, указанные в протоколе, не могут быть согласованы работодателем. Сотруднику также в сроки, установленные законодательством, были выплачены суммы по компенсации морального вреда и оплате вынужденного прогула, установленные решением суда. Работодателем неоднократно направлялись письма с просьбой либо подписать ДС, либо написать письменный отказ от подписания ДС, а также предоставить информацию о начале-окончании своих рабочих дней в целях занесения в табель учета рабочего времени. Сотрудник с июня месяца до настоящего времени игнорирует все просьбы, требования и распоряжения работодателя. Фактически трудовые функции сотрудником не исполняются. Только ведется активная переписка, что сотрудника не устраивают организационные моменты. Заработная плата выплачивается в полном объеме дважды в месяц. Требования о представлении объяснений о причинах невыполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей игнорируются. 14.08.2020 в адрес работодателя по эл. почте поступило заявление сотрудника о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ в связи с неполной выплатой причитающейся заработной платы (по мнению работника, находящегося в Москве, работодатель обязан платить заработную плату с применением РК И ПН). Работнику было направлено письмо с подробным расчетом выплаченных сумм, с указанием на то, что задолженность по заработной плате отсутствует, и требованием приступить к работе незамедлительно. Данное обращение также проигнорировано. Просьба дать заключение о правомерности действий работника и работодателя.
"Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ"
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)- оплаты труда. Работникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера, устанавливаются процентные надбавки к заработной плате, применяются районные коэффициенты (ст. ст. 315 - 317 ТК РФ);
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)- оплаты труда. Работникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера, устанавливаются процентные надбавки к заработной плате, применяются районные коэффициенты (ст. ст. 315 - 317 ТК РФ);
"Постатейный комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации и Федеральному закону "Об опеке и попечительстве"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2010)На основании Закона Мурманской области от 10 января 1999 г. N 126-01-ЗМО "О размере оплаты труда приемных родителей и льготах, предоставляемых приемной семье" за воспитание каждого приемного ребенка орган опеки и попечительства выплачивает обоим приемным родителям совокупно 5000 руб. в месяц с начислением районных коэффициентов и процентных надбавок, установленных за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а за воспитание каждого приемного ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, либо ребенка-инвалида, либо ребенка с ограниченными возможностями здоровья, подтвержденными заключением областной психолого-медико-педагогической комиссии, указанный размер оплаты увеличивается на 50%. В то же время в соответствии с этим Законом приемная семья, принявшая на воспитание не менее трех приемных детей и не имеющая необходимого жилого помещения, обеспечивается органами местного самоуправления на срок действия договоров о передаче детей на воспитание в приемную семью жилой площадью по существующим нормативам. Кроме того, приемная семья, принявшая на воспитание не менее пяти приемных детей или не менее трех приемных детей-инвалидов, обеспечивается органами местного самоуправления обслуживанием автотранспортом на условиях, оговоренных в договорах о передаче детей на воспитание в приемную семью, на время действия данных договоров.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2010)На основании Закона Мурманской области от 10 января 1999 г. N 126-01-ЗМО "О размере оплаты труда приемных родителей и льготах, предоставляемых приемной семье" за воспитание каждого приемного ребенка орган опеки и попечительства выплачивает обоим приемным родителям совокупно 5000 руб. в месяц с начислением районных коэффициентов и процентных надбавок, установленных за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а за воспитание каждого приемного ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, либо ребенка-инвалида, либо ребенка с ограниченными возможностями здоровья, подтвержденными заключением областной психолого-медико-педагогической комиссии, указанный размер оплаты увеличивается на 50%. В то же время в соответствии с этим Законом приемная семья, принявшая на воспитание не менее трех приемных детей и не имеющая необходимого жилого помещения, обеспечивается органами местного самоуправления на срок действия договоров о передаче детей на воспитание в приемную семью жилой площадью по существующим нормативам. Кроме того, приемная семья, принявшая на воспитание не менее пяти приемных детей или не менее трех приемных детей-инвалидов, обеспечивается органами местного самоуправления обслуживанием автотранспортом на условиях, оговоренных в договорах о передаче детей на воспитание в приемную семью, на время действия данных договоров.
Вопрос: ...Мне 24 года, живу и работаю в г. Мурманске с 2015 г. Я приехал с Украины, гражданство получил в 2017 г. Имею ли я право на ускоренное начисление северных надбавок для лиц моложе 30 лет (по 20% за каждые 6 мес.)? На данный момент мне начисляют по 10%.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 25.03.2010 N 03-03-06/1/181
(Горюшина В.И.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2010, N 5)Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливает Правительство РФ (ст. 316 ТК РФ). На сегодняшний день районный коэффициент определен только для некоторых районов, например:
(Горюшина В.И.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2010, N 5)Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливает Правительство РФ (ст. 316 ТК РФ). На сегодняшний день районный коэффициент определен только для некоторых районов, например:
Вопрос: Молодой человек, 19 лет, проживал и проживает в РКС (Мурманск), раньше не работал, еще учится, устроился на работу. Как ему будут начисляться "полярные" надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Молодой человек, 19 лет, проживал и проживает в РКС (Мурманск), раньше не работал, еще учится, устроился на работу. Как ему будут начисляться "полярные" надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Молодой человек, 19 лет, проживал и проживает в РКС (Мурманск), раньше не работал, еще учится, устроился на работу. Как ему будут начисляться "полярные" надбавки?