Режим работы водителей 2021

Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы водителей 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 08.06.2022 N 02АП-2962/2022 по делу N А29-14941/2021
Требование: Об отмене актов о привлечении к административной ответственности по ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Как следует из материалов дела, в нарушение вышеприведенных нормативных актов ООО "Лузалес" осуществило выпуск на линию транспортного средства МАЗ 6312с9-526-012, регистрационный знак Р397НЕ11, используемое при осуществлении вида деятельности, связанного с перевозкой груза "баланс береза", по маршруту сообщением Лойма - Сыктывкар, по путевому листу N 633454 от 19.10.2021, выданному перевозчиком ООО "Лузалес", под управлением Косолапова Ю.И., без тахографа - при распечатке информации о режиме труда и отдыха водителя тахограф выдает ошибку "нет бумаги".

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Исчисление сроков в месяцах
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)
Судебная практика. 13.04.2021 водитель скорой помощи и больница подписали дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени. 17.07.2021 водитель предъявил иск об оспаривании этого допсоглашения.
Статья: Для чего нужны путевые и маршрутные листы?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)
В Постановлении Октябрьского районного суда г. Белгорода Белгородской области от 10.12.2021 по делу N 5-1403/2021 была рассмотрена другая ситуация. При проверке организации прокуратурой было установлено несоответствие информации о работе водителей, зафиксированной в табелях и путевых листах. Из-за несоблюдения режима труда и отдыха у водителей образовалась переработка. При этом оплата их труда была произведена без учета фактически отработанного времени, указанного в путевых листах. В результате работодателя привлекли к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, и суд с этим согласился.

Нормативные акты