Квотирование инвалидов неполная ставка
Подборка наиболее важных документов по запросу Квотирование инвалидов неполная ставка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кто обязан размещать вакансии и отчитываться на сайте "Работа в России" с 2022 года
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 2)Согласно ст. 19.7 КоАП РФ непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а равно их представление в искаженном виде влечет наложение административного штрафа:
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 2)Согласно ст. 19.7 КоАП РФ непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а равно их представление в искаженном виде влечет наложение административного штрафа:
Статья: Работа в России. Опыт регионов. Комментарии КСО
(Шагимуратов К., Мубараков И.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)Контактные данные соискателей становятся доступными исключительно после авторизации работодателя. Работодатели самостоятельно могут создавать вакансии, общаться с кандидатами, отправлять отклики, получать уведомления о новых резюме, направлять сведения о введении режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности или штата работников либо ликвидации организации, а также подать отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов без предоставления на бумажном носителе.
(Шагимуратов К., Мубараков И.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)Контактные данные соискателей становятся доступными исключительно после авторизации работодателя. Работодатели самостоятельно могут создавать вакансии, общаться с кандидатами, отправлять отклики, получать уведомления о новых резюме, направлять сведения о введении режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности или штата работников либо ликвидации организации, а также подать отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов без предоставления на бумажном носителе.
Нормативные акты
"Территориальное Соглашение между Администрацией города Троицка Московской области, Троицким координационным советом Профсоюзов, Советом научного центра города Троицка, Президиумом научного центра РАН, Союзом предпринимателей города Троицка на 2001-2003 годы"
(Заключено 13.12.2001)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 13.12.2001 N 16/01)3.2.5. Продолжает практику предоставления организациям различных форм собственности льготной финансовой помощи из средств фонда занятости на создание новых рабочих мест, компенсационные выплаты работающим в случае временной приостановки деятельности организаций, при введении режимов неполного рабочего времени.
(Заключено 13.12.2001)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 13.12.2001 N 16/01)3.2.5. Продолжает практику предоставления организациям различных форм собственности льготной финансовой помощи из средств фонда занятости на создание новых рабочих мест, компенсационные выплаты работающим в случае временной приостановки деятельности организаций, при введении режимов неполного рабочего времени.
"Соглашение между администрацией Егорьевского района, городским координационным советом профсоюзов, объединениями работодателей на 2001-2002 гг."
(Заключено 17.05.2001)
(ред. от 27.01.2003)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 13.02.2002 N 02/02)3.4.7. Осуществляют перевод организаций на режим неполного рабочего времени, а также оплату простоев не по вине работников и предоставление работникам отпусков по инициативе администрации только в соответствии с действующим законодательством (с оплатой не ниже 2/3 тарифной ставки, если иное не предусмотрено коллективным договором).
(Заключено 17.05.2001)
(ред. от 27.01.2003)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 13.02.2002 N 02/02)3.4.7. Осуществляют перевод организаций на режим неполного рабочего времени, а также оплату простоев не по вине работников и предоставление работникам отпусков по инициативе администрации только в соответствии с действующим законодательством (с оплатой не ниже 2/3 тарифной ставки, если иное не предусмотрено коллективным договором).