Квотирование инвалидов неполная ставка
Подборка наиболее важных документов по запросу Квотирование инвалидов неполная ставка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)При отмене режима неполного рабочего времени, простоя или дистанционной работы подайте формы N 2, 3 или 4 с типом информации "отменяющая", заполнив в них пп. 1 - 4.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)При отмене режима неполного рабочего времени, простоя или дистанционной работы подайте формы N 2, 3 или 4 с типом информации "отменяющая", заполнив в них пп. 1 - 4.
Статья: Нюансы квотирования рабочих мест для инвалидов
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)- инвалиды, с которыми заключен трудовой договор о работе на условиях неполного рабочего времени (ответ N 23);
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)- инвалиды, с которыми заключен трудовой договор о работе на условиях неполного рабочего времени (ответ N 23);
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 02.09.2024 N 2401-р
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>предоставление разного рода поощрений, премий, налоговых льгот (освобождение от налогов), льготных займов и других преимуществ в целях содействия трудоустройству инвалидов сверх предусмотренных квот или в частном секторе;
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>предоставление разного рода поощрений, премий, налоговых льгот (освобождение от налогов), льготных займов и других преимуществ в целях содействия трудоустройству инвалидов сверх предусмотренных квот или в частном секторе;
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)Как разъяснил Минтруд, в счет исполнения работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе засчитывать в том числе:
("Главная книга", 2024, N 20)Как разъяснил Минтруд, в счет исполнения работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе засчитывать в том числе:
Вопрос: О включении дистанционных работников и работников с неполным рабочим временем в расчет квоты для приема на работу инвалидов.
(Письмо Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690)Вопрос: О включении дистанционных работников и работников с неполным рабочим временем в расчет квоты для приема на работу инвалидов.
(Письмо Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690)Вопрос: О включении дистанционных работников и работников с неполным рабочим временем в расчет квоты для приема на работу инвалидов.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)- введении режима неполного рабочего времени, простоя;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)- введении режима неполного рабочего времени, простоя;
Типовая ситуация: Отчетность в центр занятости: что и как сдавать
(Издательство "Главная книга", 2026)выполнении квоты по приему инвалидов
(Издательство "Главная книга", 2026)выполнении квоты по приему инвалидов
Статья: Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В письме Минтруда России от 11 сентября 2024 г. N 16-5/ООГ-1690 Министерство подтвердило в качестве возможного варианта выполнения квоты заключение трудового договора с инвалидом на условиях внешнего совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени. Кроме того, допустимым вариантом является и заключение трудового договора о дистанционной работе.
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В письме Минтруда России от 11 сентября 2024 г. N 16-5/ООГ-1690 Министерство подтвердило в качестве возможного варианта выполнения квоты заключение трудового договора с инвалидом на условиях внешнего совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени. Кроме того, допустимым вариантом является и заключение трудового договора о дистанционной работе.
Вопрос: Вправе ли работодатель засчитывать одного работника-инвалида, работающего по основному месту работы в головной организации и по совместительству в обособленном подразделении, которое не является филиалом или представительством, в счет выполнения двух установленных квот для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2026)Кроме того, в счет установленной квоты работодатель вправе засчитывать дистанционных работников, внешних совместителей, работников с неполным рабочим днем/неделей, что подтверждается Письмом Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690, где указано, что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, в том числе на условиях неполного рабочего времени. Вместе с тем какие-либо специальные указания на то, что инвалид, работающий по внутреннему совместительству, не учитывается для целей выполнения указанной квоты, отсутствуют. Соответственно, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при наличии трудового договора с инвалидом, в том числе срочного, а также при совместительстве.
(Консультация эксперта, 2026)Кроме того, в счет установленной квоты работодатель вправе засчитывать дистанционных работников, внешних совместителей, работников с неполным рабочим днем/неделей, что подтверждается Письмом Минтруда России от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690, где указано, что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, в том числе на условиях неполного рабочего времени. Вместе с тем какие-либо специальные указания на то, что инвалид, работающий по внутреннему совместительству, не учитывается для целей выполнения указанной квоты, отсутствуют. Соответственно, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при наличии трудового договора с инвалидом, в том числе срочного, а также при совместительстве.
Статья: Выполнение квоты для инвалидов с учетом новых правил, действующих с 1 сентября 2024 г.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)В письме от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690 Минтруд России разъяснил, нужно ли включать дистанционных работников и работников с неполным рабочим временем в расчет квоты для приема на работу инвалидов.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)В письме от 11.09.2024 N 16-5/ООГ-1690 Минтруд России разъяснил, нужно ли включать дистанционных работников и работников с неполным рабочим временем в расчет квоты для приема на работу инвалидов.