Медкомиссия тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Медкомиссия тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник-совместитель по решению призывной комиссии направлен на стационарное медицинское обследование. Должен ли средний заработок сохраняться за период обследования по обоим местам работы или только по основному?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник-совместитель по решению призывной комиссии направлен на стационарное медицинское обследование. Должен ли средний заработок сохраняться за период обследования по обоим местам работы или только по основному?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работник-совместитель по решению призывной комиссии направлен на стационарное медицинское обследование. Должен ли средний заработок сохраняться за период обследования по обоим местам работы или только по основному?
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Пригодность или непригодность к выполнению отдельных работ. Оценка состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) на предмет возможности выполнения им отдельных видов работ устанавливается в результате экспертизы профессиональной пригодности. Обычно она проводится по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров врачебной комиссией, которая выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ <21>.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Пригодность или непригодность к выполнению отдельных работ. Оценка состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) на предмет возможности выполнения им отдельных видов работ устанавливается в результате экспертизы профессиональной пригодности. Обычно она проводится по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров врачебной комиссией, которая выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ <21>.
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2023 N 88-29289/2023 (УИД 77RS0016-02-2022-027873-83)
Категория: Споры с центром занятости населения.
Требования: Об отмене решения об отказе в выдаче справки для получения заработка за третий месяц со дня сокращения, признании права на выдачу справки.
Обстоятельства: Истец уволен с работы в связи с сокращением. Ответчиком отказано в выдаче справки для получения у работодателя заработка за третий месяц со дня сокращения ввиду отсутствия особых условий, обуславливающих наличие исключительного случая и позволяющих принять решение о сохранении среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Решение: Отказано.Правильно применив к спорным правоотношениям нормы материального права, положения ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, районный суд (с которым согласился суд апелляционной инстанции) пришел к выводу, что оспариваемое решение ответчика принято в пределах его компетенции, а доказательства наличия исключительных обстоятельств, свидетельствующих о необходимости признания права истца на получение пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, отсутствуют. Учтено, что ФИО1 является получателем пенсии за выслугу лет, отсутствие медицинских документов, заключений врачебных комиссий и документов об инвалидности ФИО1, отсутствие доказательств нахождения у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
Категория: Споры с центром занятости населения.
Требования: Об отмене решения об отказе в выдаче справки для получения заработка за третий месяц со дня сокращения, признании права на выдачу справки.
Обстоятельства: Истец уволен с работы в связи с сокращением. Ответчиком отказано в выдаче справки для получения у работодателя заработка за третий месяц со дня сокращения ввиду отсутствия особых условий, обуславливающих наличие исключительного случая и позволяющих принять решение о сохранении среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Решение: Отказано.Правильно применив к спорным правоотношениям нормы материального права, положения ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, районный суд (с которым согласился суд апелляционной инстанции) пришел к выводу, что оспариваемое решение ответчика принято в пределах его компетенции, а доказательства наличия исключительных обстоятельств, свидетельствующих о необходимости признания права истца на получение пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, отсутствуют. Учтено, что ФИО1 является получателем пенсии за выслугу лет, отсутствие медицинских документов, заключений врачебных комиссий и документов об инвалидности ФИО1, отсутствие доказательств нахождения у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 63 "Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 3, 73, 76, 77, 212, 214 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 48, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, и Перечнем медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых производятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н, Порядком создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2012 г. N 502н, Порядком проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 г. N 282н, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, установив, что медицинские заключения от 12 июля 2024 г. и от 31 июля 2024 г. выданы компетентными медицинскими учреждениями на основании представленных медицинских документов и данных, полученных при проведении обследований, не выявив каких-либо процедурных нарушений при проведении медицинского обследования, пришел выводу об отсутствии оснований для признания недействительными результатов медицинских обследований."
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462
(ред. от 15.04.2026)
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)Поля, указанные в пункте 214 и абзаце первом настоящего пункта, заполняются в соответствии со сведениями, содержащимися в заключительных актах медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров работников (пункт 45 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н "Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" <27>), и сведениями, содержащимися в заключениях по результатам предварительных медицинских осмотров, выданных работникам, прошедшим указанные осмотры за предшествующий год (пункт 15 Порядка от 28 января 2021 г. N 29н).
(ред. от 15.04.2026)
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)Поля, указанные в пункте 214 и абзаце первом настоящего пункта, заполняются в соответствии со сведениями, содержащимися в заключительных актах медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров работников (пункт 45 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н "Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" <27>), и сведениями, содержащимися в заключениях по результатам предварительных медицинских осмотров, выданных работникам, прошедшим указанные осмотры за предшествующий год (пункт 15 Порядка от 28 января 2021 г. N 29н).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Д. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции с учетом положений статей 73, 77, 212 ТК РФ, статей 58, 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденных приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. N 282н, исходил из того, что основанием для увольнения работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение о непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Поскольку справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданные Д. 20 марта 2020 г., не содержат выводов о профессиональной непригодности Д. по занимаемой должности, в них приведены лишь противопоказания к работе при определенных условиях, а доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено, суд первой инстанции признал незаконными приказы работодателя об отстранении Д. от работы и о ее увольнении с работы по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Подраздел 2.3 "Сведения о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и проведенной специальной оценки условий труда на начало года" содержит сведения, содержащиеся в заключительных актах медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров работников (п. 45 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н), и сведения, содержащиеся в заключениях по результатам предварительных медицинских осмотров, выданных работникам, прошедшим указанные осмотры за предшествующий год (п. 15 упомянутого выше Порядка).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Подраздел 2.3 "Сведения о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и проведенной специальной оценки условий труда на начало года" содержит сведения, содержащиеся в заключительных актах медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров работников (п. 45 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н), и сведения, содержащиеся в заключениях по результатам предварительных медицинских осмотров, выданных работникам, прошедшим указанные осмотры за предшествующий год (п. 15 упомянутого выше Порядка).
Статья: Медкомиссии при трудоустройстве
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Приведенные примеры связаны с привлечением к административной ответственности, однако такие судебные дела не являются исчерпывающими в теме предварительных медицинских осмотров. Нередки случаи, когда работник проходит медицинский осмотр за свой счет, однако работодатель не возмещает стоимость медицинского осмотра и взыскание происходит в судебном порядке. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 27.04.2015 по делу N 33-1564/2015, в соответствии с которым была взыскана компенсация за прохождение медицинской комиссии.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Приведенные примеры связаны с привлечением к административной ответственности, однако такие судебные дела не являются исчерпывающими в теме предварительных медицинских осмотров. Нередки случаи, когда работник проходит медицинский осмотр за свой счет, однако работодатель не возмещает стоимость медицинского осмотра и взыскание происходит в судебном порядке. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 27.04.2015 по делу N 33-1564/2015, в соответствии с которым была взыскана компенсация за прохождение медицинской комиссии.
Вопрос: Должен ли работник, устраивающийся водителем, предъявлять потенциальному работодателю заключение медицинской комиссии о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование?
(Консультация эксперта, 2026)Должен ли работник, устраивающийся водителем, предъявлять потенциальному работодателю заключение медицинской комиссии о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование?
(Консультация эксперта, 2026)Должен ли работник, устраивающийся водителем, предъявлять потенциальному работодателю заключение медицинской комиссии о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование?
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)<1> Согласно Условиям и порядку формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденным Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н, гражданину, имеющему стойкие нарушения функций организма при необходимости установления (изменения) группы инвалидности листок нетрудоспособности продлевается и формируется до даты направления на МСЭ (п. 35). При установлении (изменении) по результатам МСЭ группы инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дате регистрации документов об установлении (изменении) по результатам МСЭ группы инвалидности в федеральном учреждении МСЭ (п. 36). В случаях, если дата регистрации указанных в п. 36 документов в бюро МСЭ позднее даты направления гражданина в бюро МСЭ при установлении группы инвалидности, период освобождения от работы по решению врачебной комиссии может быть продлен медицинской организацией до даты, предшествовавшей дате регистрации соответствующих документов в бюро МСЭ (п. 37).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)<1> Согласно Условиям и порядку формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденным Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н, гражданину, имеющему стойкие нарушения функций организма при необходимости установления (изменения) группы инвалидности листок нетрудоспособности продлевается и формируется до даты направления на МСЭ (п. 35). При установлении (изменении) по результатам МСЭ группы инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дате регистрации документов об установлении (изменении) по результатам МСЭ группы инвалидности в федеральном учреждении МСЭ (п. 36). В случаях, если дата регистрации указанных в п. 36 документов в бюро МСЭ позднее даты направления гражданина в бюро МСЭ при установлении группы инвалидности, период освобождения от работы по решению врачебной комиссии может быть продлен медицинской организацией до даты, предшествовавшей дате регистрации соответствующих документов в бюро МСЭ (п. 37).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Второе - п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - если работник признан полностью нетрудоспособным по медицинским причинам.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Второе - п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - если работник признан полностью нетрудоспособным по медицинским причинам.
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)4. Нарушена процедура увольнения (без 2-недельной отработки)
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)4. Нарушена процедура увольнения (без 2-недельной отработки)
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.12.2024 по делу N 88-23257/2024 <Уволить работника по медицинским показаниям по справке об инвалидности нельзя>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)- не эквивалентны медицинскому заключению врачебной комиссии о непригодности к выполнению работы, обусловленной трудовым договором;
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)- не эквивалентны медицинскому заключению врачебной комиссии о непригодности к выполнению работы, обусловленной трудовым договором;
Статья: Отдельные проблемы, связанные с правом на труд медицинских работников (часть вторая)
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)"Сертификат специалиста выдается на основании положительных результатов получения послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура), или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан".
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)"Сертификат специалиста выдается на основании положительных результатов получения послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура), или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан".
Вопрос: Как оформить выплату материальной помощи работнику, в том числе к юбилею?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)заключение врача и (или) врачебной комиссии, договоры с медицинскими организациями, кассовые чеки, а также иные документы, подтверждающие факт наличия заболевания (если материальная помощь предоставляется на лечение);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)заключение врача и (или) врачебной комиссии, договоры с медицинскими организациями, кассовые чеки, а также иные документы, подтверждающие факт наличия заболевания (если материальная помощь предоставляется на лечение);
Вопрос: Правомерно ли отстранение работника от работы по причине отсутствия данных о прохождении медосмотра в электронной медицинской книжке, если у него есть действующая бумажная медицинская книжка с результатами прохождения медкомиссии и допуском к работе?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Обоснование: Обязательность медицинских осмотров некоторых категорий работников установлена ст. 220 Трудового кодекса РФ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Обоснование: Обязательность медицинских осмотров некоторых категорий работников установлена ст. 220 Трудового кодекса РФ.