Режим работы водителей в пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы водителей в пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите подробно в трудовом договоре режим работы инвалида 3 группы, если он у него отличается от установленного в организации. А также обязательно пропишите условие об отпусках, которые полагаются инвалиду 3 группы, если они не прописаны, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите подробно в трудовом договоре режим работы инвалида 3 группы, если он у него отличается от установленного в организации. А также обязательно пропишите условие об отпусках, которые полагаются инвалиду 3 группы, если они не прописаны, в частности, в правилах внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Как заключить договор аренды транспортного средства с экипажем с физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)При согласовании порядка оказания услуг формулируйте условия договора так, чтобы это не выглядело как установление режима рабочего времени. Дело в том, что такой режим - один из характерных признаков трудовых отношений (гл. 16 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При согласовании порядка оказания услуг формулируйте условия договора так, чтобы это не выглядело как установление режима рабочего времени. Дело в том, что такой режим - один из характерных признаков трудовых отношений (гл. 16 ТК РФ).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2023 N 88-25276/2023 (УИД 78RS0022-01-2022-001875-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, суд первой и апелляционной инстанции правомерно исходили из того, что представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений с ответчиком, поскольку правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся, какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по должности водителя с подчинением графику работы, режиму рабочего времени, допуска до работы уполномоченным лицом с учетом требований действующего законодательства, получение заработной платы, не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, суд первой и апелляционной инстанции правомерно исходили из того, что представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений с ответчиком, поскольку правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся, какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по должности водителя с подчинением графику работы, режиму рабочего времени, допуска до работы уполномоченным лицом с учетом требований действующего законодательства, получение заработной платы, не представлены.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 15.01.2014 N 41р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для мойщика-уборщика подвижного состава, занятого наружной обмывкой кузовов и внутренней уборкой помещений пассажирских вагонов"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦЛ-002-2013. Инструкция...")- выполнять требования запрещающих, предупреждающих, указательных и предписывающих знаков, надписей, сигналов, подаваемых машинистами, водителями транспортных средств, составителями поездов и другими работниками железнодорожного транспорта, а также указаний, передаваемых по громкоговорящей связи;
"Об утверждении Инструкции по охране труда для мойщика-уборщика подвижного состава, занятого наружной обмывкой кузовов и внутренней уборкой помещений пассажирских вагонов"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦЛ-002-2013. Инструкция...")- выполнять требования запрещающих, предупреждающих, указательных и предписывающих знаков, надписей, сигналов, подаваемых машинистами, водителями транспортных средств, составителями поездов и другими работниками железнодорожного транспорта, а также указаний, передаваемых по громкоговорящей связи;
Статья: Особенности режима рабочего времени водителей: как выполнить все требования закона
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Поскольку режим труда и отдыха водителей имеет свои особенности, он не всегда вписывается в рамки общего режима рабочего времени, установленного в организации. Соответственно, в указанных случаях будет корректным конкретизировать его в локальном нормативном акте работодателя (правилах внутреннего трудового распорядка).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Поскольку режим труда и отдыха водителей имеет свои особенности, он не всегда вписывается в рамки общего режима рабочего времени, установленного в организации. Соответственно, в указанных случаях будет корректным конкретизировать его в локальном нормативном акте работодателя (правилах внутреннего трудового распорядка).
Вопрос: Можно ли и как оформить изменение продолжительности учетного периода при суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)для водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени в общем случае не может превышать один месяц. Однако она может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников (п. п. 1, 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)для водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени в общем случае не может превышать один месяц. Однако она может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников (п. п. 1, 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424).
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Перерывы при работе за компьютером законом не предусмотрены. Работодатель может установить их сам, закрепив продолжительность и периодичность в ПВТР или трудовом договоре, например, по 10 - 15 мин. каждые 45 - 60 мин. работы (п. 7.3 Методических рекомендаций 2.2.9.2311-07.2.2.9).
(Издательство "Главная книга", 2026)Перерывы при работе за компьютером законом не предусмотрены. Работодатель может установить их сам, закрепив продолжительность и периодичность в ПВТР или трудовом договоре, например, по 10 - 15 мин. каждые 45 - 60 мин. работы (п. 7.3 Методических рекомендаций 2.2.9.2311-07.2.2.9).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2026)Вы должны предоставлять работникам ежедневный (междусменный) отдых такой продолжительности, которая установлена режимом работы и отдыха в ПВТР либо в трудовом договоре, если у работника режим не как в ПВТР, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались от ПВТР (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ). Кроме того, продолжительность такого отдыха должна соответствовать нормативным документам об особенностях режима работы и отдыха (если они есть). Например, у водителей автомобилей такой отдых вместе с обеденным перерывом должен быть как минимум вдвое больше, чем предшествующий рабочий день (п. 18 Особенностей условий труда водителей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424). Об этом вопрос N 21 проверочного листа.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы должны предоставлять работникам ежедневный (междусменный) отдых такой продолжительности, которая установлена режимом работы и отдыха в ПВТР либо в трудовом договоре, если у работника режим не как в ПВТР, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались от ПВТР (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ). Кроме того, продолжительность такого отдыха должна соответствовать нормативным документам об особенностях режима работы и отдыха (если они есть). Например, у водителей автомобилей такой отдых вместе с обеденным перерывом должен быть как минимум вдвое больше, чем предшествующий рабочий день (п. 18 Особенностей условий труда водителей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424). Об этом вопрос N 21 проверочного листа.
Статья: Могут ли путевые листы быть подтверждением сверхурочной работы водителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Работник был принят в компанию водителем. С ним заключили срочный трудовой договор. По его условиям работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка для работников.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Работник был принят в компанию водителем. С ним заключили срочный трудовой договор. По его условиям работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка для работников.
Вопрос: Можно ли при суммированном учете установить график рабочего времени, при котором междусменный отдых будет длиться семь часов?
(Консультация эксперта, 2026)Полагаем, что конкретная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть закреплена в локальном акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка.
(Консультация эксперта, 2026)Полагаем, что конкретная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть закреплена в локальном акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка.
Вопрос: Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени водителям?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Как оформить суммированный учет рабочего времени водителям
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Как оформить суммированный учет рабочего времени водителям
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)перерыв для отдыха и питания так же, как и у других работников, должен быть от 30 минут до двух часов. Как правило, перерыв предоставляется в середине рабочего дня (смены). Если по графику водитель работает больше восьми часов, можете предоставить ему два таких перерыва общей продолжительностью не меньше 30 минут и не больше двух часов. Время и конкретную продолжительность перерыва (общую продолжительность перерывов) нужно установить в соответствии с ПВТР (п. 17 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
(КонсультантПлюс, 2026)перерыв для отдыха и питания так же, как и у других работников, должен быть от 30 минут до двух часов. Как правило, перерыв предоставляется в середине рабочего дня (смены). Если по графику водитель работает больше восьми часов, можете предоставить ему два таких перерыва общей продолжительностью не меньше 30 минут и не больше двух часов. Время и конкретную продолжительность перерыва (общую продолжительность перерывов) нужно установить в соответствии с ПВТР (п. 17 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Подобную рассогласованность можно встретить и в подзаконных актах. Так, Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. N 424 (ред. от 12.01.2022), в п. 6 предусматривают, что водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщениях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников <4>. Подобная норма - явное противоречие ч. 3 ст. 8 ТК РФ, поскольку вариант согласования при принятии локального нормативного акта может быть предусмотрен только коллективным договором или партнерским соглашением. В других ситуациях при введении ненормированного, суммированного и разделенного на части рабочего времени анализируемый приказ Минтранса, следуя ТК РФ, упоминает локальные нормативные акты, принятые с учетом мнения представительного органа.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Подобную рассогласованность можно встретить и в подзаконных актах. Так, Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. N 424 (ред. от 12.01.2022), в п. 6 предусматривают, что водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщениях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников <4>. Подобная норма - явное противоречие ч. 3 ст. 8 ТК РФ, поскольку вариант согласования при принятии локального нормативного акта может быть предусмотрен только коллективным договором или партнерским соглашением. В других ситуациях при введении ненормированного, суммированного и разделенного на части рабочего времени анализируемый приказ Минтранса, следуя ТК РФ, упоминает локальные нормативные акты, принятые с учетом мнения представительного органа.