Стимулирующие выплаты ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
Статья: Надбавка за выслугу лет в государственном учреждении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Стимулирующие выплаты, к которым относится надбавка за выслугу лет, являются составляющей заработной платы работника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, п. 3 Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Стимулирующие выплаты, к которым относится надбавка за выслугу лет, являются составляющей заработной платы работника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, п. 3 Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Проанализировав наряды, акты об отказе сотрудника от подписания наряда, служебные записки об отказе работника в подписании документов и приказами, которыми подтверждено, что М. не производились ежемесячные начисления по выплатам стимулирующего характера в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе в размере 42,85% оклада в месяц, ввиду отказа истца от служебных поездок в рамках осуществления им трудовой функции, суд обоснованно отказал в иске о взыскании недоплаченной заработной платы в виде стимулирующей надбавки с учетом положений статей 57, 129, 135, 191 ТК РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, условий трудового договора, ввиду отсутствия доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для выплаты истцу ежемесячной премиальной надбавки за спорный период."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, статья 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; статья 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ - поощрения за труд)."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(ред. от 25.05.2026)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья: Воздействие конституционного правосудия на регулирование денежных обязательств в российском трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Перечень случаев допустимости удержания устанавливается в ст. 137 ТК РФ, и все они связаны с наличием у работника денежного обязательства (долга). Как следствие, сам механизм удержания состоит в зачете обязательства работодателя по выплате заработной платы к встречному денежному обязательству работника. В этой связи возникает вопрос, почему КС РФ настаивает на применении ст. 138 ТК РФ, если выплата работнику стимулирующей части заработной платы в меньшем размере сама по себе не свидетельствует о наличии у работника какого-либо денежного обязательства перед работодателем? Расширяя описанным случаем гипотезу ст. 137 ТК РФ, КС РФ фактически превращает стимулирующую часть заработной платы, остающуюся после удержания 20%, в гарантированную, "трогать" которую работодатель не вправе, вероятно, даже при недостижении объективных показателей премирования.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Перечень случаев допустимости удержания устанавливается в ст. 137 ТК РФ, и все они связаны с наличием у работника денежного обязательства (долга). Как следствие, сам механизм удержания состоит в зачете обязательства работодателя по выплате заработной платы к встречному денежному обязательству работника. В этой связи возникает вопрос, почему КС РФ настаивает на применении ст. 138 ТК РФ, если выплата работнику стимулирующей части заработной платы в меньшем размере сама по себе не свидетельствует о наличии у работника какого-либо денежного обязательства перед работодателем? Расширяя описанным случаем гипотезу ст. 137 ТК РФ, КС РФ фактически превращает стимулирующую часть заработной платы, остающуюся после удержания 20%, в гарантированную, "трогать" которую работодатель не вправе, вероятно, даже при недостижении объективных показателей премирования.
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2026)В качестве стимулирующих выплат выделяют (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)В качестве стимулирующих выплат выделяют (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Время, отработанное сверхурочно, оплачивайте исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 152 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Время, отработанное сверхурочно, оплачивайте исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 152 ТК РФ):
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты (премии) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты (премии) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Типовая ситуация: Зарплата: расчет, учет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата может состоять из постоянной и переменной частей. Постоянная - это оклад или тарифная ставка, компенсационные доплаты и надбавки, районный коэффициент. Переменная часть зависит от достижений работника и решений работодателя - это премии, стимулирующие надбавки и выплаты (ст. 129 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата может состоять из постоянной и переменной частей. Постоянная - это оклад или тарифная ставка, компенсационные доплаты и надбавки, районный коэффициент. Переменная часть зависит от достижений работника и решений работодателя - это премии, стимулирующие надбавки и выплаты (ст. 129 ТК РФ, Руководство Роструда).
Статья: Изменения и судебная практика за январь 2025 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)За сверхурочную работу будут платить с учетом районных коэффициентов и стимулирующих выплат. Изменения в Трудовом кодексе вступили в силу с 1 сентября 2024 г. По действующему законодательству за сверхурочную работу доплачивают 1,5 - 2 базовых оклада, но сами оклады зачастую составляют всего 10 - 25% всей зарплаты, пояснили в Госдуме.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)За сверхурочную работу будут платить с учетом районных коэффициентов и стимулирующих выплат. Изменения в Трудовом кодексе вступили в силу с 1 сентября 2024 г. По действующему законодательству за сверхурочную работу доплачивают 1,5 - 2 базовых оклада, но сами оклады зачастую составляют всего 10 - 25% всей зарплаты, пояснили в Госдуме.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как правило, все системы оплаты труда, применяемые в медицинских организациях, предусматривают выплату стимулирующих выплат и премий (ст. 129, 135 ТК РФ). При этом в положениях об оплате труда или о премировании устанавливаются критерии премирования.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как правило, все системы оплаты труда, применяемые в медицинских организациях, предусматривают выплату стимулирующих выплат и премий (ст. 129, 135 ТК РФ). При этом в положениях об оплате труда или о премировании устанавливаются критерии премирования.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание может стать основанием для снижения или лишения (неначисления) работнику стимулирующих выплат, если соответствующие условия предусмотрены системой оплаты труда (ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ). В отношении некоторых видов стимулирующих выплат следует учитывать ограничения, касающиеся лишения выплат, пределов их снижения, а также иные связанные с этим особенности.
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание может стать основанием для снижения или лишения (неначисления) работнику стимулирующих выплат, если соответствующие условия предусмотрены системой оплаты труда (ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ). В отношении некоторых видов стимулирующих выплат следует учитывать ограничения, касающиеся лишения выплат, пределов их снижения, а также иные связанные с этим особенности.
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В этот же ряд вписывается новая редакция ч. 1 ст. 152 ТК РФ <5>, определяющая, что при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако это было очевидно и так, с учетом того, что по ст. 129 ТК РФ стимулирующие и компенсационные выплаты входят в структуру заработной платы. Однако это не помешало некоторым работодателям не включать вышеозначенные выплаты при оплате сверхурочной работы в локальные и договорные акты. В итоге данное нововведение означает, по сути, только требование к работодателям соблюдать трудовое законодательство (и принцип "in favorem"). При этом законодатель определил, что работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в ч. 1 ст. 152 ТК РФ, то есть это опять же фиксация разрешения улучшать положение работника и запрет его ухудшать.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В этот же ряд вписывается новая редакция ч. 1 ст. 152 ТК РФ <5>, определяющая, что при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако это было очевидно и так, с учетом того, что по ст. 129 ТК РФ стимулирующие и компенсационные выплаты входят в структуру заработной платы. Однако это не помешало некоторым работодателям не включать вышеозначенные выплаты при оплате сверхурочной работы в локальные и договорные акты. В итоге данное нововведение означает, по сути, только требование к работодателям соблюдать трудовое законодательство (и принцип "in favorem"). При этом законодатель определил, что работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в ч. 1 ст. 152 ТК РФ, то есть это опять же фиксация разрешения улучшать положение работника и запрет его ухудшать.
Статья: Квартальная премия: можно ли лишить или снизить ее размер за опоздания?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 32)В то же время премии могут входить в состав заработной платы. Таковыми являются премии, носящие характер стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 32)В то же время премии могут входить в состав заработной платы. Таковыми являются премии, носящие характер стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ).