Стимулирующие выплаты ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2026)В качестве стимулирующих выплат выделяют (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)В качестве стимулирующих выплат выделяют (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
Статья: Изменения и судебная практика за январь 2025 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)За сверхурочную работу будут платить с учетом районных коэффициентов и стимулирующих выплат. Изменения в Трудовом кодексе вступили в силу с 1 сентября 2024 г. По действующему законодательству за сверхурочную работу доплачивают 1,5 - 2 базовых оклада, но сами оклады зачастую составляют всего 10 - 25% всей зарплаты, пояснили в Госдуме.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)За сверхурочную работу будут платить с учетом районных коэффициентов и стимулирующих выплат. Изменения в Трудовом кодексе вступили в силу с 1 сентября 2024 г. По действующему законодательству за сверхурочную работу доплачивают 1,5 - 2 базовых оклада, но сами оклады зачастую составляют всего 10 - 25% всей зарплаты, пояснили в Госдуме.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, отклонив доводы апелляционной жалобы, отметив, что в Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, трудовым договором конкретный размер выплат стимулирующего характера не определен, а всецело зависит от результатов и качества работы, что в полной мере соотносится с нормами статьи 2 ТК РФ, в связи с чем нормы статей 72, 74 ТК РФ неприменимы. Выплаты стимулирующего характера истцу производились с учетом критериев, предусмотренных Положением об оплате труда, в том числе принималось во внимание наличие дисциплинарных взысканий."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, статья 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; статья 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ - поощрения за труд)."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П <КС РФ: в зарплату-МРОТ педагогов нельзя включать выплаты за дополнительные работы>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)- выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)- выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты (премии) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты (премии) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как правило, все системы оплаты труда, применяемые в медицинских организациях, предусматривают выплату стимулирующих выплат и премий (ст. 129, 135 ТК РФ). При этом в положениях об оплате труда или о премировании устанавливаются критерии премирования.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как правило, все системы оплаты труда, применяемые в медицинских организациях, предусматривают выплату стимулирующих выплат и премий (ст. 129, 135 ТК РФ). При этом в положениях об оплате труда или о премировании устанавливаются критерии премирования.
Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Соответствует ли ст. 135 ТК РФ система премирования, согласно которой заработная плата работников организации на 50% состоит из стимулирующих выплат, начисляемых на постоянной основе, а их уменьшение не более чем на 20% возможно только при наличии дисциплинарного взыскания и на ограниченный период?
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание может стать основанием для снижения или лишения (неначисления) работнику стимулирующих выплат, если соответствующие условия предусмотрены системой оплаты труда (ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ). В отношении некоторых видов стимулирующих выплат следует учитывать ограничения, касающиеся лишения выплат, пределов их снижения, а также иные связанные с этим особенности.
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание может стать основанием для снижения или лишения (неначисления) работнику стимулирующих выплат, если соответствующие условия предусмотрены системой оплаты труда (ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ). В отношении некоторых видов стимулирующих выплат следует учитывать ограничения, касающиеся лишения выплат, пределов их снижения, а также иные связанные с этим особенности.
Статья: Воздействие конституционного правосудия на регулирование денежных обязательств в российском трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Перечень случаев допустимости удержания устанавливается в ст. 137 ТК РФ, и все они связаны с наличием у работника денежного обязательства (долга). Как следствие, сам механизм удержания состоит в зачете обязательства работодателя по выплате заработной платы к встречному денежному обязательству работника. В этой связи возникает вопрос, почему КС РФ настаивает на применении ст. 138 ТК РФ, если выплата работнику стимулирующей части заработной платы в меньшем размере сама по себе не свидетельствует о наличии у работника какого-либо денежного обязательства перед работодателем? Расширяя описанным случаем гипотезу ст. 137 ТК РФ, КС РФ фактически превращает стимулирующую часть заработной платы, остающуюся после удержания 20%, в гарантированную, "трогать" которую работодатель не вправе, вероятно, даже при недостижении объективных показателей премирования.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Перечень случаев допустимости удержания устанавливается в ст. 137 ТК РФ, и все они связаны с наличием у работника денежного обязательства (долга). Как следствие, сам механизм удержания состоит в зачете обязательства работодателя по выплате заработной платы к встречному денежному обязательству работника. В этой связи возникает вопрос, почему КС РФ настаивает на применении ст. 138 ТК РФ, если выплата работнику стимулирующей части заработной платы в меньшем размере сама по себе не свидетельствует о наличии у работника какого-либо денежного обязательства перед работодателем? Расширяя описанным случаем гипотезу ст. 137 ТК РФ, КС РФ фактически превращает стимулирующую часть заработной платы, остающуюся после удержания 20%, в гарантированную, "трогать" которую работодатель не вправе, вероятно, даже при недостижении объективных показателей премирования.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Время, отработанное сверхурочно, оплачивайте за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Оплату производите исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с вашей системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Время, отработанное сверхурочно, оплачивайте за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Оплату производите исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с вашей системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В этот же ряд вписывается новая редакция ч. 1 ст. 152 ТК РФ <5>, определяющая, что при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако это было очевидно и так, с учетом того, что по ст. 129 ТК РФ стимулирующие и компенсационные выплаты входят в структуру заработной платы. Однако это не помешало некоторым работодателям не включать вышеозначенные выплаты при оплате сверхурочной работы в локальные и договорные акты. В итоге данное нововведение означает, по сути, только требование к работодателям соблюдать трудовое законодательство (и принцип "in favorem"). При этом законодатель определил, что работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в ч. 1 ст. 152 ТК РФ, то есть это опять же фиксация разрешения улучшать положение работника и запрет его ухудшать.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В этот же ряд вписывается новая редакция ч. 1 ст. 152 ТК РФ <5>, определяющая, что при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако это было очевидно и так, с учетом того, что по ст. 129 ТК РФ стимулирующие и компенсационные выплаты входят в структуру заработной платы. Однако это не помешало некоторым работодателям не включать вышеозначенные выплаты при оплате сверхурочной работы в локальные и договорные акты. В итоге данное нововведение означает, по сути, только требование к работодателям соблюдать трудовое законодательство (и принцип "in favorem"). При этом законодатель определил, что работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в ч. 1 ст. 152 ТК РФ, то есть это опять же фиксация разрешения улучшать положение работника и запрет его ухудшать.
Типовая ситуация: Зарплата: расчет, учет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата может состоять из постоянной и переменной частей. Постоянная - это оклад или тарифная ставка, компенсационные доплаты и надбавки, районный коэффициент. Переменная часть зависит от достижений работника и решений работодателя - это премии, стимулирующие надбавки и выплаты (ст. 129 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата может состоять из постоянной и переменной частей. Постоянная - это оклад или тарифная ставка, компенсационные доплаты и надбавки, районный коэффициент. Переменная часть зависит от достижений работника и решений работодателя - это премии, стимулирующие надбавки и выплаты (ст. 129 ТК РФ, Руководство Роструда).