Расчет отпускных при совмещении должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпускных при совмещении должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск IV"
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)По основной должности отпуск составляет 28 дней, по должности по совмещению (не совместительство) 42 дня. Сколько положено дней отпуска, как будут рассчитываться отпускные выплаты?
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)По основной должности отпуск составляет 28 дней, по должности по совмещению (не совместительство) 42 дня. Сколько положено дней отпуска, как будут рассчитываться отпускные выплаты?
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускОтпуск при совмещении должностей предоставляется работнику по общим правилам. Какие-либо особенности предоставления отпуска в такой ситуации нормами трудового законодательства не предусмотрены. Дополнительная работа по другой должности (профессии), порученная работнику в порядке, определенном ст. 60.2 ТК РФ, не дает ему права на отдельный отпуск. Доплата за нее учитывается при расчете отпускных наряду с зарплатой, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) или сдельным расценкам, и другими выплатами (компенсационными, стимулирующими и т.д.) в расчетном периоде (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). Единственное, что следует учитывать, - это возможность возникновения у работника права на дополнительный отпуск в случае поручения ему работы с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. ст. 60.2, 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ).