Приказ о совмещении должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о совмещении должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об отмене выполнения дополнительной работы в виде совмещения должностей >>>
Готовое решение: Какие есть особенности совмещения должностей (профессий) и работы по совместительству руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)издайте приказ. Оформление такого приказа законом не предусмотрено, но, по мнению Роструда, он необходим (Письмо от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1). Обычно такой приказ подписывает сам руководитель. Но проверьте: возможно, у вас установлен специальный порядок подписания. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что приказ о поручении руководителю организации дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) подписывает председатель совета директоров общества. Это следует, в частности, из п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2026)издайте приказ. Оформление такого приказа законом не предусмотрено, но, по мнению Роструда, он необходим (Письмо от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1). Обычно такой приказ подписывает сам руководитель. Но проверьте: возможно, у вас установлен специальный порядок подписания. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что приказ о поручении руководителю организации дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) подписывает председатель совета директоров общества. Это следует, в частности, из п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"То обстоятельство, что истец был допущен работодателем и осуществлял обязанности по должности юрисконсульта многократно, не свидетельствует о том, что истец осуществлял работу в должности юрисконсульта по совместительству на условиях бессрочного договора, поскольку трудовые правоотношения между работником и работодателем были урегулированы сторонами путем подачи К.А. заявлений о разрешении ему совмещения должностей за дополнительную оплату и изданием на основании указанных обращений приказов."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)...между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому в трудовой договор на основании приказа... "О совмещении должностей" внесены дополнения в части поручения работнику дополнительной работы по должности "преподаватель"...
(КонсультантПлюс, 2026)...между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому в трудовой договор на основании приказа... "О совмещении должностей" внесены дополнения в части поручения работнику дополнительной работы по должности "преподаватель"...
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)3. Издайте приказ о поручении дополнительной работы.
(КонсультантПлюс, 2026)3. Издайте приказ о поручении дополнительной работы.
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о совмещении должностей и доплате
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о совмещении должностей и доплате
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Руководитель (начальник), имеющий право назначения на должность, вправе отменить приказ о совмещении обязанностей, предупредив об этом сотрудника в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня до принятия соответствующего решения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Руководитель (начальник), имеющий право назначения на должность, вправе отменить приказ о совмещении обязанностей, предупредив об этом сотрудника в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня до принятия соответствующего решения.
Статья: Дополнительная работа: совмещение должностей, расширение зон обслуживания и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Приказ о совмещении должностей. Образец
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Приказ о совмещении должностей. Образец
Статья: Устанавливаем работнику дополнительные обязанности
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)В определении от 19.09.2024 по делу N 8Г-15889/2024[88-17073/2024] Седьмой кассационный суд общей юрисдикции отметил: "Судами верно установлено, что в спорный период истец исполняла должностные обязанности в объеме, установленном должностной инструкцией, а также приказами работодателя на работников возлагались дополнительные обязанности временно отсутствующих работников или по вакантным должностям с установлением вида выполняемой работы, срока и размера оплаты. Отсутствие письменных заявлений истца о согласии на привлечение к выполнению дополнительных обязанностей и дополнительных соглашений к трудовому договору не влияет на правильность выводов суда, поскольку из содержания приказов о совмещении должностей и увеличении объема работы установлено, что в них содержатся условия достигнутого между работниками и работодателем соглашения о порученной дополнительной работе по конкретной должности, периоде ее исполнения и размере оплаты за эту работу, в приказах содержатся подписи истца, подтверждающие ее согласие с предусмотренными в приказе условиями. То, что приказы издавались не в начале месяца, в котором поручалась дополнительная работа, не имело юридического значения, поскольку такие приказы издавались ежемесячно и при несогласии с предложенной дополнительной работой или размером ее оплаты истец могла отказаться от дополнительной работы в следующем месяце, что не было сделано".
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)В определении от 19.09.2024 по делу N 8Г-15889/2024[88-17073/2024] Седьмой кассационный суд общей юрисдикции отметил: "Судами верно установлено, что в спорный период истец исполняла должностные обязанности в объеме, установленном должностной инструкцией, а также приказами работодателя на работников возлагались дополнительные обязанности временно отсутствующих работников или по вакантным должностям с установлением вида выполняемой работы, срока и размера оплаты. Отсутствие письменных заявлений истца о согласии на привлечение к выполнению дополнительных обязанностей и дополнительных соглашений к трудовому договору не влияет на правильность выводов суда, поскольку из содержания приказов о совмещении должностей и увеличении объема работы установлено, что в них содержатся условия достигнутого между работниками и работодателем соглашения о порученной дополнительной работе по конкретной должности, периоде ее исполнения и размере оплаты за эту работу, в приказах содержатся подписи истца, подтверждающие ее согласие с предусмотренными в приказе условиями. То, что приказы издавались не в начале месяца, в котором поручалась дополнительная работа, не имело юридического значения, поскольку такие приказы издавались ежемесячно и при несогласии с предложенной дополнительной работой или размером ее оплаты истец могла отказаться от дополнительной работы в следующем месяце, что не было сделано".
Вопрос: Работник ненадлежащим образом выполняет дополнительную работу, порученную ему приказом в порядке совмещения должностей. Правомерно ли применить к нему дисциплинарное взыскание и есть ли при этом особенности? Можно ли лишить его премии?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работник ненадлежащим образом выполняет дополнительную работу, порученную ему приказом в порядке совмещения должностей. Правомерно ли применить к нему дисциплинарное взыскание и есть ли при этом особенности? Можно ли лишить его премии?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работник ненадлежащим образом выполняет дополнительную работу, порученную ему приказом в порядке совмещения должностей. Правомерно ли применить к нему дисциплинарное взыскание и есть ли при этом особенности? Можно ли лишить его премии?
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска можете другому работнику вашей организации или стороннему лицу, если для этого нет ограничений. Оформить передачу полномочий другому работнику вашей организации можно по-разному - обычно оформляют совмещение должностей или временный перевод. На практике часто издают приказ о передаче полномочий. Советуем документально оформить прием-передачу дел, а иногда обязательно нужно провести инвентаризацию.
(КонсультантПлюс, 2026)Передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска можете другому работнику вашей организации или стороннему лицу, если для этого нет ограничений. Оформить передачу полномочий другому работнику вашей организации можно по-разному - обычно оформляют совмещение должностей или временный перевод. На практике часто издают приказ о передаче полномочий. Советуем документально оформить прием-передачу дел, а иногда обязательно нужно провести инвентаризацию.