Оплата труда при ненормированном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при ненормированном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дополнительный отпуск: предоставление, оформление, оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен:
(Издательство "Главная книга", 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен:
Вопрос: Заменяет ли мнение совета трудового коллектива при принятии работодателем локальных нормативных актов мнение профсоюза при его отсутствии?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)утверждающего перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 101 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)утверждающего перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 101 ТК РФ);
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, учитывая установленную для гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации систему оплаты труда, положения коллективного договора, а также условия трудового договора, заключенного с работником, проанализировав расчетные листки... пришел к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, поскольку задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Положенные работнику доплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение обязанностей недостающего по штату работника осуществлены; стимулирующие и компенсационные выплаты произведены в соответствии с установленной системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей. Принимая во внимание, что условиями трудового договора... установлен ненормированный рабочий день, оснований для взыскания доплаты за переработку суд не усмотрел, указав, что компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 ТК РФ осуществляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 20.01.2015 N 23н
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37133)2) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где также установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью _____ календарных дней;
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37133)2) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где также установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжительностью _____ календарных дней;
"Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Продолжительность такого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня; для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней, в других территориях, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней;
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Продолжительность такого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня; для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней, в других территориях, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней;
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)режим работы (ведь он, скорее всего, индивидуален для работника). Пропишите все его элементы, в том числе: продолжительность рабочей недели и рабочего дня, выходные и рабочие дни, время начала и окончания работы, время всех перерывов в работе (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если ранее работнику был установлен ненормированный рабочий день, учтите некоторые ограничения при установлении неполного рабочего времени;
(КонсультантПлюс, 2026)режим работы (ведь он, скорее всего, индивидуален для работника). Пропишите все его элементы, в том числе: продолжительность рабочей недели и рабочего дня, выходные и рабочие дни, время начала и окончания работы, время всех перерывов в работе (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если ранее работнику был установлен ненормированный рабочий день, учтите некоторые ограничения при установлении неполного рабочего времени;
Типовая ситуация: Работа в ночное время: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Понятия "вечернее время" и особенностей условий работы и оплаты труда в этот период в ТК РФ нет. Работу после окончания рабочего дня надо оформлять и оплачивать как сверхурочную. Либо устанавливать работнику ненормированный рабочий день.
(Издательство "Главная книга", 2026)Понятия "вечернее время" и особенностей условий работы и оплаты труда в этот период в ТК РФ нет. Работу после окончания рабочего дня надо оформлять и оплачивать как сверхурочную. Либо устанавливать работнику ненормированный рабочий день.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В коллективном договоре необходимо отразить обязательства по предоставлению работникам отпусков. В частности, следует определить порядок и условия предоставления работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, которые самостоятельно устанавливаются работодателем с учетом его производственных и финансовых возможностей (ст. 116 ТК РФ); продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ); случаи предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, помимо предусмотренных частью второй ст. 128 ТК РФ.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В коллективном договоре необходимо отразить обязательства по предоставлению работникам отпусков. В частности, следует определить порядок и условия предоставления работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, которые самостоятельно устанавливаются работодателем с учетом его производственных и финансовых возможностей (ст. 116 ТК РФ); продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ); случаи предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, помимо предусмотренных частью второй ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если при приеме на работу работник попросил установить ему неполный рабочий день и вы согласны, то в трудовом договоре укажите все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное - правильно пропишите режим работы (если он индивидуальный для работника) и оплату труда. Учтите: устанавливать ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне нельзя (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если при приеме на работу работник попросил установить ему неполный рабочий день и вы согласны, то в трудовом договоре укажите все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное - правильно пропишите режим работы (если он индивидуальный для работника) и оплату труда. Учтите: устанавливать ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне нельзя (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Да, при заключении трудового договора с главным бухгалтером учтите особенности, касающиеся установления такому работнику испытательного срока, условия о сроке трудового договора, если заключаете его на определенный срок, а в некоторых случаях и условий оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, при заключении трудового договора с главным бухгалтером учтите особенности, касающиеся установления такому работнику испытательного срока, условия о сроке трудового договора, если заключаете его на определенный срок, а в некоторых случаях и условий оплаты труда.
Вопрос: О предоставлении дополнительного отпуска работнику с ненормированным рабочим днем.
(Письмо Минтруда России от 13.11.2024 N 14-6/ООГ-6574)Вопрос: После перевода на вышестоящую должность работнику установили ненормированный рабочий день. Заработная плата выше с учетом такого режима работы. Предусматривается ли предоставление дополнительных отпусков или дней отдыха при ненормированном рабочем дне? Если предусматривается, то как должно рассчитываться количество дополнительных дней отдыха? Должны ли на работе фиксировать фактическое время переработки?
(Письмо Минтруда России от 13.11.2024 N 14-6/ООГ-6574)Вопрос: После перевода на вышестоящую должность работнику установили ненормированный рабочий день. Заработная плата выше с учетом такого режима работы. Предусматривается ли предоставление дополнительных отпусков или дней отдыха при ненормированном рабочем дне? Если предусматривается, то как должно рассчитываться количество дополнительных дней отдыха? Должны ли на работе фиксировать фактическое время переработки?
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете организации начисление и выплата отпускных за период основного и дополнительного отпусков работнику, которому согласно трудовому договору установлен ненормированный рабочий день?..
(Консультация эксперта, 2026)Работнику с 15 сентября 2025 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также в связи с работой в условиях ненормированного рабочего дня дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.
(Консультация эксперта, 2026)Работнику с 15 сентября 2025 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также в связи с работой в условиях ненормированного рабочего дня дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.
Статья: Актуальные проблемы практики применения трудового законодательства, регулирующего отдельные вопросы оплаты труда
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Так, в ходе рассмотрения трудового спора истец, работая в должности водителя-экспедитора, попытался взыскать с работодателя заработную плату, которую тот не выплатил ему за сверхурочную работу. По утверждению истца, работая в соответствии с утвержденным для него графиком работы в условиях ненормированного рабочего дня, он систематически выполнял работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочно. Доказательством этого были путевые листы, которые были представлены суду и, по его мнению, подтверждают факт систематического осуществления им сверхурочной работы.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Так, в ходе рассмотрения трудового спора истец, работая в должности водителя-экспедитора, попытался взыскать с работодателя заработную плату, которую тот не выплатил ему за сверхурочную работу. По утверждению истца, работая в соответствии с утвержденным для него графиком работы в условиях ненормированного рабочего дня, он систематически выполнял работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочно. Доказательством этого были путевые листы, которые были представлены суду и, по его мнению, подтверждают факт систематического осуществления им сверхурочной работы.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде всего это ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Также работнику-иностранцу могут предоставляться дополнительные отпуска (см. разд. 3 настоящего материала), если он относится к тем категориям работников, для кого эти отпуска установлены. Например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера, если иностранец занят на работах в соответствующих условиях. Нет и ограничений для предоставления таким работникам отпуска без сохранения заработной платы. Это следует из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 114 - 116, 128, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде всего это ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Также работнику-иностранцу могут предоставляться дополнительные отпуска (см. разд. 3 настоящего материала), если он относится к тем категориям работников, для кого эти отпуска установлены. Например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера, если иностранец занят на работах в соответствующих условиях. Нет и ограничений для предоставления таким работникам отпуска без сохранения заработной платы. Это следует из ч. 5 ст. 11, ст. ст. 114 - 116, 128, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ.