Расчет компенсации отпуска за ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет компенсации отпуска за ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 29.06.2021 по делу N 33-3512/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что на момент прекращения трудовых отношений работодатель не произвел в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении (за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.При рассмотрении спора, суд первой инстанции при расчете фактически отработанного истцом времени сверхурочно принял в качестве доказательства представленные работодателем служебные записки, подписанные директором филиала компании, являющегося уполномоченным лицом представителем работодателя по доверенности, приказы о привлечении работника к сверхурочной работе, табели учета рабочего времени, сделал вывод о том, что ни документально, ни фактически ответчик не привлекал К.Е.А. к выполнению сверхурочной работы в указанное им рабочее время, при этом к сверхурочной работе нельзя относить любое время работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, когда в трудовом договоре прописано условие о работе с ненормированным режимом рабочего времени с предоставлением компенсации только в виде дополнительного отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что на момент прекращения трудовых отношений работодатель не произвел в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении (за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.При рассмотрении спора, суд первой инстанции при расчете фактически отработанного истцом времени сверхурочно принял в качестве доказательства представленные работодателем служебные записки, подписанные директором филиала компании, являющегося уполномоченным лицом представителем работодателя по доверенности, приказы о привлечении работника к сверхурочной работе, табели учета рабочего времени, сделал вывод о том, что ни документально, ни фактически ответчик не привлекал К.Е.А. к выполнению сверхурочной работы в указанное им рабочее время, при этом к сверхурочной работе нельзя относить любое время работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, когда в трудовом договоре прописано условие о работе с ненормированным режимом рабочего времени с предоставлением компенсации только в виде дополнительного отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск. Как рассчитать и признать в расходах?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)Заметим: при расторжении трудовых отношений подлежат суммированию все отпуска, не использованные работником на дату увольнения. К примеру, если работнику (помимо ежегодного оплачиваемого отпуска) полагаются три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то дни дополнительного отпуска также учитываются при расчете денежной компенсации.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)Заметим: при расторжении трудовых отношений подлежат суммированию все отпуска, не использованные работником на дату увольнения. К примеру, если работнику (помимо ежегодного оплачиваемого отпуска) полагаются три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, то дни дополнительного отпуска также учитываются при расчете денежной компенсации.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2024)Костров А.А. увольняется с гражданской службы с должности консультанта. Ему был установлен ненормированный служебный день. Общий стаж госслужбы - 12 лет. За текущий служебный год Кострову А.А. полагался отпуск продолжительностью 40 календарных дней, в том числе 30 дней основного отпуска, 7 дней дополнительного отпуска за выслугу лет, 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. В служебном году Костров А.А. был в отпуске 21 день. Следовательно, количество неиспользованных дней отпуска для расчета компенсации при увольнении - 19 дней (40 дней - 21 день).
(КонсультантПлюс, 2024)Костров А.А. увольняется с гражданской службы с должности консультанта. Ему был установлен ненормированный служебный день. Общий стаж госслужбы - 12 лет. За текущий служебный год Кострову А.А. полагался отпуск продолжительностью 40 календарных дней, в том числе 30 дней основного отпуска, 7 дней дополнительного отпуска за выслугу лет, 3 дня дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. В служебном году Костров А.А. был в отпуске 21 день. Следовательно, количество неиспользованных дней отпуска для расчета компенсации при увольнении - 19 дней (40 дней - 21 день).
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.06.2016 N 176-ФЗ
"О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части упорядочения продолжительности отпусков на государственной гражданской службе""6.1. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.".
"О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части упорядочения продолжительности отпусков на государственной гражданской службе""6.1. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.".
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.