Отпуск с последующим увольнением по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 127 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу компенсации неиспользованного отпуска, если работник проработал более года и на дату увольнения по сокращению штата (при ликвидации) в текущем рабочем году - более 5,5 месяца
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Во время отпуска с последующим увольнением работница просит отменить увольнение из-за беременности
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- Во-вторых, заметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением "по сокращению" вызывает у некоторых специалистов сомнения даже в случае увольнения небеременных работниц. Дело том, что днем увольнения является последний день отпуска, а увольнять во время отпуска по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения предпринимательской деятельности работодателем-ИП) прямо запрещено частью 6 ст. 81 ТК РФ. То есть имеется конфликт норм, закрепленных в ч. 2 ст. 127 и ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- Во-вторых, заметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением "по сокращению" вызывает у некоторых специалистов сомнения даже в случае увольнения небеременных работниц. Дело том, что днем увольнения является последний день отпуска, а увольнять во время отпуска по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения предпринимательской деятельности работодателем-ИП) прямо запрещено частью 6 ст. 81 ТК РФ. То есть имеется конфликт норм, закрепленных в ч. 2 ст. 127 и ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по большинству оснований. На практике чаще всего такой отпуск предоставляют с последующим увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон. Не предоставляйте работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по вашей инициативе (например, по сокращению). Исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации. Это связано со следующим.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по большинству оснований. На практике чаще всего такой отпуск предоставляют с последующим увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон. Не предоставляйте работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по вашей инициативе (например, по сокращению). Исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации. Это связано со следующим.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Федеральной таможенной службой на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России 30.12.2022)При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией таможенного органа либо сокращением численности или штата сотрудников он для последующего трудоустройства зачисляется с его согласия в распоряжение таможенного органа на срок до 3 месяцев с сохранением денежного довольствия. В срок нахождения сотрудника в распоряжении таможенного органа не засчитывается время болезни или нахождение его в очередном и дополнительных отпусках.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России 30.12.2022)При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией таможенного органа либо сокращением численности или штата сотрудников он для последующего трудоустройства зачисляется с его согласия в распоряжение таможенного органа на срок до 3 месяцев с сохранением денежного довольствия. В срок нахождения сотрудника в распоряжении таможенного органа не засчитывается время болезни или нахождение его в очередном и дополнительных отпусках.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(утв. Рострудом)Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.