Как часто можно привлекать к труду "ненормированных" работников"
Подборка наиболее важных документов по запросу Как часто можно привлекать к труду "ненормированных" работников" (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Помните, что привлекать к ненормированной работе нужно периодически, время от времени. Если это делать систематически, контролирующие и судебные органы могут признать ее сверхурочной.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Помните, что привлекать к ненормированной работе нужно периодически, время от времени. Если это делать систематически, контролирующие и судебные органы могут признать ее сверхурочной.
Вопрос: Можно ли установить ненормированный рабочий день при сокращенном рабочем дне женщине, работающей в сельской местности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Таким образом, нормами действующего трудового законодательства не установлен запрет на установление ненормированного рабочего дня женщинам, работающим в сельской местности, продолжительность рабочей недели которых не может превышать 36 часов. Соответственно, работодатель вправе по соглашению сторон установить данной категории работников ненормированный рабочий день, утвердив перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. При этом если работницы трудятся в режиме неполного рабочего дня, то устанавливать им ненормированный рабочий день нельзя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Таким образом, нормами действующего трудового законодательства не установлен запрет на установление ненормированного рабочего дня женщинам, работающим в сельской местности, продолжительность рабочей недели которых не может превышать 36 часов. Соответственно, работодатель вправе по соглашению сторон установить данной категории работников ненормированный рабочий день, утвердив перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. При этом если работницы трудятся в режиме неполного рабочего дня, то устанавливать им ненормированный рабочий день нельзя.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2022 - 2024 годы"
(утв. Роспотребнадзором, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 27.04.2022)3.13. Отдельные работники по распоряжению работодателя могут при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
(утв. Роспотребнадзором, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 27.04.2022)3.13. Отдельные работники по распоряжению работодателя могут при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Приказ ФФОМС от 01.09.2009 N 196
"О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.10.2009 N 14982)В соответствии со статьями 101, 115, 119, 125 Трудового кодекса Российской Федерации <*> и на основании Устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.07.1998 N 857 <**>, в целях обеспечения социальных гарантий работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования за дополнительную нагрузку и периодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени приказываю:
"О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.10.2009 N 14982)В соответствии со статьями 101, 115, 119, 125 Трудового кодекса Российской Федерации <*> и на основании Устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.07.1998 N 857 <**>, в целях обеспечения социальных гарантий работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования за дополнительную нагрузку и периодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени приказываю: