Работник в отпуске по уходу за ребенком очередной отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник в отпуске по уходу за ребенком очередной отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВключается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работал на условиях неполного рабочего времени?
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком с июля 2023 г. В 2023 г. ежегодный отпуск она отгуляла полностью. С марта 2024 г. она работает неполное рабочее время (0,4 ставки) и продолжает получать пособие. Должны ли работницу включить в график отпусков на 2024 г. и сколько дней отпуска ей полагается?
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком с июля 2023 г. В 2023 г. ежегодный отпуск она отгуляла полностью. С марта 2024 г. она работает неполное рабочее время (0,4 ставки) и продолжает получать пособие. Должны ли работницу включить в график отпусков на 2024 г. и сколько дней отпуска ей полагается?
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать отпускные, если работница уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать отпускные, если работница уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как работнику составить заявление о возобновлении прерванного отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, обязательно. Без такого заявления у вас нет законного основания предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком. Не имеет значения то обстоятельство, что он ранее находился в таком отпуске, а потом прервал его, например, чтобы воспользоваться накопившимися у него днями ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Полагающийся работнику отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно использовать по частям. При этом предоставление каждой части отпуска оформляется заново, иного законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, абз. 1, 4 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, обязательно. Без такого заявления у вас нет законного основания предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком. Не имеет значения то обстоятельство, что он ранее находился в таком отпуске, а потом прервал его, например, чтобы воспользоваться накопившимися у него днями ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Полагающийся работнику отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно использовать по частям. При этом предоставление каждой части отпуска оформляется заново, иного законом не предусмотрено. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, абз. 1, 4 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Законом не предусмотрено, чтобы работник одновременно находился в двух отпусках. Чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, работнику придется прервать отпуск по уходу за ребенком. Вам нужно сообщить об этом в территориальный орган СФР, направив в срок не позднее трех рабочих дней уведомление о прекращении права на получение пособия. После ежегодного отпуска он сможет возобновить отпуск по уходу за ребенком, и пособие будет назначено снова (ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477, от 20.08.2020 N 14-15/7710-3586л, Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, п. 43 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2023)Законом не предусмотрено, чтобы работник одновременно находился в двух отпусках. Чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, работнику придется прервать отпуск по уходу за ребенком. Вам нужно сообщить об этом в территориальный орган СФР, направив в срок не позднее трех рабочих дней уведомление о прекращении права на получение пособия. После ежегодного отпуска он сможет возобновить отпуск по уходу за ребенком, и пособие будет назначено снова (ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477, от 20.08.2020 N 14-15/7710-3586л, Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, п. 43 Правил получения СФР сведений).
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, нужно, если работник об этом попросит (подробнее см. выше в настоящем разделе). Для работников со срочным трудовым договором законом не предусмотрены специальные правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком не поставлено законом в зависимость от срока трудового договора. Это следует из ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 264 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, нужно, если работник об этом попросит (подробнее см. выше в настоящем разделе). Для работников со срочным трудовым договором законом не предусмотрены специальные правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком не поставлено законом в зависимость от срока трудового договора. Это следует из ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 264 ТК РФ.