Отпуск 28 календарных дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск 28 календарных дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2026)"4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней".
(КонсультантПлюс, 2026)"4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней".
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)С 01.04.2026 прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)С 01.04.2026 прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)признать недействительной формулировку в дополнительном соглашении... в части изменения пункта... в редакции: "Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней"...
(КонсультантПлюс, 2026)признать недействительной формулировку в дополнительном соглашении... в части изменения пункта... в редакции: "Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней"...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)Установив, что за период работы... помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из налета часов за рабочий год с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, а не продолжительностью 6 дней, как это предусмотрено коллективными договорами на соответствующий период, продолжительность неиспользованных дней отпуска обоснованно определена в 315,5 календарного дня. Принимая во внимание средний дневной заработок истца в размере 867 руб. 01 коп., суд правомерно взыскал с ПАО... в пользу... [истца - ред.] компенсацию за 315,5 дня неиспользованного отпуска...
(КонсультантПлюс, 2026)Установив, что за период работы... помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней истцу подлежал предоставлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из налета часов за рабочий год с применением Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50, а не продолжительностью 6 дней, как это предусмотрено коллективными договорами на соответствующий период, продолжительность неиспользованных дней отпуска обоснованно определена в 315,5 календарного дня. Принимая во внимание средний дневной заработок истца в размере 867 руб. 01 коп., суд правомерно взыскал с ПАО... в пользу... [истца - ред.] компенсацию за 315,5 дня неиспользованного отпуска...
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)На основании распоряжения местной администрации от 17 ноября 2011 г. создано МКУ СРЦ, в котором К. с 11 января 2012 г. работала в должности воспитателя в отделении социальной реабилитации. Согласно условиям трудового договора от 16 марта 2011 г. К. установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю. К. указала, что в январе 2016 года работодателем ей вручено уведомление о том, что в связи с изменением действующего законодательства с 1 апреля 2016 г. изменяются определенные трудовым договором условия в части рабочего времени и времени отдыха, а именно: ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается К. продолжительностью 28 календарных дней (вместо 56 дней), сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю (вместо 30 часов).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)На основании распоряжения местной администрации от 17 ноября 2011 г. создано МКУ СРЦ, в котором К. с 11 января 2012 г. работала в должности воспитателя в отделении социальной реабилитации. Согласно условиям трудового договора от 16 марта 2011 г. К. установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю. К. указала, что в январе 2016 года работодателем ей вручено уведомление о том, что в связи с изменением действующего законодательства с 1 апреля 2016 г. изменяются определенные трудовым договором условия в части рабочего времени и времени отдыха, а именно: ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается К. продолжительностью 28 календарных дней (вместо 56 дней), сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю (вместо 30 часов).
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу 03.06.2024. Его первый рабочий год должен был продлиться с 03.06.2024 по 02.06.2025. 01.04.2025 работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Этот период включается в стаж, не сдвигает рабочий год. С 16.05.2025 с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком по 15.09.2026 включительно. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому окончание первого рабочего года и начало второго рабочего года нужно сдвинуть.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу 03.06.2024. Его первый рабочий год должен был продлиться с 03.06.2024 по 02.06.2025. 01.04.2025 работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Этот период включается в стаж, не сдвигает рабочий год. С 16.05.2025 с учетом ч. 2 ст. 256 ТК РФ работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком по 15.09.2026 включительно. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому окончание первого рабочего года и начало второго рабочего года нужно сдвинуть.
Вопрос: Рабочий год у работника с 1 февраля по 31 января. Назначены исправительные работы на один год с 1 ноября. В августе использован основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). Правомерно ли предоставить в декабре ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда (семь календарных дней)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Согласно трудовому договору в связи с выполнением работы во вредных условиях труда работнику установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью семь календарных дней. Рабочим годом для него является период с 1 февраля по 31 января.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Согласно трудовому договору в связи с выполнением работы во вредных условиях труда работнику установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью семь календарных дней. Рабочим годом для него является период с 1 февраля по 31 января.
Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, не разделяя его на части
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, не разделяя его на части
Путеводитель по кадровым вопросам. Замена отпуска денежной компенсациейСитуация из практики. Может ли работник просить заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, если за два года он использовал только 14 дней?
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем указать, кому и какой продолжительности предоставляете ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Напомним, что в большинстве случаев всем работникам положен отпуск в 28 календарных дней и лишь некоторым работникам - дольше. Например, работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день (ст. ст. 115, 267 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем указать, кому и какой продолжительности предоставляете ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Напомним, что в большинстве случаев всем работникам положен отпуск в 28 календарных дней и лишь некоторым работникам - дольше. Например, работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день (ст. ст. 115, 267 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5) отпуска (ими могут быть ежегодные основные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 28 календарных дней или удлиненные, продолжительность которых устанавливается для некоторых категорий работников ТК РФ или отдельными федеральными законами, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы и иные).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5) отпуска (ими могут быть ежегодные основные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 28 календарных дней или удлиненные, продолжительность которых устанавливается для некоторых категорий работников ТК РФ или отдельными федеральными законами, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы и иные).
Статья: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 3)<7> Согласно трудовому договору Р. установлена пятидневная рабочая неделя с гибким графиком с двумя выходными, продолжительностью рабочего времени 25 часов в неделю, ежегодным основным оплачиваемым отпуском 28 календарных дней, зарплатой 60 тыс. руб.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 3)<7> Согласно трудовому договору Р. установлена пятидневная рабочая неделя с гибким графиком с двумя выходными, продолжительностью рабочего времени 25 часов в неделю, ежегодным основным оплачиваемым отпуском 28 календарных дней, зарплатой 60 тыс. руб.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Обобщим сказанное: если работница обратилась к вам с просьбой предоставить ежегодный отпуск перед декретом, но неиспользованных дней отпуска за текущий и прошлые рабочие годы у нее меньше, чем она просит, предоставьте ей отпуск на то количество дней, которые ей полагаются. Например, работница просит ежегодный отпуск на 28 календарных дней, но у нее на текущий рабочий год осталось только 14 неиспользованных календарных дней - предоставьте ей отпуск на 14 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Обобщим сказанное: если работница обратилась к вам с просьбой предоставить ежегодный отпуск перед декретом, но неиспользованных дней отпуска за текущий и прошлые рабочие годы у нее меньше, чем она просит, предоставьте ей отпуск на то количество дней, которые ей полагаются. Например, работница просит ежегодный отпуск на 28 календарных дней, но у нее на текущий рабочий год осталось только 14 неиспользованных календарных дней - предоставьте ей отпуск на 14 календарных дней.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)4. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)4. Работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Начиная с рабочего года, следующего за годом, в котором Работник по результатам переосвидетельствования не был признан инвалидом, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.