Карантин не продлевает отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Карантин не продлевает отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник работает на предприятии непрерывного цикла (Краснодарский край), которое не прекращало работу в период нерабочих дней. В апреле он улетел в отпуск в другой регион. По возвращении был отправлен на 2 недели в обсервацию. Каким образом оплачивать дни обсервации? Как обозначать в табеле учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Введение режима повышенной готовности регламентировано п. "б" ч. 6 ст. 4.1 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" и не предусматривает обязательного продления отпусков в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Поэтому по окончании отпуска работник должен приступить к исполнению своих обязанностей в соответствии с трудовым договором, если иное не предусмотрено нормативным актом о введении режима повышенной готовности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Введение режима повышенной готовности регламентировано п. "б" ч. 6 ст. 4.1 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" и не предусматривает обязательного продления отпусков в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Поэтому по окончании отпуска работник должен приступить к исполнению своих обязанностей в соответствии с трудовым договором, если иное не предусмотрено нормативным актом о введении режима повышенной готовности.
Вопрос: С 28 марта в стране объявили карантин, с 30 марта по 13 апреля я нахожусь в отпуске, но эти дни для всех работающих будут нерабочими и оплачены. Мой отпуск будет передвинут или как?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 28 марта в стране объявили карантин, с 30 марта по 13 апреля я нахожусь в отпуске, но эти дни для всех работающих будут нерабочими и оплачены. Мой отпуск будет передвинут или как?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 28 марта в стране объявили карантин, с 30 марта по 13 апреля я нахожусь в отпуске, но эти дни для всех работающих будут нерабочими и оплачены. Мой отпуск будет передвинут или как?
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России разъяснил особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином. По мнению ведомства, в данном случае отпуск не продлевается и не переносится.
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России разъяснил особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином. По мнению ведомства, в данном случае отпуск не продлевается и не переносится.
Вопрос: Работник проболел часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Надо ли продлевать отпуск, если больничный лист выдан из-за бронхита?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом. Также, по мнению Минтруда России, не производится продление отпуска в связи с больничным по карантину.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом. Также, по мнению Минтруда России, не производится продление отпуска в связи с больничным по карантину.
Статья: Болезнь в отпуске
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2012, N 7)Такая же ситуация в части выплаты пособия наблюдается и в случае, когда сотрудник в период ежегодного оплачиваемого отпуска осуществлял уход за заболевшим ребенком или членом семьи. Оплачиваются лишь дни после отпуска, при этом дни ухода, совпавшие с отпуском, не переносятся и на них отдых не продлевается.
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2012, N 7)Такая же ситуация в части выплаты пособия наблюдается и в случае, когда сотрудник в период ежегодного оплачиваемого отпуска осуществлял уход за заболевшим ребенком или членом семьи. Оплачиваются лишь дни после отпуска, при этом дни ухода, совпавшие с отпуском, не переносятся и на них отдых не продлевается.
Статья: Отдельные вопросы расчета отпускных
(Курбангалеева О.А.)
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2011, N 8)Продлить или перенести отпуск можно только в том случае, если работник болел или получил травму. Если работнику листок нетрудоспособности выдан по уходу за больным членом семьи, в связи с протезированием, карантином и т.п., отпуск не продлевается и не переносится.
(Курбангалеева О.А.)
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2011, N 8)Продлить или перенести отпуск можно только в том случае, если работник болел или получил травму. Если работнику листок нетрудоспособности выдан по уходу за больным членом семьи, в связи с протезированием, карантином и т.п., отпуск не продлевается и не переносится.
Статья: Ежегодный отпуск: нюансы подсчета, разделения и продления
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 4)Обратите внимание! Отпуск не продлевается, если больничный выдан в связи с карантином (Письмо Минтруда РФ от 09.04.2020 N 14-2/В-393). Поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, за период карантина, приходящегося на дни такого отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрена.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 4)Обратите внимание! Отпуск не продлевается, если больничный выдан в связи с карантином (Письмо Минтруда РФ от 09.04.2020 N 14-2/В-393). Поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, за период карантина, приходящегося на дни такого отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрена.
Статья: Рекомендации Роструда и Минтруда России по оформлению отпусков - 2020
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней "больничного" возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы (п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Карантин же не является ни заболеванием, ни травмой. Поэтому если период "больничного" в связи с карантином совпадает с отпуском, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается и отпуск на это время не продлевается (письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней "больничного" возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы (п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Карантин же не является ни заболеванием, ни травмой. Поэтому если период "больничного" в связи с карантином совпадает с отпуском, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается и отпуск на это время не продлевается (письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Вопрос: Сотрудник сдал мазок на ковид 03.12.2020, 08.12.2020 пришел положительный результат. 07.12.2020 я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Теперь я на карантине, но без листка нетрудоспособности. Так как я контактировала уже с больным сотрудником, полагаются мне соцвыплаты за рабочие смены с больным сотрудником?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник сдал мазок на ковид 03.12.2020. Результат положительный пришел 08.12.2020. Я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 07.12.2020. Теперь я на карантине, но без листка нетрудоспособности, т.к. в отпуске его не предоставляют и отпуск не продлевают. Так как я контактировала с уже больным COVID-19 сотрудником, полагаются мне соцвыплаты за рабочие смены с больным сотрудником по Постановлению 30.10.2020 N 1762? Согласно п. 2.3 Методических рекомендаций МР 3.1.0221-20 "Организация работы в очагах COVID-19" (утв. Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 23 ноября 2020 г.) больной (или инфицированный) человек считается инфекционным за 2 дня до появления симптомов (или при отсутствии симптомов за 2 дня до проведения отбора материала для лабораторного исследования, по результатам которого получен положительный результат) и в течение 10 дней после появления симптомов (при тяжелом клиническом течении возможно дольше) или в течение 10 дней после лабораторного обследования при отсутствии симптомов. На основании этого мне положены соцвыплаты по пп. "б" п. 2 Постановления N 1762, как контактировавшей с больным ковид во время исполнения должностных обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник сдал мазок на ковид 03.12.2020. Результат положительный пришел 08.12.2020. Я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 07.12.2020. Теперь я на карантине, но без листка нетрудоспособности, т.к. в отпуске его не предоставляют и отпуск не продлевают. Так как я контактировала с уже больным COVID-19 сотрудником, полагаются мне соцвыплаты за рабочие смены с больным сотрудником по Постановлению 30.10.2020 N 1762? Согласно п. 2.3 Методических рекомендаций МР 3.1.0221-20 "Организация работы в очагах COVID-19" (утв. Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 23 ноября 2020 г.) больной (или инфицированный) человек считается инфекционным за 2 дня до появления симптомов (или при отсутствии симптомов за 2 дня до проведения отбора материала для лабораторного исследования, по результатам которого получен положительный результат) и в течение 10 дней после появления симптомов (при тяжелом клиническом течении возможно дольше) или в течение 10 дней после лабораторного обследования при отсутствии симптомов. На основании этого мне положены соцвыплаты по пп. "б" п. 2 Постановления N 1762, как контактировавшей с больным ковид во время исполнения должностных обязанностей?
Статья: Минтруд и Роструд о графике отпусков
(Сергеева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Вносить изменение в график отпусков не потребуется, т.к. по трудовому законодательству отпуск в такой ситуации не продлевается. Однако работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативном акте (в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка и пр.) дополнительные случаи продления отпусков, в т.ч. установить там в качестве основания необходимость ухода за нетрудоспособным членом семьи
(Сергеева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Вносить изменение в график отпусков не потребуется, т.к. по трудовому законодательству отпуск в такой ситуации не продлевается. Однако работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативном акте (в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка и пр.) дополнительные случаи продления отпусков, в т.ч. установить там в качестве основания необходимость ухода за нетрудоспособным членом семьи
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)С учетом изложенного полагаем, что отпуск работника не будет продлен в связи с тем, что период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. является нерабочими днями.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)С учетом изложенного полагаем, что отпуск работника не будет продлен в связи с тем, что период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. является нерабочими днями.
Вопрос: Правильно ли я понимаю, что письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393 носит не обязательный, а рекомендательный характер, что по соглашению сторон работодатель может перенести или продлить очередной отпуск работнику, который находился на карантине и представил листок нетрудоспособности с кодом 03?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Введение режима повышенной готовности регламентировано пунктом "б" части 6 статьи 4.1 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" от 21.12.1994 N 68-ФЗ и не предусматривает обязательного продления или переноса отпусков в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Поэтому по окончании отпуска работник должен приступить к исполнению своих обязанностей в соответствии с трудовым договором, если иное не предусмотрено нормативным актом о введении режима повышенной готовности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Введение режима повышенной готовности регламентировано пунктом "б" части 6 статьи 4.1 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" от 21.12.1994 N 68-ФЗ и не предусматривает обязательного продления или переноса отпусков в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Поэтому по окончании отпуска работник должен приступить к исполнению своих обязанностей в соответствии с трудовым договором, если иное не предусмотрено нормативным актом о введении режима повышенной готовности.
Статья: Тест: отпуска и отпускные
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)ТК РФ устанавливает обязанность работодателя автоматически продлить отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности или перенести недогулянные дни отпуска на другой период по заявлению работника. Но это касается только случаев, если он получил больничный из-за своей травмы/заболевания <4>. Поскольку карантин не является ни заболеванием, ни травмой, период отпуска не продлевается и не переносится. Выплачивать пособие нужно только за дни карантина, не выпавшие на отпуск <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)ТК РФ устанавливает обязанность работодателя автоматически продлить отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности или перенести недогулянные дни отпуска на другой период по заявлению работника. Но это касается только случаев, если он получил больничный из-за своей травмы/заболевания <4>. Поскольку карантин не является ни заболеванием, ни травмой, период отпуска не продлевается и не переносится. Выплачивать пособие нужно только за дни карантина, не выпавшие на отпуск <5>.