Отпуска за прошлые периоды работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуска за прошлые периоды работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)Если же отпуск не был включен в график, то работник может отказаться идти в предлагаемый вами период (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). В такой ситуации, в частности, вам нужно договориться с работником об использовании такого отпуска. Рекомендуем договориться с ним о периоде отпуска так, чтобы предоставить ему накопленные за прошлые периоды работы дни отпуска в его текущем рабочем году, поскольку возможны риски из-за непогашения перед работником задолженности по отпускам. Это следует, в частности, из положений ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же отпуск не был включен в график, то работник может отказаться идти в предлагаемый вами период (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). В такой ситуации, в частности, вам нужно договориться с работником об использовании такого отпуска. Рекомендуем договориться с ним о периоде отпуска так, чтобы предоставить ему накопленные за прошлые периоды работы дни отпуска в его текущем рабочем году, поскольку возможны риски из-за непогашения перед работником задолженности по отпускам. Это следует, в частности, из положений ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Если же отпуск не был включен в график, то работник может отказаться идти в предлагаемый вами период. В такой ситуации, а также, если у работника есть уважительные причины отказаться идти в отпуск в срок, запланированный графиком, в частности, вам нужно договориться с работником об использовании такого отпуска. Рекомендуем договориться с ним о периоде отпуска так, чтобы предоставить ему накопленные за прошлые периоды работы дни отпуска в его текущем рабочем году, поскольку у вас возможны риски из-за непогашения перед работником задолженности по отпускам. Это следует, в частности, из положений ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же отпуск не был включен в график, то работник может отказаться идти в предлагаемый вами период. В такой ситуации, а также, если у работника есть уважительные причины отказаться идти в отпуск в срок, запланированный графиком, в частности, вам нужно договориться с работником об использовании такого отпуска. Рекомендуем договориться с ним о периоде отпуска так, чтобы предоставить ему накопленные за прошлые периоды работы дни отпуска в его текущем рабочем году, поскольку у вас возможны риски из-за непогашения перед работником задолженности по отпускам. Это следует, в частности, из положений ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды работы, если такие отпуска установлены законом и оплачиваются вами, не сгорают (законом это не предусмотрено) - их нужно предоставить, а при увольнении оплатить. Дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные, в частности, локальным нормативным актом, коллективным договором, могут сгорать, если это предусмотрено данными документами. Сгорают отпуска за свой счет, которые вы обязаны предоставить работнику по его письменному заявлению ежегодно (например, инвалиду полагается до 60 дней в год), если вы с работником не договорились об ином (ст. 116, ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 127, ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды работы, если такие отпуска установлены законом и оплачиваются вами, не сгорают (законом это не предусмотрено) - их нужно предоставить, а при увольнении оплатить. Дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные, в частности, локальным нормативным актом, коллективным договором, могут сгорать, если это предусмотрено данными документами. Сгорают отпуска за свой счет, которые вы обязаны предоставить работнику по его письменному заявлению ежегодно (например, инвалиду полагается до 60 дней в год), если вы с работником не договорились об ином (ст. 116, ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 127, ст. 128 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусков- Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник просит предоставить неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды работы, при этом вы не включили эти отпуска в график отпусков, рекомендуем учитывать следующее.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник просит предоставить неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды работы, при этом вы не включили эти отпуска в график отпусков, рекомендуем учитывать следующее.
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2026)Если указанный специальный корпоративный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск у вас не установлен, то предоставить одинаковое количество дней коллективного оплачиваемого отпуска всем работникам одновременно может быть сложнее. Это связано с тем, что кто-то из работников, например, мог уже использовать полностью или частично оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году, а у кого-то могут быть накопленные дни отпуска за прошлые периоды работы. В связи с этим, определяя количество дней коллективного оплачиваемого отпуска, учтите, в частности, следующее:
(КонсультантПлюс, 2026)Если указанный специальный корпоративный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск у вас не установлен, то предоставить одинаковое количество дней коллективного оплачиваемого отпуска всем работникам одновременно может быть сложнее. Это связано с тем, что кто-то из работников, например, мог уже использовать полностью или частично оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году, а у кого-то могут быть накопленные дни отпуска за прошлые периоды работы. В связи с этим, определяя количество дней коллективного оплачиваемого отпуска, учтите, в частности, следующее:
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях законом не предусмотрены ограничения для максимальной продолжительности ежегодного отпуска, который можно предоставить работнику одновременно (за один раз). Если у него есть накопленные дни оплачиваемых отпусков за прошлые периоды работы, то возникшую задолженность нужно погасить, иначе возможны риски. При этом учтите, что разделение отпуска на части допускается только по соглашению с работником (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Поэтому, полагаем, вам не следует устанавливать, например, в локальном нормативном акте, ограничения продолжительности отпуска, который работник может использовать за один раз. Это может быть расценено, в частности, как нарушение ч. 1 ст. 125 ТК РФ и повлечь соответствующие риски.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях законом не предусмотрены ограничения для максимальной продолжительности ежегодного отпуска, который можно предоставить работнику одновременно (за один раз). Если у него есть накопленные дни оплачиваемых отпусков за прошлые периоды работы, то возникшую задолженность нужно погасить, иначе возможны риски. При этом учтите, что разделение отпуска на части допускается только по соглашению с работником (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Поэтому, полагаем, вам не следует устанавливать, например, в локальном нормативном акте, ограничения продолжительности отпуска, который работник может использовать за один раз. Это может быть расценено, в частности, как нарушение ч. 1 ст. 125 ТК РФ и повлечь соответствующие риски.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск- Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если основной работник взял, например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и вы принимаете на его место другого работника на период такого отпуска, то установить испытание замещающему работнику нельзя, поскольку срок трудового договора с ним будет менее двух месяцев. Ежегодный отпуск основного работника может составить не менее двух месяцев, например, если работник использует отпуска за прошлые периоды работы или берет одновременно несколько видов отпусков. В частности, у него может быть удлиненный основной отпуск, например у инвалидов - минимум 30 календарных дней. Также, если работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, работник может его суммировать с основным. А некоторым категориям работников полагаются отпуска за свой счет по их письменным заявлениям, например инвалиду - до 60 календарных дней в году, которые он вправе взять полностью или по частям (абз. 4 ч. 2, абз. 3 ч. 4 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 1, 3 ст. 115, ст. ст. 116, 120, ч. 2 ст. 128, ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если основной работник взял, например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и вы принимаете на его место другого работника на период такого отпуска, то установить испытание замещающему работнику нельзя, поскольку срок трудового договора с ним будет менее двух месяцев. Ежегодный отпуск основного работника может составить не менее двух месяцев, например, если работник использует отпуска за прошлые периоды работы или берет одновременно несколько видов отпусков. В частности, у него может быть удлиненный основной отпуск, например у инвалидов - минимум 30 календарных дней. Также, если работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, работник может его суммировать с основным. А некоторым категориям работников полагаются отпуска за свой счет по их письменным заявлениям, например инвалиду - до 60 календарных дней в году, которые он вправе взять полностью или по частям (абз. 4 ч. 2, абз. 3 ч. 4 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 1, 3 ст. 115, ст. ст. 116, 120, ч. 2 ст. 128, ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- предоставлены по соглашению с работником сверх графика. На отпуск вне графика потребуется заявление работника <9>. В нем содержится, в частности, просьба о предоставлении отпуска за прошлые периоды работы, указывается рабочий год, за который работник просит предоставить отпуск, его продолжительность и период предоставления.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)- предоставлены по соглашению с работником сверх графика. На отпуск вне графика потребуется заявление работника <9>. В нем содержится, в частности, просьба о предоставлении отпуска за прошлые периоды работы, указывается рабочий год, за который работник просит предоставить отпуск, его продолжительность и период предоставления.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно два (или более) периода отпуска работник указывает в заявлении о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Например, если хочет использовать дополнительный отпуск отдельно от основного. Или когда пишет заявление о переносе на другие периоды частей отпуска, уже запланированных графиком отпусков. Кроме того, два периода ежегодного отпуска в заявлении могут быть указаны и в других случаях. Например, в заявлении о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые периоды работы, которые вы не включили в график отпусков (их предоставляете по соглашению с работником). Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно два (или более) периода отпуска работник указывает в заявлении о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Например, если хочет использовать дополнительный отпуск отдельно от основного. Или когда пишет заявление о переносе на другие периоды частей отпуска, уже запланированных графиком отпусков. Кроме того, два периода ежегодного отпуска в заявлении могут быть указаны и в других случаях. Например, в заявлении о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые периоды работы, которые вы не включили в график отпусков (их предоставляете по соглашению с работником). Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как согласовать с работником использование отпуска за прошлые периоды работы, если он не включен в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как согласовать с работником использование отпуска за прошлые периоды работы, если он не включен в график отпусков