Может ли сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком работать
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком работать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, страхователь обязан возместить ему излишне понесенные расходы на выплату пособия по уходу за ребенком сотруднику, который, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал с незначительным сокращением рабочего времени.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, страхователь обязан возместить ему излишне понесенные расходы на выплату пособия по уходу за ребенком сотруднику, который, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал с незначительным сокращением рабочего времени.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, страхователь не вправе принять к зачету ежемесячное пособие, выплаченное сотруднику, который, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает с незначительным сокращением рабочего времени. Спорная выплата приобрела характер дополнительного материального стимулирования к заработной плате и пособием признаваться не может.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, страхователь не вправе принять к зачету ежемесячное пособие, выплаченное сотруднику, который, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает с незначительным сокращением рабочего времени. Спорная выплата приобрела характер дополнительного материального стимулирования к заработной плате и пособием признаваться не может.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени?