Работник отказывается подписывать соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается подписывать соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Журнал регистрации заявлений на проведение государственной экспертизы условий труда
(Приказ Минтруда России от 28.10.2021 N 765н)Отказ в проведении экспертизы (номер, дата исх. письма)
(Приказ Минтруда России от 28.10.2021 N 765н)Отказ в проведении экспертизы (номер, дата исх. письма)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ознакомление с результатами СОУТ вновь принятых работников
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 37)Обратите внимание, что знакомить с результатами СОУТ на рабочем месте нужно и временно замещающих основного сотрудника работников. Так, Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.08.2022 N 88-13345/2022 по делу N 2-213/2022 рассмотрел ситуацию, когда работодатель отказал работнику, временно замещающему основного сотрудника, в ознакомлении с результатами СОУТ на рабочем месте, мотивируя это тем, что результаты содержат персональную информацию основного работника. Суды трех инстанций признали позицию работодателя ошибочной. Они указали, что результаты СОУТ связаны с работой и относятся к документам, с которыми работодатель обязан ознакомить работника. И такое ознакомление не нарушает законодательство о персональных данных.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 37)Обратите внимание, что знакомить с результатами СОУТ на рабочем месте нужно и временно замещающих основного сотрудника работников. Так, Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.08.2022 N 88-13345/2022 по делу N 2-213/2022 рассмотрел ситуацию, когда работодатель отказал работнику, временно замещающему основного сотрудника, в ознакомлении с результатами СОУТ на рабочем месте, мотивируя это тем, что результаты содержат персональную информацию основного работника. Суды трех инстанций признали позицию работодателя ошибочной. Они указали, что результаты СОУТ связаны с работой и относятся к документам, с которыми работодатель обязан ознакомить работника. И такое ознакомление не нарушает законодательство о персональных данных.
Статья: Новый Регламент трудовых проверок уже действует
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 11)- документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени, в том числе табели учета рабочего времени и иные документы по ведению учета фактически отработанного рабочего времени, графики работы (сменности), результаты специальной оценки условий труда, соглашения сторон об установлении неполного рабочего времени, документы об ознакомлении работников в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы, документы об установлении режима рабочего времени;
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 11)- документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени, в том числе табели учета рабочего времени и иные документы по ведению учета фактически отработанного рабочего времени, графики работы (сменности), результаты специальной оценки условий труда, соглашения сторон об установлении неполного рабочего времени, документы об ознакомлении работников в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы, документы об установлении режима рабочего времени;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 4 "Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 4 Федерального закона 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что в карте специальной оценки условий труда (СОУТ) (артист балета) значится необходимость проведения медицинских осмотров, основание - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н (прил. 1, п. 4.1), статья 213 (раздел X, глава 34 ТК РФ), периодичность медицинских осмотров не реже чем один раз в год, суд правомерно отказал в признании незаконным приказа об отстранении от работы, поскольку истцу были доведены ответчиком правовые нормативные законодательные акты РФ об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанностях работника в области охраны труда, а также локальные нормативные акты театра оперы и балета по охране труда и предложено ознакомиться под личную подпись с календарным планом проведения обязательного периодического медицинского осмотра, составленного по результатам отчета о проведении СОУТ, и получить на руки направление на медицинский осмотр; однако истец устно заявил об отказе от ознакомления с календарным планом проведения обязательного периодического медицинского осмотра, а также от получения на руки направления на медицинский осмотр, отказавшись от предоставления каких-либо письменных объяснений, о чем ответчиком составлены соответствующие акты.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 4 Федерального закона 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что в карте специальной оценки условий труда (СОУТ) (артист балета) значится необходимость проведения медицинских осмотров, основание - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н (прил. 1, п. 4.1), статья 213 (раздел X, глава 34 ТК РФ), периодичность медицинских осмотров не реже чем один раз в год, суд правомерно отказал в признании незаконным приказа об отстранении от работы, поскольку истцу были доведены ответчиком правовые нормативные законодательные акты РФ об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанностях работника в области охраны труда, а также локальные нормативные акты театра оперы и балета по охране труда и предложено ознакомиться под личную подпись с календарным планом проведения обязательного периодического медицинского осмотра, составленного по результатам отчета о проведении СОУТ, и получить на руки направление на медицинский осмотр; однако истец устно заявил об отказе от ознакомления с календарным планом проведения обязательного периодического медицинского осмотра, а также от получения на руки направления на медицинский осмотр, отказавшись от предоставления каких-либо письменных объяснений, о чем ответчиком составлены соответствующие акты.
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 14 "Классификация условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что согласно протоколу исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов экспертами была проведена специальная оценка условий труда рабочего места, занимаемого работником в должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, и присвоен 2 класс допустимых условий труда, с результатами оценки условий труда истец был ознакомлен под роспись, суд правомерно отказал в признании действий ответчика по снижению класса условий труда незаконными и носящими дискриминационный характер, учитывая, что с данными результатами оценки условий труда были ознакомлены еще четыре работника, занимающие аналогичные должности, подписи которых также имеются в карте специальной оценки условий труда, что опровергает доводы истца о дискриминационном характере проведенной специальной оценки условий труда, поскольку 2 класс условий труда был присвоен всем аналогичным рабочим местам, а не только рабочему месту, на котором истец выполняет свои трудовые обязанности.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что согласно протоколу исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов экспертами была проведена специальная оценка условий труда рабочего места, занимаемого работником в должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, и присвоен 2 класс допустимых условий труда, с результатами оценки условий труда истец был ознакомлен под роспись, суд правомерно отказал в признании действий ответчика по снижению класса условий труда незаконными и носящими дискриминационный характер, учитывая, что с данными результатами оценки условий труда были ознакомлены еще четыре работника, занимающие аналогичные должности, подписи которых также имеются в карте специальной оценки условий труда, что опровергает доводы истца о дискриминационном характере проведенной специальной оценки условий труда, поскольку 2 класс условий труда был присвоен всем аналогичным рабочим местам, а не только рабочему месту, на котором истец выполняет свои трудовые обязанности.
Нормативные акты
Проект Приказа Минздрава России
"Об утверждении Типовой формы договора об организации практической подготовки обучающихся"
(по состоянию на 27.04.2016)
(подготовлен Минздравом России)
(Приказ подписан 30.06.2016 N 435н)2.4.7. Информировать руководителя Организации о качестве медицинской помощи, оказываемой работниками структурных подразделений Организации и обучающимися.
"Об утверждении Типовой формы договора об организации практической подготовки обучающихся"
(по состоянию на 27.04.2016)
(подготовлен Минздравом России)
(Приказ подписан 30.06.2016 N 435н)2.4.7. Информировать руководителя Организации о качестве медицинской помощи, оказываемой работниками структурных подразделений Организации и обучающимися.
Приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 19.10.2022 N 36
"О внесении изменения в приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 1 июля 2015 года N 9 "Об утверждении Административного регламента предоставления комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда"Наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда
"О внесении изменения в приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 1 июля 2015 года N 9 "Об утверждении Административного регламента предоставления комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда"Наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда
Вопрос: Предприятие хочет организовать замену формы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и перевести все подразделения на коллективную форму выдачи вместо индивидуальной. При этом отказывается создавать ЛНА для ознакомления работников. Правомерны ли действия предприятия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Наша компания оказывает услуги аутсорсинга по выдаче спецодежды, обуви, СИЗ и ДСИЗ на предприятии X. В рамках перехода на ЕТН наш клиент согласно приложению N 3 к Приказу N 767н обеспечивает работников ДСИЗ. Предприятие X хочет организовать замену формы выдачи, перевести все подразделения на коллективную форму выдачи через дозатор с картриджем объемом 2 000 мл вместо индивидуальной выдачи в тубах по 200 мл. При этом предприятие X отказывается создавать локально-нормативный акт для ознакомления работников с тем, что: 1) работники информированы, что выдача ДСИЗ заменена на коллективную выдачу через дозаторную систему; 2) работники ознакомлены с местами расположения (схемой размещения) дозаторных систем; 3) работник поставил свою подпись в локальном приказе, что он информирован об этом. Правомерны ли действия предприятия X, которое отказывается создавать локальный нормативный акт (приказ)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Наша компания оказывает услуги аутсорсинга по выдаче спецодежды, обуви, СИЗ и ДСИЗ на предприятии X. В рамках перехода на ЕТН наш клиент согласно приложению N 3 к Приказу N 767н обеспечивает работников ДСИЗ. Предприятие X хочет организовать замену формы выдачи, перевести все подразделения на коллективную форму выдачи через дозатор с картриджем объемом 2 000 мл вместо индивидуальной выдачи в тубах по 200 мл. При этом предприятие X отказывается создавать локально-нормативный акт для ознакомления работников с тем, что: 1) работники информированы, что выдача ДСИЗ заменена на коллективную выдачу через дозаторную систему; 2) работники ознакомлены с местами расположения (схемой размещения) дозаторных систем; 3) работник поставил свою подпись в локальном приказе, что он информирован об этом. Правомерны ли действия предприятия X, которое отказывается создавать локальный нормативный акт (приказ)?
Вопрос: ...На предприятии трудовая инспекция проводит повторную СОУТ. Так как с решением СОУТ мы были не согласны, работодатель настаивает на заключении новых трудовых договоров, несмотря на то, что проходит проверка. До окончания проверки может он нас уволить, если мы не подписываем новый трудовой договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если вы не согласны работать в новых условиях, работодатель должен предложить вам другую работу. Однако при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если вы не согласны работать в новых условиях, работодатель должен предложить вам другую работу. Однако при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Вопрос: Каков алгоритм действий, если сотрудник отказывается подписать дополнительное соглашение об отмене его гарантий и компенсаций за вредность?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
Вопрос: Проведена спецоценка на 3 прорабов. По результатам установлены вредные условия труда 3.1. Принимаем еще 2 прорабов. Как правильно оформить прием, указывать или нет, что новым сотрудникам устанавливаются вредные условия труда 3.1? Спецоценка проводится на должность или на рабочее место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Если по какой-либо причине работник отказывается подписать дополнительное соглашение, то в отношении него указанные изменения вступят в силу не ранее чем через 2 месяца после письменного уведомления об изменениях условий труда по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Если по какой-либо причине работник отказывается подписать дополнительное соглашение, то в отношении него указанные изменения вступят в силу не ранее чем через 2 месяца после письменного уведомления об изменениях условий труда по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ.
Статья: Как быть, если вредные условия труда по результатам спецоценки перестали быть таковыми?
(Волкова М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Примечание. Форма карты специальной оценки условий труда утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
(Волкова М.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Примечание. Форма карты специальной оценки условий труда утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
Статья: Вносим изменения в трудовой договор по результатам спецоценки
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 2)Сотрудник может отказаться подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если он не согласен:
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 2)Сотрудник может отказаться подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если он не согласен:
Вопрос: В какой срок с даты утверждения отчета о спецоценке работодатель должен подписать дополнительное соглашение с работником?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
Статья: Признаки трудовых отношений: некоторые теоретические и практические аспекты
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)Немаловажно, что в указанном Постановлении Пленум Верховного Суда РФ обращает внимание судов на то, каким образом надлежит выявлять вышеназванные признаки при рассмотрении соответствующего спора. Так, судам следует проверять наличие письменных доказательств (например, оформленного пропуска на территорию работодателя; журнала регистрации прихода-ухода работников на работу; документов кадровой деятельности работодателя: графиков работы (сменности), графиков отпусков, документов о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договора о полной материальной ответственности работника; расчетных листов о начислении заработной платы, ведомостей выдачи денежных средств, сведений о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документов хозяйственной деятельности работодателя: заполняемых или подписываемых работником товарных накладных, счетов-фактур, копий кассовых книг о полученной выручке, путевых листов, заявок на перевозку груза, актов о выполненных работах, журналов посетителей, переписки сторон спора, в том числе по электронной почте; документов по охране труда, как то: журнала регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направления работника на медицинский осмотр, акта медицинского осмотра работника, карты специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие, предусмотренные процессуальным законодательством.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)Немаловажно, что в указанном Постановлении Пленум Верховного Суда РФ обращает внимание судов на то, каким образом надлежит выявлять вышеназванные признаки при рассмотрении соответствующего спора. Так, судам следует проверять наличие письменных доказательств (например, оформленного пропуска на территорию работодателя; журнала регистрации прихода-ухода работников на работу; документов кадровой деятельности работодателя: графиков работы (сменности), графиков отпусков, документов о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договора о полной материальной ответственности работника; расчетных листов о начислении заработной платы, ведомостей выдачи денежных средств, сведений о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документов хозяйственной деятельности работодателя: заполняемых или подписываемых работником товарных накладных, счетов-фактур, копий кассовых книг о полученной выручке, путевых листов, заявок на перевозку груза, актов о выполненных работах, журналов посетителей, переписки сторон спора, в том числе по электронной почте; документов по охране труда, как то: журнала регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направления работника на медицинский осмотр, акта медицинского осмотра работника, карты специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие, предусмотренные процессуальным законодательством.
Вопрос: ...Если по результатам спецоценки группе работников будут изменены условия труда (как с допустимых на вредные, так и наоборот), как подписывать с ними допсоглашения к трудовым договорам? Нужно ли предупреждать об изменениях заранее? С какого момента платить компенсацию? Какие числа ставить на "допнике"?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)Вопрос: Мы собираемся проводить спецоценку условий труда. На части рабочих мест аттестация рабочих мест ранее не проводилась совсем, на каких-то - проводилась. Если по результатам новой спецоценки группе работников будут изменены условия труда (как с допустимых на вредные, так и наоборот), как подписывать с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам? Нужно ли предупреждать об изменениях заранее? С какого момента платить компенсацию? Какие числа ставить на "допнике"? Что делать, если работник откажется подписывать дополнительное соглашение?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)Вопрос: Мы собираемся проводить спецоценку условий труда. На части рабочих мест аттестация рабочих мест ранее не проводилась совсем, на каких-то - проводилась. Если по результатам новой спецоценки группе работников будут изменены условия труда (как с допустимых на вредные, так и наоборот), как подписывать с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам? Нужно ли предупреждать об изменениях заранее? С какого момента платить компенсацию? Какие числа ставить на "допнике"? Что делать, если работник откажется подписывать дополнительное соглашение?
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Указанные работники могут отказаться от сверхурочной работы. Вам необходимо письменно (под подпись) уведомить их об этом (ч. 5 ст. 99, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Указанные работники могут отказаться от сверхурочной работы. Вам необходимо письменно (под подпись) уведомить их об этом (ч. 5 ст. 99, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).