Работник отказывается получать сиз
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается получать сиз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Непосредственно применение СИЗ и контроль за ним
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Непосредственно применение СИЗ и контроль за ним
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)4. Обеспечение информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты возложено на работодателя. Об обеспечении права работника на получение достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов см. комментарий к ст. 216.2 и 214 ТК РФ.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)4. Обеспечение информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты возложено на работодателя. Об обеспечении права работника на получение достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов см. комментарий к ст. 216.2 и 214 ТК РФ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывают во взыскании с работника стоимости СИЗ при увольнении, если в трудовом договоре, локальных актах работодателя не прописан порядок возврата полученной спецодежды и не обоснована ее стоимость
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывают во взыскании с работника стоимости СИЗ при увольнении, если в трудовом договоре, локальных актах работодателя не прописан порядок возврата полученной спецодежды и не обоснована ее стоимость
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 08.07.2020 N 1453/р
(ред. от 24.09.2024)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для составителя поездов железнодорожной станции ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-189-2020. Инструкция...")В случае отказа работника получать или использовать СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ, он отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения нарушения.
(ред. от 24.09.2024)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для составителя поездов железнодорожной станции ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-189-2020. Инструкция...")В случае отказа работника получать или использовать СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ, он отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения нарушения.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 18.09.2025 N 1991/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для регулировщика скорости движения вагонов железнодорожной станции ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-348-2025. Инструкция...")В случае отказа работника получать или использовать СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, он отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения нарушения.
"Об утверждении Инструкции по охране труда для регулировщика скорости движения вагонов железнодорожной станции ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-348-2025. Инструкция...")В случае отказа работника получать или использовать СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, он отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения нарушения.
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Получив от работника СИЗ, зафиксируйте это в личной карточке учета выдачи СИЗ. Если СИЗ испорчены, рекомендуем составить акт.
(КонсультантПлюс, 2026)Получив от работника СИЗ, зафиксируйте это в личной карточке учета выдачи СИЗ. Если СИЗ испорчены, рекомендуем составить акт.
Статья: Работник не прошел проверку по охране труда: действия работодателя
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. См. статью "Учет мнения представителя работников" в N 8, 2015, на с. 11, где разъясняем отличия получения согласия, учета мнения и уведомления профсоюза.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. См. статью "Учет мнения представителя работников" в N 8, 2015, на с. 11, где разъясняем отличия получения согласия, учета мнения и уведомления профсоюза.
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Так, передача техники, инструментов, телефона, ноутбука может быть зафиксирована, например, в акте с подписями ответственного лица, передавшего имущество, и работника, получившего его, или в специальном журнале. А передача СИЗ, в том числе спецодежды, - например, в личной карточке учета выдачи СИЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, передача техники, инструментов, телефона, ноутбука может быть зафиксирована, например, в акте с подписями ответственного лица, передавшего имущество, и работника, получившего его, или в специальном журнале. А передача СИЗ, в том числе спецодежды, - например, в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Статья: Правила выдачи спецодежды: новшества от Минтруда, бухучет и налоги
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2023, N 22)Кроме того, если работники не получили положенную им (и подходящую по размеру) спецодежду, они вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей. Причем работодателю придется оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника <7>.
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2023, N 22)Кроме того, если работники не получили положенную им (и подходящую по размеру) спецодежду, они вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей. Причем работодателю придется оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника <7>.
Статья: Не пропустите срок возмещения расходов на меры по сокращению травматизма
("Главная книга", 2025, N 22)По Правилам, действующим с 2025 г., чтобы возместить произведенные расходы на профилактику травматизма и профзаболеваний, нужно подать заявление в СФР до 15 ноября. В 2025 г. это суббота, но рассчитывать на перенос срока не стоит. Дело в том, что утвержденным СФР Регламентом предусмотрено, что, если заявление подано позднее 14 ноября, ОСФР отказывает в возмещении <1>. Получается, что последний день - 14 ноября (и не только в этом году).
("Главная книга", 2025, N 22)По Правилам, действующим с 2025 г., чтобы возместить произведенные расходы на профилактику травматизма и профзаболеваний, нужно подать заявление в СФР до 15 ноября. В 2025 г. это суббота, но рассчитывать на перенос срока не стоит. Дело в том, что утвержденным СФР Регламентом предусмотрено, что, если заявление подано позднее 14 ноября, ОСФР отказывает в возмещении <1>. Получается, что последний день - 14 ноября (и не только в этом году).
Статья: Особенности судебного доказывания психологического насилия в сфере труда
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Администратор суда", 2026, N 1)В частности, в качестве одного из наиболее острых вопросов можно выделить недостаточную правовую регламентацию. В литературе справедливо отмечается, что действующее трудовое законодательство в основном связывает право на благоприятные и безопасные условия труда с техническими (технологическими) аспектами <3>. В первую очередь оно устанавливает обязанности работодателя по обеспечению безопасности условий труда (ст. 22, 214 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)) <4>. Работнику же предоставляются права на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, получение достоверной информации об условиях труда и мерах его охраны, отказ от выполнения работы в случае угрозы жизни и здоровью, обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и другие гарантии (ст. 21, 216 ТК РФ) <5>.
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Администратор суда", 2026, N 1)В частности, в качестве одного из наиболее острых вопросов можно выделить недостаточную правовую регламентацию. В литературе справедливо отмечается, что действующее трудовое законодательство в основном связывает право на благоприятные и безопасные условия труда с техническими (технологическими) аспектами <3>. В первую очередь оно устанавливает обязанности работодателя по обеспечению безопасности условий труда (ст. 22, 214 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)) <4>. Работнику же предоставляются права на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, получение достоверной информации об условиях труда и мерах его охраны, отказ от выполнения работы в случае угрозы жизни и здоровью, обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и другие гарантии (ст. 21, 216 ТК РФ) <5>.
Статья: О некоторых новеллах правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений в Российской Федерации
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Следующей новеллой, касающейся области охраны труда, является расширение обязанности работодателя отстранить работника, не использующего средства индивидуальной защиты, если применение СИЗ является обязательным, а условия труда являются вредными или опасными. Таким образом, расширяется список условий отстранения работника от выполнения своей трудовой функции. В связи с этим логично было бы прокомментировать иное основание для отстранения работника от работы, которое на настоящий момент имеет место при регулировании трудовых отношений, но законодательного закрепления пока не получило. Речь пойдет об "обязательной" вакцинации от новой коронавирусной инфекции и отрицательных последствиях отказа работника от нее. Несмотря на наличие в Федеральном законе от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" <7> прямой нормы, предусматривающей в числе негативных последствий отсутствия профилактических прививок отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (ч. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ), существует ряд явных противоречий. На некоторые из них обратил внимание президент Союза адвокатов России Игорь Трунов <8>. В первую очередь у эксперта вызывает сомнение законность расширения главным государственным санитарным врачом региона перечня работников, подлежащих обязательной вакцинации, им было подчеркнуто, что "реализованное в региональных постановлениях право главных государственных санитарных врачей субъектов РФ принимать решения (п. 2 ст. 10 Закона N 157-ФЗ) о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям вышло далеко за пределы указанного правительственного перечня". В целом Игорь Трунов видит два пути решения указанных проблем: расширение Правительством РФ перечня работ, выполнение которых требует обязательной вакцинации, либо корректировка решений главных санитарных врачей о введении обязательной вакцинации некоторых категорий работников.
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Следующей новеллой, касающейся области охраны труда, является расширение обязанности работодателя отстранить работника, не использующего средства индивидуальной защиты, если применение СИЗ является обязательным, а условия труда являются вредными или опасными. Таким образом, расширяется список условий отстранения работника от выполнения своей трудовой функции. В связи с этим логично было бы прокомментировать иное основание для отстранения работника от работы, которое на настоящий момент имеет место при регулировании трудовых отношений, но законодательного закрепления пока не получило. Речь пойдет об "обязательной" вакцинации от новой коронавирусной инфекции и отрицательных последствиях отказа работника от нее. Несмотря на наличие в Федеральном законе от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" <7> прямой нормы, предусматривающей в числе негативных последствий отсутствия профилактических прививок отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (ч. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ), существует ряд явных противоречий. На некоторые из них обратил внимание президент Союза адвокатов России Игорь Трунов <8>. В первую очередь у эксперта вызывает сомнение законность расширения главным государственным санитарным врачом региона перечня работников, подлежащих обязательной вакцинации, им было подчеркнуто, что "реализованное в региональных постановлениях право главных государственных санитарных врачей субъектов РФ принимать решения (п. 2 ст. 10 Закона N 157-ФЗ) о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям вышло далеко за пределы указанного правительственного перечня". В целом Игорь Трунов видит два пути решения указанных проблем: расширение Правительством РФ перечня работ, выполнение которых требует обязательной вакцинации, либо корректировка решений главных санитарных врачей о введении обязательной вакцинации некоторых категорий работников.