Рабочее место автомобиль
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее место автомобиль (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 2. "Невозможность работодателя в связи с отсутствием производственной необходимости по приобретению и обслуживанию собственных транспортных средств предоставить работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до принятия работодателем решения по закрытию структурного подразделения "Отдел эксплуатации и ремонта транспорта", не является основанием согласно положениям части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации введения в отношении данного работника простоя" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2025 по делу N 88-12003/2025).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 2. "Невозможность работодателя в связи с отсутствием производственной необходимости по приобретению и обслуживанию собственных транспортных средств предоставить работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до принятия работодателем решения по закрытию структурного подразделения "Отдел эксплуатации и ремонта транспорта", не является основанием согласно положениям части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации введения в отношении данного работника простоя" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2025 по делу N 88-12003/2025).
Статья: К вопросу о наказаниях чиновников за употребление алкогольных напитков в первой трети XIX века (на материалах Вологодской губернии)
(Соколова Т.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 3)Употребление алкогольных напитков повсеместно сопряжено с совершением правонарушений, преступлений и других деяний, так или иначе нарушающих общественный порядок. Особого внимания заслуживает появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, что может привести к весьма серьезным последствиям. В настоящее время появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения. Особое внимание уделяется поведению государственных служащих. Так, Этический кодекс государственного гражданского служащего призывает не допускать случаев антиобщественного поведения, в том числе нахождения в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения. Согласно п. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей, что включает в себя появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Вместе с тем информация о появлении государственных служащих в состоянии алкогольного опьянения в общественных местах, на рабочем месте, нахождении за рулем автомобиля периодически попадает в средства массовой информации и вызывает широкий резонанс в обществе. Данная проблема, к сожалению, имеет глубокие корни. В настоящей статье рассматриваются проблемы применения наказания за употребление спиртных напитков чиновниками в первой трети XIX в., анализируются виды наказаний за данные деяния.
(Соколова Т.Л.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 3)Употребление алкогольных напитков повсеместно сопряжено с совершением правонарушений, преступлений и других деяний, так или иначе нарушающих общественный порядок. Особого внимания заслуживает появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, что может привести к весьма серьезным последствиям. В настоящее время появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения. Особое внимание уделяется поведению государственных служащих. Так, Этический кодекс государственного гражданского служащего призывает не допускать случаев антиобщественного поведения, в том числе нахождения в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения. Согласно п. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей, что включает в себя появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Вместе с тем информация о появлении государственных служащих в состоянии алкогольного опьянения в общественных местах, на рабочем месте, нахождении за рулем автомобиля периодически попадает в средства массовой информации и вызывает широкий резонанс в обществе. Данная проблема, к сожалению, имеет глубокие корни. В настоящей статье рассматриваются проблемы применения наказания за употребление спиртных напитков чиновниками в первой трети XIX в., анализируются виды наказаний за данные деяния.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 14.1.2 "Осуществление предпринимательской деятельности в области транспорта без лицензии" КоАП РФ"По результатам проведенного инструментального обследования данного транспортного средства с использованием оборудования и государственной информационной системы "автоматизированное рабочее место КИАСК-ТС-РВ" на предмет оснащения транспортного средства аппаратурой спутниковой навигации ГЛОНАСС или ГЛОНАСС/GPS установлено, что информация и сведения об указанном автобусе в Федеральную службу по надзору в сфере транспорта не передаются и в информационной системе КИАСК-ТС-РВ отсутствуют.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с водителем
(КонсультантПлюс, 2026)Отклоняя возражения ответчика о том, что рабочим местом истца является автомобиль, со ссылкой на то, что приказом за ним закреплен служебный автомобиль, суд первой инстанции указал, что сам факт закрепления за водителем служебного автомобиля не определяет данный автомобиль как рабочее место работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Отклоняя возражения ответчика о том, что рабочим местом истца является автомобиль, со ссылкой на то, что приказом за ним закреплен служебный автомобиль, суд первой инстанции указал, что сам факт закрепления за водителем служебного автомобиля не определяет данный автомобиль как рабочее место работника.
Нормативные акты
Вопрос: Об указании основания проведения медосмотров при заполнении строки 040 карты специальной оценки условий труда рабочего места "водитель автомобиля", расположенного в районе Крайнего Севера.
(Письмо Минтруда России от 16.01.2024 N 15-1/ООГ-156)Вопрос: Экспертная организация при оформлении отчета о проведении специальной оценки условий труда в карте рабочего места "водитель автомобиля" в строке 040 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте" в п. 7 "Проведение медицинских осмотров" в качестве обоснования проведения медицинских осмотров приводит ссылку на п. п. 11.3, 11.4, 18.1 Приложения к Приложению N 1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Для рабочего места установлен итоговый класс условий труда 2.
(Письмо Минтруда России от 16.01.2024 N 15-1/ООГ-156)Вопрос: Экспертная организация при оформлении отчета о проведении специальной оценки условий труда в карте рабочего места "водитель автомобиля" в строке 040 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте" в п. 7 "Проведение медицинских осмотров" в качестве обоснования проведения медицинских осмотров приводит ссылку на п. п. 11.3, 11.4, 18.1 Приложения к Приложению N 1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Для рабочего места установлен итоговый класс условий труда 2.
Статья: Разбор вопросов об использовании личного автомобиля в служебных целях
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 12)Нужно ли проводить СОУТ, если рабочее место сотрудника -
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 12)Нужно ли проводить СОУТ, если рабочее место сотрудника -
Готовое решение: Какие общие требования надо учесть при организации безопасного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2026)к безопасному содержанию рабочих мест. В частности, расстояние между ними должно позволять работникам и транспортным средствам безопасно передвигаться.
(КонсультантПлюс, 2026)к безопасному содержанию рабочих мест. В частности, расстояние между ними должно позволять работникам и транспортным средствам безопасно передвигаться.
"Настольная книга специалиста по корпоративным закупкам"
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)- требование о наличии транспортных средств обусловлено количеством обследуемых рабочих мест в восемнадцати районах, в девяти районных центрах Нижегородской области, а также их удаленностью друг от друга (расстояние от Ветлужского района до Починковского района составляет 516 км) и от г. Нижнего Новгорода на расстоянии до 300 км;
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)- требование о наличии транспортных средств обусловлено количеством обследуемых рабочих мест в восемнадцати районах, в девяти районных центрах Нижегородской области, а также их удаленностью друг от друга (расстояние от Ветлужского района до Починковского района составляет 516 км) и от г. Нижнего Новгорода на расстоянии до 300 км;
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации по вопросам частного права за июнь 2021 г.
(Автонова Е.Д., Карапетов А.Г., Матвиенко С.В., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 8)Полномочия на оформление от имени контрагента акта о выявленных недостатках могут явствовать из обстановки, если такой акт подписывает работающий у контрагента начальник производственно-технического отдела строительства, который выполнял организационно-распорядительные функции на объекте, был наделен полномочиями по организации оперативного контроля за ходом строительства, за обеспечением производства технической документацией; по обеспечению ежедневного оперативного учета хода производства, выполнения суточных заданий строительства, контроля за состоянием и комплектностью незавершенного строительства, соблюдением установленных норм заделов на складах и рабочих местах, рациональностью использования транспортных средств, своевременностью выполнения погрузочно-разгрузочных работ и т.д. С учетом перечисленных должностных полномочий такой сотрудник, постоянно находящийся на объекте, является уполномоченным на выявление недостатков в выполненных, в том числе под его руководством, работ в силу обстановки.
(Автонова Е.Д., Карапетов А.Г., Матвиенко С.В., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 8)Полномочия на оформление от имени контрагента акта о выявленных недостатках могут явствовать из обстановки, если такой акт подписывает работающий у контрагента начальник производственно-технического отдела строительства, который выполнял организационно-распорядительные функции на объекте, был наделен полномочиями по организации оперативного контроля за ходом строительства, за обеспечением производства технической документацией; по обеспечению ежедневного оперативного учета хода производства, выполнения суточных заданий строительства, контроля за состоянием и комплектностью незавершенного строительства, соблюдением установленных норм заделов на складах и рабочих местах, рациональностью использования транспортных средств, своевременностью выполнения погрузочно-разгрузочных работ и т.д. С учетом перечисленных должностных полномочий такой сотрудник, постоянно находящийся на объекте, является уполномоченным на выявление недостатков в выполненных, в том числе под его руководством, работ в силу обстановки.
Вопрос: Об оплате времени простоя в связи с ремонтом служебного автомобиля из-за ДТП, в котором нет вины работника, и присутствии на рабочем месте во время простоя.
(Письмо Роструда от 18.03.2025 N ПГ/03658-6-1)Вопрос: Работник работает водителем на служебном микроавтобусе и недавно попал в ДТП. Виновной признана другая сторона. На время нахождения микроавтобуса в ремонте ему оформляют простой. Учитывая, что его вины в этом нет, как должно оплачиваться время простоя и в каком размере? Должен ли работник во время этого простоя приходить на работу?
(Письмо Роструда от 18.03.2025 N ПГ/03658-6-1)Вопрос: Работник работает водителем на служебном микроавтобусе и недавно попал в ДТП. Виновной признана другая сторона. На время нахождения микроавтобуса в ремонте ему оформляют простой. Учитывая, что его вины в этом нет, как должно оплачиваться время простоя и в каком размере? Должен ли работник во время этого простоя приходить на работу?
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте водителя автомобиля
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Обычно работнику не определяют в трудовом договоре рабочее место. Уже после подписания сторонами трудового договора приказом или распоряжением работнику устанавливают его рабочее место. За работником так может быть закреплен автомобиль, агрегат, механизм. А когда приходит пора переместить работника, издают другой приказ или распоряжение, которым определяют новое рабочее место (автомобиль, подразделение, агрегат и т.д.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Обычно работнику не определяют в трудовом договоре рабочее место. Уже после подписания сторонами трудового договора приказом или распоряжением работнику устанавливают его рабочее место. За работником так может быть закреплен автомобиль, агрегат, механизм. А когда приходит пора переместить работника, издают другой приказ или распоряжение, которым определяют новое рабочее место (автомобиль, подразделение, агрегат и т.д.).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилейСПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ