Соут при смене работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут при смене работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок предоставления перерывов для обогревания и отдыха?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Учитывая, что условия организации рабочего места, а также режима рабочего времени и времени отдыха регулируются трудовым договором и ЛНА, работодатель, исходя из условий климата, степени интенсивности выполняемых функций, их напряженности и других условий труда с учетом результатов СОУТ, может самостоятельно распределить перерывы для обогревания и отдыха в течение рабочей смены, закрепив в ЛНА организации или трудовом договоре с работником их количество и продолжительность (ст. ст. 57, 109, 209, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Учитывая, что условия организации рабочего места, а также режима рабочего времени и времени отдыха регулируются трудовым договором и ЛНА, работодатель, исходя из условий климата, степени интенсивности выполняемых функций, их напряженности и других условий труда с учетом результатов СОУТ, может самостоятельно распределить перерывы для обогревания и отдыха в течение рабочей смены, закрепив в ЛНА организации или трудовом договоре с работником их количество и продолжительность (ст. ст. 57, 109, 209, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом).
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)В действующей редакции положения абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сформулированы и введены в ТК РФ Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ <14>. До этого указанная норма распространялась на всех работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако, как следует из ч. 4 ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда", российский законодатель признает, что работа во вредных условиях труда 1-й и 2-й степени несет повышенные риски причинения вреда здоровью работника и влечет необходимость более длительного восстановительного периода. Но увеличить восстановительный период между рабочими сменами (рабочими днями) невозможно без сокращения рабочего дня и рабочей недели. На этот момент справедливо обратила внимание Д.А. Кирсанова, указавшая, что "условия труда работника, отнесенные к вредным условиям 1-й и 2-й степени, объективно требуют... увеличенной продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха и, соответственно, сокращенной рабочей недели" <15>.
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)В действующей редакции положения абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сформулированы и введены в ТК РФ Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ <14>. До этого указанная норма распространялась на всех работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако, как следует из ч. 4 ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда", российский законодатель признает, что работа во вредных условиях труда 1-й и 2-й степени несет повышенные риски причинения вреда здоровью работника и влечет необходимость более длительного восстановительного периода. Но увеличить восстановительный период между рабочими сменами (рабочими днями) невозможно без сокращения рабочего дня и рабочей недели. На этот момент справедливо обратила внимание Д.А. Кирсанова, указавшая, что "условия труда работника, отнесенные к вредным условиям 1-й и 2-й степени, объективно требуют... увеличенной продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха и, соответственно, сокращенной рабочей недели" <15>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Судом установлено, что в дополнительных соглашениях к трудовым договорам закреплена возможность замены бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по биологическому фактору, на денежную компенсацию. Суд пришел к выводу, что, поскольку коллективным договором установлена обязанность страхователя выдавать работником молоко в дни фактической занятости на работе с вредными условиями труда либо производить замену молока денежной компенсационной выплатой в соответствии с СОУТ, страхователь правомерно не начислял страховые взносы на компенсационные выплаты в размере стоимости молока. При этом Фондом не представлено доказательств, подтверждающих, что время работы сотрудников страхователя составляло менее половины продолжительности рабочей смены.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Судом установлено, что в дополнительных соглашениях к трудовым договорам закреплена возможность замены бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по биологическому фактору, на денежную компенсацию. Суд пришел к выводу, что, поскольку коллективным договором установлена обязанность страхователя выдавать работником молоко в дни фактической занятости на работе с вредными условиями труда либо производить замену молока денежной компенсационной выплатой в соответствии с СОУТ, страхователь правомерно не начислял страховые взносы на компенсационные выплаты в размере стоимости молока. При этом Фондом не представлено доказательств, подтверждающих, что время работы сотрудников страхователя составляло менее половины продолжительности рабочей смены.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089)5. В том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки (в том числе корригирующие), респиратор, маска или полумаска со сменными фильтрами, жилет сигнальный 2 класса защиты, защитный шлем, каска защитная, щиток лицевой для защиты от воздействия электрической дуги и т.п., не предусмотрены настоящими Нормами, они могут быть выданы работодателем работникам на основании результатов проведения специальной оценки условий труда в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки "до износа" или как "дежурные". Их выдача может включаться в коллективные договоры и соглашения.
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089)5. В том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки (в том числе корригирующие), респиратор, маска или полумаска со сменными фильтрами, жилет сигнальный 2 класса защиты, защитный шлем, каска защитная, щиток лицевой для защиты от воздействия электрической дуги и т.п., не предусмотрены настоящими Нормами, они могут быть выданы работодателем работникам на основании результатов проведения специальной оценки условий труда в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки "до износа" или как "дежурные". Их выдача может включаться в коллективные договоры и соглашения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"20. Судьям необходимо учитывать, что административное правонарушение, предусмотренное частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ, не является длящимся, поскольку выражается в невыполнении обязанностей к установленному сроку (например, непроведение специальной оценки условий труда, непредставление декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (часть 4 статьи 8, часть 2 статьи 11, часть 2 статьи 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда").
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"20. Судьям необходимо учитывать, что административное правонарушение, предусмотренное частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ, не является длящимся, поскольку выражается в невыполнении обязанностей к установленному сроку (например, непроведение специальной оценки условий труда, непредставление декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (часть 4 статьи 8, часть 2 статьи 11, часть 2 статьи 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда").
Вопрос: Каковы нормы температуры воздуха на рабочем месте и каковы последствия их нарушения?
(Консультация эксперта, 2026)При проведении специальной оценки условий труда отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата осуществляется с учетом используемого на рабочем месте производственного оборудования и на основе измерений, в том числе температуры воздуха и (или) теплового излучения (облучения) в производственных помещениях (рабочих зонах) на всех местах пребывания работника в течение рабочего дня (смены), а также может предусматривать оценку индекса тепловой нагрузки среды (п. п. 58, 61 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н).
(Консультация эксперта, 2026)При проведении специальной оценки условий труда отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии параметров микроклимата осуществляется с учетом используемого на рабочем месте производственного оборудования и на основе измерений, в том числе температуры воздуха и (или) теплового излучения (облучения) в производственных помещениях (рабочих зонах) на всех местах пребывания работника в течение рабочего дня (смены), а также может предусматривать оценку индекса тепловой нагрузки среды (п. п. 58, 61 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н).
Статья: СОУТ: проведение и оформление результатов
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Существует мнение, что работникам необязательно знать о проведении СОУТ на предприятии, особенно если они работают посменно, так как с результатами их все рано потом ознакомят. Это неверное мнение, так как в соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона N 426-ФЗ работник вправе:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Существует мнение, что работникам необязательно знать о проведении СОУТ на предприятии, особенно если они работают посменно, так как с результатами их все рано потом ознакомят. Это неверное мнение, так как в соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона N 426-ФЗ работник вправе:
Статья: Благоприятные условия труда как цель трудового законодательства
(Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Нормы действующего законодательства не включают в содержание данного понятия некоторые иные факторы, оказывающие влияние на безопасность труда, в частности организацию труда, социально-психологические условия <10>. Кроме того, вряд ли способствуют безопасности труда положения ч. 2 ст. 94 ТК РФ, допускающие возможность регулирования на договорном уровне увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, или возможность применять труд работника без проведения специальной оценки условий труда до 12 месяцев (ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ).
(Бондаренко Э.Н., Кашлакова А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Нормы действующего законодательства не включают в содержание данного понятия некоторые иные факторы, оказывающие влияние на безопасность труда, в частности организацию труда, социально-психологические условия <10>. Кроме того, вряд ли способствуют безопасности труда положения ч. 2 ст. 94 ТК РФ, допускающие возможность регулирования на договорном уровне увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, или возможность применять труд работника без проведения специальной оценки условий труда до 12 месяцев (ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ).
Вопрос: О бесплатной выдаче молока, других равноценных пищевых продуктов медицинским работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в том числе с патогенными микроорганизмами.
(Письмо Минтруда России от 18.06.2024 N 15-1/В-2658)Таким образом, если на рабочем месте медицинского работника по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда по одному из вредных факторов, в том числе по биологическому фактору, и если время работы такого работника составляет более половины продолжительности рабочего дня (смены), такому работнику полагается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов независимо от времени воздействия вредного фактора в течение рабочего дня (смены).
(Письмо Минтруда России от 18.06.2024 N 15-1/В-2658)Таким образом, если на рабочем месте медицинского работника по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда по одному из вредных факторов, в том числе по биологическому фактору, и если время работы такого работника составляет более половины продолжительности рабочего дня (смены), такому работнику полагается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов независимо от времени воздействия вредного фактора в течение рабочего дня (смены).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются методикой проведения специальной оценки условий труда (ч. 9 ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"). Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда осуществляется с учетом степени отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов, полученных по результатам проведения их исследований (испытаний) и измерений, от нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и продолжительности их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены) (п. 19 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются методикой проведения специальной оценки условий труда (ч. 9 ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"). Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда осуществляется с учетом степени отклонения фактических значений вредных и (или) опасных факторов, полученных по результатам проведения их исследований (испытаний) и измерений, от нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и продолжительности их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены) (п. 19 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н).
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 сентября 2026 г. можно увеличивать продолжительность сверхурочной работы для каждого работника до 240 часов в год, если это установлено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением. При этом надо соблюдать специальный порядок привлечения к сверхурочной работе такой продолжительности и условия привлечения к ней в отношении отдельных категорий работников. Кроме того, есть исключения. Например, к сверхурочной работе продолжительностью сверх 120 часов в год вы не можете привлекать работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4 (ч. 6 - 9 ст. 99 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 сентября 2026 г. можно увеличивать продолжительность сверхурочной работы для каждого работника до 240 часов в год, если это установлено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением. При этом надо соблюдать специальный порядок привлечения к сверхурочной работе такой продолжительности и условия привлечения к ней в отношении отдельных категорий работников. Кроме того, есть исключения. Например, к сверхурочной работе продолжительностью сверх 120 часов в год вы не можете привлекать работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4 (ч. 6 - 9 ст. 99 ТК РФ).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) <24>, за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) <24>, за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)9. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, производится бесплатная выдача 500 мл молока за рабочий день (смену) или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с таблицей 1, приведенной в Нормах и условиях бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (утв. Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н).
(КонсультантПлюс, 2026)9. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, производится бесплатная выдача 500 мл молока за рабочий день (смену) или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с таблицей 1, приведенной в Нормах и условиях бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (утв. Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н).
Типовая ситуация: Молоко за вредность: оформление, учет, компенсация
(Издательство "Главная книга", 2026)Бесплатно выдавать молоко надо в дни фактической работы с вредными производственными факторами работникам, которым такая гарантия предусмотрена в карте СОУТ и которые отработали не менее половины смены (п. п. 2, 4 Норм выдачи молока).
(Издательство "Главная книга", 2026)Бесплатно выдавать молоко надо в дни фактической работы с вредными производственными факторами работникам, которым такая гарантия предусмотрена в карте СОУТ и которые отработали не менее половины смены (п. п. 2, 4 Норм выдачи молока).