Работник не пришел за трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не пришел за трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не придет за трудовой книжкой в день увольнения, направьте ему специальное уведомление. Если трудовая книжка не ведется и вы не смогли передать работнику в день увольнения сведения о трудовой деятельности в вашей организации, направьте их ему заказным письмом с уведомлением.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не придет за трудовой книжкой в день увольнения, направьте ему специальное уведомление. Если трудовая книжка не ведется и вы не смогли передать работнику в день увольнения сведения о трудовой деятельности в вашей организации, направьте их ему заказным письмом с уведомлением.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не пришел в день увольнения за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или сведениями о трудовой деятельности, в этот же день направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (дать согласие на ее отправку по почте) либо направьте надлежаще заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы в вашей организации заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности. При этом учтите, что направить трудовую книжку почтой по указанному работником адресу вы можете только с его согласия (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не пришел в день увольнения за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или сведениями о трудовой деятельности, в этот же день направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (дать согласие на ее отправку по почте) либо направьте надлежаще заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы в вашей организации заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности. При этом учтите, что направить трудовую книжку почтой по указанному работником адресу вы можете только с его согласия (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Суд не взыскивает компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, если устанавливает, что работодатель предпринял все необходимое, чтобы своевременно выдать трудовую книжку работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Суд не взыскивает компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, если устанавливает, что работодатель предпринял все необходимое, чтобы своевременно выдать трудовую книжку работнику
Нормативные акты
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)Подлинные личные документы (трудовая книжка, дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства)
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)Подлинные личные документы (трудовая книжка, дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства)
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)43. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с главой IV Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации".
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)43. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с главой IV Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации".
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Сотруднику, не забравшему трудовую книжку в последний рабочий день, в тот же день отправляют уведомление о том, что надо или ее получить, или дать согласие на ее отправку почтой. Не позднее 3 рабочих дней после получения согласия трудовую книжку отправляют ценным письмом с описью вложения через любого оператора почтовой связи, в том числе экспресс-почтой (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Сотруднику, не забравшему трудовую книжку в последний рабочий день, в тот же день отправляют уведомление о том, что надо или ее получить, или дать согласие на ее отправку почтой. Не позднее 3 рабочих дней после получения согласия трудовую книжку отправляют ценным письмом с описью вложения через любого оператора почтовой связи, в том числе экспресс-почтой (ст. 84.1 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка2.1. Можно ли направить трудовую книжку по почте уволенному работнику?
Типовая ситуация: Как хранить трудовые книжки (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Если трудовая книжка (дубликат) осталась невостребованной (например, работник не получил при увольнении), она хранится в установленном порядке в организации до востребования (п. 43 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если трудовая книжка (дубликат) осталась невостребованной (например, работник не получил при увольнении), она хранится в установленном порядке в организации до востребования (п. 43 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как создать контрактную службу для закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Контрактная служба в виде отдельного структурного подразделения, например отдела закупок, привлекательна тем, что сотрудникам не придется совмещать разные трудовые функции, что позволит более равномерно распределить нагрузку. В этом случае необходимо предусмотреть и отдельную должность для руководителя контрактной службы. Такие особенности организации контрактной службы установлены п. 2.1 Типового положения N 158н.
(КонсультантПлюс, 2026)Контрактная служба в виде отдельного структурного подразделения, например отдела закупок, привлекательна тем, что сотрудникам не придется совмещать разные трудовые функции, что позволит более равномерно распределить нагрузку. В этом случае необходимо предусмотреть и отдельную должность для руководителя контрактной службы. Такие особенности организации контрактной службы установлены п. 2.1 Типового положения N 158н.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник, будучи в отпуске, не придет забрать трудовую книжку, то обязательно направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Такое уведомление лучше направить сразу - в день увольнения заказным письмом с уведомлением о вручении по всем известным адресам работника. Это связано с тем, что только со дня направления такого уведомления с вас снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник, будучи в отпуске, не придет забрать трудовую книжку, то обязательно направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Такое уведомление лучше направить сразу - в день увольнения заказным письмом с уведомлением о вручении по всем известным адресам работника. Это связано с тем, что только со дня направления такого уведомления с вас снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Рассмотрим типичную ситуацию из практики. В день увольнения работник не пришел за трудовой книжкой. Кадровик готовит уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие о направлении ее работнику по почте и отправляет его на адрес, указанный в трудовом договоре. Но работник переехал, поэтому почту по тому адресу не получает. Какие могут быть последствия в таком случае для работодателя, если работник через какое-то время объявится и потребует компенсации за задержку выдачи трудовой книжки?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Рассмотрим типичную ситуацию из практики. В день увольнения работник не пришел за трудовой книжкой. Кадровик готовит уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие о направлении ее работнику по почте и отправляет его на адрес, указанный в трудовом договоре. Но работник переехал, поэтому почту по тому адресу не получает. Какие могут быть последствия в таком случае для работодателя, если работник через какое-то время объявится и потребует компенсации за задержку выдачи трудовой книжки?
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Как отправить трудовую книжку уволенному работнику по почте
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Как отправить трудовую книжку уволенному работнику по почте