Нештатные сотрудники
Подборка наиболее важных документов по запросу Нештатные сотрудники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Изначально работа в выходной или нерабочий праздничный день запрещена (ст. 113 ТК РФ). Если в связи с нештатной производственной ситуацией работника привлекли к работе вне графика - в день, который был предназначен для отдыха, то соблюдение ограничений ст. 110 ТК РФ не требуется (в большинстве случаев - невозможно).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Изначально работа в выходной или нерабочий праздничный день запрещена (ст. 113 ТК РФ). Если в связи с нештатной производственной ситуацией работника привлекли к работе вне графика - в день, который был предназначен для отдыха, то соблюдение ограничений ст. 110 ТК РФ не требуется (в большинстве случаев - невозможно).
Готовое решение: Что нужно знать о ведении в организации гражданской обороны и вопросах ЧС
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельные организации проводят курсовое обучение по гражданской обороне для личного состава формирований и служб, которые создаются в этих организациях (пп. "г" п. 5 Положения N 841, п. 16.1 Положения об организации и ведении гражданской обороны). Например, организации, которые отнесены к категориям по гражданской обороне, создают нештатные формирования из числа своих работников для участия в мероприятиях по гражданской обороне и проведения неотложных работ, не связанных с угрозой жизни и здоровью людей, при ликвидации чрезвычайных ситуаций, обучают их личный состав (п. 2 ст. 9 Закона о гражданской обороне, п. п. 2, 9 Типового порядка создания нештатных формирований по обеспечению выполнения мероприятий по гражданской обороне, утв. Приказом МЧС России от 18.12.2014 N 701).
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельные организации проводят курсовое обучение по гражданской обороне для личного состава формирований и служб, которые создаются в этих организациях (пп. "г" п. 5 Положения N 841, п. 16.1 Положения об организации и ведении гражданской обороны). Например, организации, которые отнесены к категориям по гражданской обороне, создают нештатные формирования из числа своих работников для участия в мероприятиях по гражданской обороне и проведения неотложных работ, не связанных с угрозой жизни и здоровью людей, при ликвидации чрезвычайных ситуаций, обучают их личный состав (п. 2 ст. 9 Закона о гражданской обороне, п. п. 2, 9 Типового порядка создания нештатных формирований по обеспечению выполнения мероприятий по гражданской обороне, утв. Приказом МЧС России от 18.12.2014 N 701).
Статья: Штатное расписание: подборка ответов на насущные вопросы
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 7)Для начала отметим, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, именно он устанавливает продолжительность рабочего времени принимаемого на работу работника, а не штатное расписание. Если в штатном расписании для должности, на которую принимается сотрудник, указана полная ставка, это не лишает работодателя права по соглашению сторон принять работника на неполное рабочее время. Нужно лишь указать это в трудовом договоре. Оплата труда в таком случае исчисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ <9>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 7)Для начала отметим, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, именно он устанавливает продолжительность рабочего времени принимаемого на работу работника, а не штатное расписание. Если в штатном расписании для должности, на которую принимается сотрудник, указана полная ставка, это не лишает работодателя права по соглашению сторон принять работника на неполное рабочее время. Нужно лишь указать это в трудовом договоре. Оплата труда в таком случае исчисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ <9>.
Вопрос: В организации создано нештатное аварийно-спасательное формирование (НАСФ). Как правильно отразить в трудовом договоре с работником (допсоглашении к нему) возможность предоставления дополнительного отпуска за участие в работе НАСФ или выплаты компенсации взамен отпуска? Каков порядок оформления их предоставления?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: В организации создано нештатное аварийно-спасательное формирование (НАСФ). Как правильно отразить в трудовом договоре с работником (допсоглашении к нему) возможность предоставления дополнительного отпуска за участие в работе НАСФ или выплаты компенсации взамен отпуска? Каков порядок оформления их предоставления?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: В организации создано нештатное аварийно-спасательное формирование (НАСФ). Как правильно отразить в трудовом договоре с работником (допсоглашении к нему) возможность предоставления дополнительного отпуска за участие в работе НАСФ или выплаты компенсации взамен отпуска? Каков порядок оформления их предоставления?
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)В отличие от России в Китае понятие "месячный минимальный размер оплаты труда" применяется только в отношении штатных работников, с которыми заключен договор на неопределенный срок, а понятие "почасовая минимальная заработная плата" применяется к работникам, занятым неполный рабочий день, работающим по срочным трудовым договорам, нештатным работникам. Следует отметить, что минимальная заработная плата - это базовая ставка, которую работодатели обязаны выплачивать работникам, и в нее не включаются иные выплаты, такие как оплата сверхурочных работ, доплата за работу в ночную смену, за работу в условиях высокой температуры летом, за особые условия труда, а также субсидии на питание, транспорт и жилье. В России же уже несколько лет не прекращаются дебаты относительно того, что же включается в понятие "минимальный размер оплаты труда", что также подтверждается судебной практикой <16>.
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)В отличие от России в Китае понятие "месячный минимальный размер оплаты труда" применяется только в отношении штатных работников, с которыми заключен договор на неопределенный срок, а понятие "почасовая минимальная заработная плата" применяется к работникам, занятым неполный рабочий день, работающим по срочным трудовым договорам, нештатным работникам. Следует отметить, что минимальная заработная плата - это базовая ставка, которую работодатели обязаны выплачивать работникам, и в нее не включаются иные выплаты, такие как оплата сверхурочных работ, доплата за работу в ночную смену, за работу в условиях высокой температуры летом, за особые условия труда, а также субсидии на питание, транспорт и жилье. В России же уже несколько лет не прекращаются дебаты относительно того, что же включается в понятие "минимальный размер оплаты труда", что также подтверждается судебной практикой <16>.
Статья: Нештатные аварийно-спасательные формирования
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Нештатные аварийно-спасательные формирования (далее - НАСФ) представляют собой самостоятельные структуры, созданные организациями на нештатной основе из числа своих работников, оснащенные специальными техникой, оборудованием, снаряжением, инструментами и материалами, подготовленные для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ в очагах поражения и зонах чрезвычайных ситуаций (п. 2 Порядка создания нештатных аварийно-спасательных формирований, утвержденного Приказом МЧС России от 23.12.2005 N 999, далее - Порядок).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Нештатные аварийно-спасательные формирования (далее - НАСФ) представляют собой самостоятельные структуры, созданные организациями на нештатной основе из числа своих работников, оснащенные специальными техникой, оборудованием, снаряжением, инструментами и материалами, подготовленные для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ в очагах поражения и зонах чрезвычайных ситуаций (п. 2 Порядка создания нештатных аварийно-спасательных формирований, утвержденного Приказом МЧС России от 23.12.2005 N 999, далее - Порядок).
Вопрос: Можно ли направить в командировку директора, если он не штатный работник, а нанятый по договору управляющий - ИП?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Можно ли направить в командировку директора, если он не штатный работник, а нанятый по договору управляющий - ИП?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Можно ли направить в командировку директора, если он не штатный работник, а нанятый по договору управляющий - ИП?
"Научно-практический комментарий к Водному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(отв. ред. Д.О. Сиваков)
("КОНТРАКТ", 2025)- заключать с профессиональными аварийно-спасательными службами или формированиями договоры на обслуживание, создавать собственные профессиональные аварийно-спасательные службы или формирования, а также нештатные аварийно-спасательные формирования из числа работников;
(постатейный)
(отв. ред. Д.О. Сиваков)
("КОНТРАКТ", 2025)- заключать с профессиональными аварийно-спасательными службами или формированиями договоры на обслуживание, создавать собственные профессиональные аварийно-спасательные службы или формирования, а также нештатные аварийно-спасательные формирования из числа работников;
Статья: Направления развития форм участия граждан в обеспечении обороны и безопасности Российской Федерации
(Федотова Ю.Г.)
("Современное право", 2026, N 5)Анализ правового регулирования позволил выделить формы участия граждан в обеспечении обороны Российской Федерации: 1) в составе военной организации государства: личный состав (военнослужащие по контракту, по призыву; гражданский персонал - государственные гражданские служащие, работники по трудовому договору), расширенный состав (граждане, выполняющие функции военной организации государства в период мобилизации и мобилизационной подготовки, гражданской и территориальной обороны; граждане, пребывающие в запасе, добровольческих, ополченческих, казачьих, партизанских и иных формированиях при условии их подчинения военной администрации; внештатные сотрудники, нештатные формирования по обеспечению выполнения мероприятий по гражданской обороне); 2) в текущей деятельности уполномоченных органов: содействие (исполнение военно-транспортной обязанности, предоставление имущества, содействие органам публичной власти в осуществлении установленных задач и функций на основании соглашения, участие в организации и ведении воинского учета, проведении мероприятий патриотической направленности), сотрудничество (участие в мероприятиях по гражданской и территориальной обороне, по выполнению задач в период мобилизации и в военное время; организация военно-патриотического воспитания граждан, их подготовки к военной службе и вневойсковой подготовки во время пребывания в запасе), взаимодействие (создание организаций, содействующих укреплению обороны; патриотическое воспитание; добровольческая (волонтерская) деятельность по оказанию помощи лицам, пострадавшим в результате вооруженных конфликтов; участие в мероприятиях по гражданской обороне; подготовка граждан к военной службе; подготовка к мобилизационному развертыванию и выполнению мобилизационных планов; организация несения и прохождение военной службы членами казачьих обществ; создание и функционирование кадетских корпусов, центров военно-патриотического и патриотического воспитания, военно-патриотических объединений, общественно-государственных и иных объединений патриотической направленности); 3) общественный контроль (ветеранские организации, общественные советы, правозащитные организации).
(Федотова Ю.Г.)
("Современное право", 2026, N 5)Анализ правового регулирования позволил выделить формы участия граждан в обеспечении обороны Российской Федерации: 1) в составе военной организации государства: личный состав (военнослужащие по контракту, по призыву; гражданский персонал - государственные гражданские служащие, работники по трудовому договору), расширенный состав (граждане, выполняющие функции военной организации государства в период мобилизации и мобилизационной подготовки, гражданской и территориальной обороны; граждане, пребывающие в запасе, добровольческих, ополченческих, казачьих, партизанских и иных формированиях при условии их подчинения военной администрации; внештатные сотрудники, нештатные формирования по обеспечению выполнения мероприятий по гражданской обороне); 2) в текущей деятельности уполномоченных органов: содействие (исполнение военно-транспортной обязанности, предоставление имущества, содействие органам публичной власти в осуществлении установленных задач и функций на основании соглашения, участие в организации и ведении воинского учета, проведении мероприятий патриотической направленности), сотрудничество (участие в мероприятиях по гражданской и территориальной обороне, по выполнению задач в период мобилизации и в военное время; организация военно-патриотического воспитания граждан, их подготовки к военной службе и вневойсковой подготовки во время пребывания в запасе), взаимодействие (создание организаций, содействующих укреплению обороны; патриотическое воспитание; добровольческая (волонтерская) деятельность по оказанию помощи лицам, пострадавшим в результате вооруженных конфликтов; участие в мероприятиях по гражданской обороне; подготовка граждан к военной службе; подготовка к мобилизационному развертыванию и выполнению мобилизационных планов; организация несения и прохождение военной службы членами казачьих обществ; создание и функционирование кадетских корпусов, центров военно-патриотического и патриотического воспитания, военно-патриотических объединений, общественно-государственных и иных объединений патриотической направленности); 3) общественный контроль (ветеранские организации, общественные советы, правозащитные организации).