Ненормированный сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня >>>
Статья: Обзор разъяснений о внутреннем совместительстве
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Совместительство для сотрудника
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Совместительство для сотрудника
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени водителя, ненормированная и сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2026)Как разъяснено в письме Минтруда России от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.
(КонсультантПлюс, 2026)Как разъяснено в письме Минтруда России от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах принудительного исполнения, утверждаемым федеральным органом принудительного исполнения. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 58 настоящего Федерального закона.
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"4. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах принудительного исполнения, утверждаемым федеральным органом принудительного исполнения. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 58 настоящего Федерального закона.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе и что важно учесть при этом работнику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Однако установление работнику ненормированного режима работы не означает право работодателя требовать от работника ежедневного выполнения работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В данном случае привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (ст. 101 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Однако установление работнику ненормированного режима работы не означает право работодателя требовать от работника ежедневного выполнения работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В данном случае привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (ст. 101 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Есть ли особенности привлечения к работе в выходной день работника с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Есть ли особенности привлечения к работе в выходной день работника с ненормированным рабочим днем
Готовое решение: Как утвердить в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)принятии ЛНА, утверждающего перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 101 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)принятии ЛНА, утверждающего перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 101 ТК РФ);
Вопрос: Работникам установлен ненормированный рабочий день. К работе за пределами нормы рабочего времени их привлекать нужно по приказу работодателя, издаваемому каждый раз или периодически, либо можно по устному распоряжению руководства? Что в этом случае нужно отражать в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работникам установлен ненормированный рабочий день. К работе за пределами нормы рабочего времени их привлекать нужно по приказу работодателя, издаваемому каждый раз или периодически, либо можно по устному распоряжению руководства? Что в этом случае нужно отражать в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работникам установлен ненормированный рабочий день. К работе за пределами нормы рабочего времени их привлекать нужно по приказу работодателя, издаваемому каждый раз или периодически, либо можно по устному распоряжению руководства? Что в этом случае нужно отражать в табеле учета рабочего времени?
Вопрос: Работник с ненормированным рабочим днем отказывается после работы выполнять задание. В текущем месяце его не привлекали к работе за пределами 8-часового рабочего дня. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание, каковы особенности? Правомерно ли лишить его части дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, отказывается остаться после работы для выполнения задания, хотя в текущем месяце его не привлекали к работе за пределами восьмичасового рабочего дня. Можно ли наложить на него за это дисциплинарное взыскание и какие есть особенности в этом случае? Правомерно ли лишить его части дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, отказывается остаться после работы для выполнения задания, хотя в текущем месяце его не привлекали к работе за пределами восьмичасового рабочего дня. Можно ли наложить на него за это дисциплинарное взыскание и какие есть особенности в этом случае? Правомерно ли лишить его части дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)9. Как выявить и исправить нарушения при установлении ненормированного рабочего дня работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)9. Как выявить и исправить нарушения при установлении ненормированного рабочего дня работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени