Исковая давность по взысканию заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Исковая давность по взысканию заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Исковая давность по взысканию заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 392 "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Как отметил суд, согласно положениям ст. 40 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. С ним подписывается соответствующий договор. По мнению суда, из положений указанной нормы следует, что в рассматриваемом случае трудовой договор с директором общества (истцом) всегда носил срочный характер. Тот факт, что истец несколько раз избирался директором общества и с ним неоднократно заключались трудовые договоры, данного положения не изменял. Как счел суд, осуществляя трудовую функцию директора и являясь участником общества, истец не мог об этом не знать. Следовательно, срок исковой давности для предъявления требований о взыскании задолженности по заработной плате начал течь после расторжения с ним трудового договора. Как подчеркнул суд, при этом не усматривалось наличия уважительной причины для пропуска указанного срока. То обстоятельство, что истец, исполняя обязанности директора по следующему договору, не предпринимал мер к получению задолженности, уважительной причиной по смыслу ст. 392 ТК РФ признать было нельзя.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 392 "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Ответчик считает, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, поэтому в удовлетворении его требований должно быть отказано.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Исковая давность по взысканию заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Сроки исковой давности в трудовом праве: о словах и терминах
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2018, N 3)
Длящиеся нарушения трудовых прав и сроки исковой давности: проблемы злоупотребления правом. Установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд за защитой нарушенных прав неоднократно подвергались обоснованной критике на страницах специальной литературы, в том числе по причине их малой продолжительности для работника. В частности, как отмечалось некоторыми авторами, столь краткий срок исковой давности препятствует защите прав работников, так как в случае пропуска этого срока по причинам, признанным органом по рассмотрению трудовых споров неуважительными, законные по существу требования работника отклоняются по чисто формальному мотиву <16>. Л.А. Грось указывал, что установленные ТК РФ сроки исковой давности, несомненно, заслуживают критики как с точки зрения различий их продолжительности в зависимости от того, работник или работодатель выступают в качестве субъектов прав требований, так и в части неурегулированности отдельных вопросов применения исковой давности, как это сделано в ст. ст. 198 - 206, 208 ГК РФ <17>. Другие авторы отмечают, что Гражданским кодексом РФ устанавливается трехлетний срок исковой давности, в том числе для взыскания задолженности за товары, выполненные работы, оказанные услуги, тогда как трудовым законодательством установлен трехмесячный срок обращения в суд по искам о взыскании заработной платы. В связи с этим предлагается "установить 3-летний срок исковой давности по искам о взыскании заработной платы" <18>.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2021)
Учтите, Верховный Суд РФ указал, что трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Нормативные акты: Исковая давность по взысканию заработной платы

"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 07.03.2021)
3) штрафов и процессуальных издержек, взысканных с него во исполнение приговора суда;
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;