Работник не ознакомлен с графиком работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ознакомлен с графиком работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.03.2021 по делу N 33-3090/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заполнить и предоставить бланк производственной характеристики для медико-социальной экспертизы, предоставить акт о несчастном случае на производстве.
Обстоятельства: Истец сослался на то, что был сбит автомобилем в период исполнения обязанностей в рамках заключенного с ответчиком договора оказания услуг.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Вопреки утверждениям апеллянта относительно отсутствия трудовых отношений между сторонами, судебная коллегия отмечает, что сам по себе факт не оформления данных правоотношений надлежащим образом, не ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом работы, отсутствие передачи трудовой книжки, оформление трудового договора, заявления о приеме на работу, не может опровергать презумпцию трудовых правоотношений, исходя из их фактического содержания, поскольку свидетельствует только об отсутствии их надлежащего оформления со стороны работодателя. Оказание услуг истцом в дни, которые являются календарными днями отдыха, не противоречат выводу суда о факте трудовых отношений, поскольку трудовое законодательство предполагает возможность выполнения работ и в соответствии с определенным графиком работ, с учетом специфики трудовой функции и использования рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заполнить и предоставить бланк производственной характеристики для медико-социальной экспертизы, предоставить акт о несчастном случае на производстве.
Обстоятельства: Истец сослался на то, что был сбит автомобилем в период исполнения обязанностей в рамках заключенного с ответчиком договора оказания услуг.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Вопреки утверждениям апеллянта относительно отсутствия трудовых отношений между сторонами, судебная коллегия отмечает, что сам по себе факт не оформления данных правоотношений надлежащим образом, не ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом работы, отсутствие передачи трудовой книжки, оформление трудового договора, заявления о приеме на работу, не может опровергать презумпцию трудовых правоотношений, исходя из их фактического содержания, поскольку свидетельствует только об отсутствии их надлежащего оформления со стороны работодателя. Оказание услуг истцом в дни, которые являются календарными днями отдыха, не противоречат выводу суда о факте трудовых отношений, поскольку трудовое законодательство предполагает возможность выполнения работ и в соответствии с определенным графиком работ, с учетом специфики трудовой функции и использования рабочего времени.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.03.2021 по делу N 33-3090/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заполнить и предоставить бланк производственной характеристики для медико-социальной экспертизы, предоставить акт о несчастном случае на производстве.
Обстоятельства: Истец сослался на то, что был сбит автомобилем в период исполнения обязанностей в рамках заключенного с ответчиком договора оказания услуг.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Вопреки утверждениям апеллянта относительно отсутствия трудовых отношений между сторонами, судебная коллегия отмечает, что сам по себе факт не оформления данных правоотношений надлежащим образом, не ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом работы, отсутствие передачи трудовой книжки, оформление трудового договора, заявления о приеме на работу, не может опровергать презумпцию трудовых правоотношений, исходя из их фактического содержания, поскольку свидетельствует только об отсутствии их надлежащего оформления со стороны работодателя. Оказание услуг истцом в дни, которые являются календарными днями отдыха, не противоречат выводу суда о факте трудовых отношений, поскольку трудовое законодательство предполагает возможность выполнения работ и в соответствии с определенным графиком работ, с учетом специфики трудовой функции и использования рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заполнить и предоставить бланк производственной характеристики для медико-социальной экспертизы, предоставить акт о несчастном случае на производстве.
Обстоятельства: Истец сослался на то, что был сбит автомобилем в период исполнения обязанностей в рамках заключенного с ответчиком договора оказания услуг.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Вопреки утверждениям апеллянта относительно отсутствия трудовых отношений между сторонами, судебная коллегия отмечает, что сам по себе факт не оформления данных правоотношений надлежащим образом, не ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом работы, отсутствие передачи трудовой книжки, оформление трудового договора, заявления о приеме на работу, не может опровергать презумпцию трудовых правоотношений, исходя из их фактического содержания, поскольку свидетельствует только об отсутствии их надлежащего оформления со стороны работодателя. Оказание услуг истцом в дни, которые являются календарными днями отдыха, не противоречат выводу суда о факте трудовых отношений, поскольку трудовое законодательство предполагает возможность выполнения работ и в соответствии с определенным графиком работ, с учетом специфики трудовой функции и использования рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогулСуды исходят из следующего. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (ч. 2 ст. 189 ТК РФ). Если работник не ознакомлен с графиком работы (сменности) или с приказом о работе в выходной день, это означает, что условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы. В такой ситуации отсутствие работника на работе не является прогулом.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Но может быть и иной вариант. График был утвержден, к примеру, 15 декабря, а работник увольняется в марте, при этом он все прошедшие месяцы исправно трудился, на работу ходил, а с графиком его не ознакомили. В этом случае гострудинспекция уже может увидеть нарушение ст. 22 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Но может быть и иной вариант. График был утвержден, к примеру, 15 декабря, а работник увольняется в марте, при этом он все прошедшие месяцы исправно трудился, на работу ходил, а с графиком его не ознакомили. В этом случае гострудинспекция уже может увидеть нарушение ст. 22 ТК РФ.
Нормативные акты
Обзор: "Испытательный срок: тонкости установления и увольнения на примерах из практики за 2022 - 2023 годы"
(КонсультантПлюс, 2023)9-й КСОЮ рассматривал случай, когда после незаконного увольнения работника восстановили в должности. С ним заключили допсоглашение, где среди прочего указали график, обязанности и условие об испытании. Суды признали незаконным это условие и взыскали компенсацию морального вреда. Нет оснований проверять соответствие восстановленного сотрудника поручаемой работе.
(КонсультантПлюс, 2023)9-й КСОЮ рассматривал случай, когда после незаконного увольнения работника восстановили в должности. С ним заключили допсоглашение, где среди прочего указали график, обязанности и условие об испытании. Суды признали незаконным это условие и взыскали компенсацию морального вреда. Нет оснований проверять соответствие восстановленного сотрудника поручаемой работе.