Дисциплинарный проступок это
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарный проступок это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 N 88-12282/2023 <О просьбе признать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и взыскать моральную компенсацию>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Статьей 192 Трудового кодекса предусмотрены только три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. Применять другие виды взысканий, например понизить в должности, работодатель не вправе. Кроме того, нельзя за один проступок назначить сразу несколько взысканий. Использовать данную статью нужно осторожно, т.к. судьи не всегда видят вину работника. Ведь дисциплинарный проступок - это виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Статьей 192 Трудового кодекса предусмотрены только три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. Применять другие виды взысканий, например понизить в должности, работодатель не вправе. Кроме того, нельзя за один проступок назначить сразу несколько взысканий. Использовать данную статью нужно осторожно, т.к. судьи не всегда видят вину работника. Ведь дисциплинарный проступок - это виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу N 88-17751/2023 <Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Дисциплинарное взыскание к работнику применяется при установлении факта совершения им дисциплинарного проступка. Это важно, так как, если работодатель не сможет подтвердить данный факт, привлекать к дисциплинарной ответственности незаконно. Поэтому, пока работодатель не убедился в неуважительности причин отсутствия работника, наказывать его не стоит.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Дисциплинарное взыскание к работнику применяется при установлении факта совершения им дисциплинарного проступка. Это важно, так как, если работодатель не сможет подтвердить данный факт, привлекать к дисциплинарной ответственности незаконно. Поэтому, пока работодатель не убедился в неуважительности причин отсутствия работника, наказывать его не стоит.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 12.1 "Дисциплинарная ответственность судей" Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации""Ссылка административного истца на статью 12.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" о дисциплинарной ответственности судей является ошибочной, поскольку основанием прекращения его полномочий судьи в данном случае является не факт дисциплинарного проступка, указанного в пункте 5 этой статьи, за совершение которого на судью может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи, а выявленный факт несоблюдения судьей запретов и ограничений, а именно занятие политической деятельностью, не совместимой с должностью судьи. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для прекращения полномочий судьи на основании подпункта 7 пункта 6 статьи 14 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Последние изменения: Ведение воинского учета
(КонсультантПлюс, 2026)По данному вопросу Роструд отметил, что непредставление документов воинского учета может быть рассмотрено как дисциплинарный проступок. Это связано с тем, что при поступлении на работу работник обязан представить указанные документы. Он также должен представить эти документы в случае, если обязанность по их представлению после факта трудоустройства предусмотрена локальным нормативным актом.
(КонсультантПлюс, 2026)По данному вопросу Роструд отметил, что непредставление документов воинского учета может быть рассмотрено как дисциплинарный проступок. Это связано с тем, что при поступлении на работу работник обязан представить указанные документы. Он также должен представить эти документы в случае, если обязанность по их представлению после факта трудоустройства предусмотрена локальным нормативным актом.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Ключевой акцент: в отличие от дисциплинарного проступка, для этих оснований не установлен жесткий лимит в 20%. Однако снижение должно быть соразмерным тяжести последствий и соответствовать формулам/правилам, прописанным в самом ЛНА. Суд вправе проверить обоснованность и отсутствие произвола.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Ключевой акцент: в отличие от дисциплинарного проступка, для этих оснований не установлен жесткий лимит в 20%. Однако снижение должно быть соразмерным тяжести последствий и соответствовать формулам/правилам, прописанным в самом ЛНА. Суд вправе проверить обоснованность и отсутствие произвола.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1. В ч. 1 комментируемой статьи содержится понятие "нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок)". Это виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав (см. комментарий к ст. 48).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1. В ч. 1 комментируемой статьи содержится понятие "нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок)". Это виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав (см. комментарий к ст. 48).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом изложенного, а также положений абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если работником не соблюдены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, ваши приказы, вы можете рассматривать это как дисциплинарный проступок.
(КонсультантПлюс, 2026)С учетом изложенного, а также положений абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если работником не соблюдены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, ваши приказы, вы можете рассматривать это как дисциплинарный проступок.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)Появление работника на работе в состоянии опьянения - это грубый дисциплинарный проступок, за который вы можете уволить работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но чтобы увольнение было правомерным, необходимо соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). Сделайте следующее:
(КонсультантПлюс, 2026)Появление работника на работе в состоянии опьянения - это грубый дисциплинарный проступок, за который вы можете уволить работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но чтобы увольнение было правомерным, необходимо соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (п. 3 ч. 1, ч. 3, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). Сделайте следующее:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Таким образом, анализ нормативных правовых актов, посвященных регулированию труда медицинских работников, а также сложившихся подходов судебной практики позволяет сделать вывод, что применительно к данной категории работников понятие дисциплинарного проступка толкуется расширительно. Это обусловлено особым правовым статусом медицинских работников, который определяется не только ТК РФ, но и специальным законодательством в сфере здравоохранения. Так, в отличие от общепринятого подхода медицинские работники также несут дисциплинарную ответственность за нарушение принципов медицинской этики и деонтологии, за неисполнение обязанностей, предусмотренных специальными федеральными законами, а также положениями об организации оказания медицинской помощи, порядками оказания медицинской помощи, клиническими рекомендациями, стандартами оказания медицинской помощи. Причем часто судами допускается возможность привлечения медицинского работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей, которые на работника непосредственно возложены не были, но о существовании которых работник должен был знать в силу имеющейся у него квалификации.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Таким образом, анализ нормативных правовых актов, посвященных регулированию труда медицинских работников, а также сложившихся подходов судебной практики позволяет сделать вывод, что применительно к данной категории работников понятие дисциплинарного проступка толкуется расширительно. Это обусловлено особым правовым статусом медицинских работников, который определяется не только ТК РФ, но и специальным законодательством в сфере здравоохранения. Так, в отличие от общепринятого подхода медицинские работники также несут дисциплинарную ответственность за нарушение принципов медицинской этики и деонтологии, за неисполнение обязанностей, предусмотренных специальными федеральными законами, а также положениями об организации оказания медицинской помощи, порядками оказания медицинской помощи, клиническими рекомендациями, стандартами оказания медицинской помощи. Причем часто судами допускается возможность привлечения медицинского работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей, которые на работника непосредственно возложены не были, но о существовании которых работник должен был знать в силу имеющейся у него квалификации.
Вопрос: Работница находится на больничном по уходу за ребенком. У работодателя возникла срочная необходимость запросить у нее письменные объяснения по факту дисциплинарного проступка. Правомерно ли это? Как это осуществить - можно ли вызвать работника в офис или запросить объяснения по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работница находится на больничном по уходу за ребенком. У работодателя возникла срочная необходимость запросить у нее письменные объяснения по факту дисциплинарного проступка. Правомерно ли это? Как это осуществить - можно ли вызвать работника в офис или запросить объяснения по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работница находится на больничном по уходу за ребенком. У работодателя возникла срочная необходимость запросить у нее письменные объяснения по факту дисциплинарного проступка. Правомерно ли это? Как это осуществить - можно ли вызвать работника в офис или запросить объяснения по электронной почте?
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 07.10.2024 N 36-КГПР24-3-К2 <ВС РФ: при восстановлении на работе нужно учитывать былые заслуги работника>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). К таким проступкам относится нарушение:
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). К таким проступкам относится нарушение:
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Данная норма отражает исключительную компетенцию Дисциплинарной коллегии по судебному рассмотрению административных дел, связанных с досрочным прекращением полномочий судьи за совершение дисциплинарного проступка. Это оправдано значимостью обжалуемых решений, поскольку речь идет о лишении судьи его статуса.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Данная норма отражает исключительную компетенцию Дисциплинарной коллегии по судебному рассмотрению административных дел, связанных с досрочным прекращением полномочий судьи за совершение дисциплинарного проступка. Это оправдано значимостью обжалуемых решений, поскольку речь идет о лишении судьи его статуса.