Рабочее время практикантов
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время практикантов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Рекомендательное письмо о практиканте
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)При выполнении поручений в каждом подразделении у практиканта наставниками отмечены добросовестность, свободное владение теоретическими основами и стремление к получению новых знаний, командное взаимодействие, пунктуальность, рациональное распределение рабочего времени.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)При выполнении поручений в каждом подразделении у практиканта наставниками отмечены добросовестность, свободное владение теоретическими основами и стремление к получению новых знаний, командное взаимодействие, пунктуальность, рациональное распределение рабочего времени.
Форма: Соглашение по итогам проведения непосредственных переговоров между работником и работодателем (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1. Работник обязуется в рабочее время помимо своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 25.11.2009 N 15, осуществлять обучение программированию двух практикантов - Иванова П.П., Петрова К.С., в течение трех месяцев, начиная с 11.08.2011 по 11.11.2011. По окончанию обучения Работник обязуется принять у обучающихся экзамен по форме, установленной Работодателем.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1. Работник обязуется в рабочее время помимо своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 25.11.2009 N 15, осуществлять обучение программированию двух практикантов - Иванова П.П., Петрова К.С., в течение трех месяцев, начиная с 11.08.2011 по 11.11.2011. По окончанию обучения Работник обязуется принять у обучающихся экзамен по форме, установленной Работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тонкости установления ненормированного рабочего дня
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Примечание. См. статью "Как оформить стажера и практиканта" в N 8, 2018, на с. 34.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Примечание. См. статью "Как оформить стажера и практиканта" в N 8, 2018, на с. 34.
Статья: Об уважительных для работников причинах
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 3)6) трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем более 2 рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ) и др.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 3)6) трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем более 2 рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ) и др.
Нормативные акты
"Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Федеративной Республики Германия об облегчении взаимных поездок граждан Российской Федерации и граждан Федеративной Республики Германия"
(заключено в г. Берлине 10.12.2003)2. Компетентные органы государств Сторон принимают решения о выдаче виз гражданам, упомянутым в пункте 1 настоящей статьи, в срок, не превышающий 15 рабочих дней со дня получения соответствующего заявления и документов, необходимых для выдачи виз.
(заключено в г. Берлине 10.12.2003)2. Компетентные органы государств Сторон принимают решения о выдаче виз гражданам, упомянутым в пункте 1 настоящей статьи, в срок, не превышающий 15 рабочих дней со дня получения соответствующего заявления и документов, необходимых для выдачи виз.
"Типовое положение о производственной практике (производственном обучении) учащихся профессионально-технических училищ на судах, технических участках пути, в портах и на промышленных предприятиях"
(утв. Госпрофобром СССР 27.07.1965)2. Для прохождения производственной практики пароходства (бассейновые управления пути) и промышленные предприятия выделяют училищам необходимое число оплачиваемых рабочих мест и обеспечивают учащихся работами, отвечающими требованиям учебных программ, создают безопасные условия для работы учащихся, оплачивают в установленном порядке выполненные учащимися работы по действующим на предприятиях расценкам или повременным ставкам. Учащихся, не зачисленных на штатные рабочие места, направляют на практику в качестве практикантов.
(утв. Госпрофобром СССР 27.07.1965)2. Для прохождения производственной практики пароходства (бассейновые управления пути) и промышленные предприятия выделяют училищам необходимое число оплачиваемых рабочих мест и обеспечивают учащихся работами, отвечающими требованиям учебных программ, создают безопасные условия для работы учащихся, оплачивают в установленном порядке выполненные учащимися работы по действующим на предприятиях расценкам или повременным ставкам. Учащихся, не зачисленных на штатные рабочие места, направляют на практику в качестве практикантов.