Рабочее время практикантов
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочее время практикантов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Индивидуальный вопросник для лиц в возрасте 15 лет и более. Выборочное наблюдение использования суточного фонда времени населением. Форма N 2-бюджет времени (1 раз в 5 лет) (Форма по ОКУД 0603037)
(Приказ Росстата от 26.06.2024 N 254)с неполным рабочим днем (сменой) или неполной рабочей неделей
(Приказ Росстата от 26.06.2024 N 254)с неполным рабочим днем (сменой) или неполной рабочей неделей
Форма: Производственная инструкция оператора по подземному ремонту скважин 5 - 7 разрядов (профессиональный стандарт "Оператор по подземному ремонту скважин")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)1) осуществляет демонстрацию на практике безопасных приемов при выполнении операций подземного ремонта скважин персоналу, стажерам и практикантам;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)1) осуществляет демонстрацию на практике безопасных приемов при выполнении операций подземного ремонта скважин персоналу, стажерам и практикантам;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли оформить практиканта - студента вуза, который готов работать бесплатно (нужен опыт для написания дипломной работы), по срочному трудовому договору без оплаты?
(Консультация эксперта, Роструд, 2016)Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ). При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2016)Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ). При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Статья: Все о стажировке
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Обратите внимание! Несовершеннолетние студенты-практиканты (в возрасте до 18 лет) трудоустраиваются только после прохождения предварительного медицинского осмотра. Кроме того, для них устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Обратите внимание! Несовершеннолетние студенты-практиканты (в возрасте до 18 лет) трудоустраиваются только после прохождения предварительного медицинского осмотра. Кроме того, для них устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 26.06.2024 N 254
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации Выборочного наблюдения использования суточного фонда времени населением"с неполным рабочим днем (сменой) или неполной рабочей неделей
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации Выборочного наблюдения использования суточного фонда времени населением"с неполным рабочим днем (сменой) или неполной рабочей неделей
Административная практика
Решение Московского УФАС России от 04.02.2026 по делу N 077/10/104-1095/2026
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.По утверждению Исполнителя, Заказчиком были сознательно созданы условия, объективно исключающие возможность надлежащего исполнения контракта: отказ в согласовании шаблона заявки с контактными данными ответственных лиц; выставление заявок на проведение 11 трансляций в течение двух рабочих дней на сумму, составляющую 72% бюджета первого этапа, что превышает производственные возможности Исполнителя; препятствование доступу сотрудников Исполнителя к объектам проведения мероприятий со стороны лиц, представлявшихся сотрудниками Заказчика; запрет использования существующей кабельной инфраструктуры на площадках; вмешательство в кадровую политику Исполнителя путем запрета привлечения практикантов и стажеров; выбор площадок с отсутствием технической возможности организации проводного канала связи при обязательном требовании Технического задания об использовании исключительно проводного доступа в сеть Интернет.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.По утверждению Исполнителя, Заказчиком были сознательно созданы условия, объективно исключающие возможность надлежащего исполнения контракта: отказ в согласовании шаблона заявки с контактными данными ответственных лиц; выставление заявок на проведение 11 трансляций в течение двух рабочих дней на сумму, составляющую 72% бюджета первого этапа, что превышает производственные возможности Исполнителя; препятствование доступу сотрудников Исполнителя к объектам проведения мероприятий со стороны лиц, представлявшихся сотрудниками Заказчика; запрет использования существующей кабельной инфраструктуры на площадках; вмешательство в кадровую политику Исполнителя путем запрета привлечения практикантов и стажеров; выбор площадок с отсутствием технической возможности организации проводного канала связи при обязательном требовании Технического задания об использовании исключительно проводного доступа в сеть Интернет.
Вопрос: Как правильно оформить практикантов из ПТУ на прохождение практики у нас в организации?
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 3)При заключении трудового договора не забудьте, что законодательством РФ для студентов предусмотрено много льгот (рабочее время, время отдыха и т.д.). Особенно это касается тех из них, кто не достиг возраста 18 лет. В то же время если практиканту не исполнилось 18 лет, то он должен до поступления на работу пройти обязательный медосмотр. Рабочее время практиканта должно соответствовать тем нормам, которые определены договором между вашим предприятием и образовательным учреждением, и не противоречить нормам рабочего времени, указанным в Трудовом кодексе РФ.
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 3)При заключении трудового договора не забудьте, что законодательством РФ для студентов предусмотрено много льгот (рабочее время, время отдыха и т.д.). Особенно это касается тех из них, кто не достиг возраста 18 лет. В то же время если практиканту не исполнилось 18 лет, то он должен до поступления на работу пройти обязательный медосмотр. Рабочее время практиканта должно соответствовать тем нормам, которые определены договором между вашим предприятием и образовательным учреждением, и не противоречить нормам рабочего времени, указанным в Трудовом кодексе РФ.
Статья: На практику пришел студент
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2010, N 2)Помимо сокращенной продолжительности рабочего времени, работодатель должен обеспечить соблюдение других норм трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников. Если практиканту меньше 18 лет:
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2010, N 2)Помимо сокращенной продолжительности рабочего времени, работодатель должен обеспечить соблюдение других норм трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников. Если практиканту меньше 18 лет:
Статья: Оформление, бухгалтерский учет и налогообложение расчетов с работниками-студентами на предприятиях торговли
(Селеменева Е.Г.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2012, N 6)Помимо сокращенной продолжительности рабочего времени, работодатель должен обеспечить соблюдение других норм трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников. Если практиканту меньше 18 лет:
(Селеменева Е.Г.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2012, N 6)Помимо сокращенной продолжительности рабочего времени, работодатель должен обеспечить соблюдение других норм трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников. Если практиканту меньше 18 лет:
Статья: Диагностика текучести персонала в торговле
(Сотникова С., Соловьева Ю.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 11)- Третий периферийный слой состоит из работников, имеющих мало социальных гарантий - работающих по краткосрочным контрактам или неполный рабочий день. К этой же категории относятся работающие на условиях разделения рабочего места, студенты и практиканты. Показатель текучести этой группы работников крайне низок (3,3 - 4,7%). Доля работников этого слоя невелика (0,4%), и ситуация в этом слое может как-то серьезно повлиять на ситуацию оттока персонала в организации в целом.
(Сотникова С., Соловьева Ю.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 11)- Третий периферийный слой состоит из работников, имеющих мало социальных гарантий - работающих по краткосрочным контрактам или неполный рабочий день. К этой же категории относятся работающие на условиях разделения рабочего места, студенты и практиканты. Показатель текучести этой группы работников крайне низок (3,3 - 4,7%). Доля работников этого слоя невелика (0,4%), и ситуация в этом слое может как-то серьезно повлиять на ситуацию оттока персонала в организации в целом.
Вопрос: В организацию по соглашению с вузом направлен студент на преддипломную практику. Нужно ли подавать сведения о трудовой деятельности по данному студенту в СФР?
(Консультация эксперта, 2024)В силу пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о трудовой деятельности представляются в случаях приема на работу, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление или прекращение трудовых отношений.
(Консультация эксперта, 2024)В силу пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" сведения о трудовой деятельности представляются в случаях приема на работу, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление или прекращение трудовых отношений.
"Материальная ответственность работника: юридическое оформление и бухгалтерский учет: Профессиональные рекомендации"
(Клокова А.В.)
("Омега-Л", 2008)- лица, принятые на работу с неполным рабочим днем и на неполную рабочую неделю. Но работники, принятые на работу с неполным рабочим днем и на неполную рабочую неделю, могут направляться на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной материальной ответственностью;
(Клокова А.В.)
("Омега-Л", 2008)- лица, принятые на работу с неполным рабочим днем и на неполную рабочую неделю. Но работники, принятые на работу с неполным рабочим днем и на неполную рабочую неделю, могут направляться на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной материальной ответственностью;
Интервью: Практика для студентов
("Главбух". Приложение "Учет в сфере образования", 2003, N 4)- Какова продолжительность рабочего дня практиканта?
("Главбух". Приложение "Учет в сфере образования", 2003, N 4)- Какова продолжительность рабочего дня практиканта?
Статья: Работа несовершеннолетних, студентов и практикантов
(Иванов А.И.)
("Налоговый вестник", 2009, N 7)Для назначения руководителя практики от организации необходимо, чтобы обязанность вести практику была предусмотрена у работника либо его трудовым договором, либо должностной инструкцией. Если ни один из указанных документов не содержит условие о возможности руководить процессом практики, можно составить дополнительное соглашение с возложением на работника соответствующей обязанности. В данном случае должна применяться ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) должно осуществляться за дополнительную плату. Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом следует иметь в виду: устанавливать доплату за наставничество только в случае, если практикант успешно завершит практику, не вполне законно. Так, право на доплату за совмещение профессий (должностей) не связывается с положительным достижением результата при применении труда в трудовых отношениях. Другое дело, когда за успешное выполнение трудовых обязанностей по руководству практики работнику могут быть установлены стимулирующие выплаты в виде соответствующих премий.
(Иванов А.И.)
("Налоговый вестник", 2009, N 7)Для назначения руководителя практики от организации необходимо, чтобы обязанность вести практику была предусмотрена у работника либо его трудовым договором, либо должностной инструкцией. Если ни один из указанных документов не содержит условие о возможности руководить процессом практики, можно составить дополнительное соглашение с возложением на работника соответствующей обязанности. В данном случае должна применяться ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) должно осуществляться за дополнительную плату. Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом следует иметь в виду: устанавливать доплату за наставничество только в случае, если практикант успешно завершит практику, не вполне законно. Так, право на доплату за совмещение профессий (должностей) не связывается с положительным достижением результата при применении труда в трудовых отношениях. Другое дело, когда за успешное выполнение трудовых обязанностей по руководству практики работнику могут быть установлены стимулирующие выплаты в виде соответствующих премий.
Статья: Как оформить стажера и практиканта
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)Вести учет рабочего времени практиканта не нужно, при этом факт отсутствия студента на практике можно отразить в его дневнике практики.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)Вести учет рабочего времени практиканта не нужно, при этом факт отсутствия студента на практике можно отразить в его дневнике практики.
Статья: Приоритеты и тенденции движения молодых кадров нефтяной компании
(Сотникова С., Волянский Г.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2012, N 11)Третий периферийный слой состоит из работников, имеющих мало социальных гарантий, работающих по срочным трудовым договорам (на период отсутствия основного работника) или неполный рабочий день, стажеров, практикантов. Показатель внешнего движения этой группы работников крайне низок (3,3 - 4,7%), поскольку с этими работниками предпочитают заключать срочные трудовые договоры на время выполнения конкретной работы. Внутреннее движение в этом слое периферии практически отсутствует. Доля работников, формирующих третий слой, невелика (0,4%), значения показателя текучести не носят диагностического эффекта: вряд ли ситуация в этом слое может как-то серьезно повлиять на ситуацию движения персонала в организации в целом.
(Сотникова С., Волянский Г.)
("Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2012, N 11)Третий периферийный слой состоит из работников, имеющих мало социальных гарантий, работающих по срочным трудовым договорам (на период отсутствия основного работника) или неполный рабочий день, стажеров, практикантов. Показатель внешнего движения этой группы работников крайне низок (3,3 - 4,7%), поскольку с этими работниками предпочитают заключать срочные трудовые договоры на время выполнения конкретной работы. Внутреннее движение в этом слое периферии практически отсутствует. Доля работников, формирующих третий слой, невелика (0,4%), значения показателя текучести не носят диагностического эффекта: вряд ли ситуация в этом слое может как-то серьезно повлиять на ситуацию движения персонала в организации в целом.