Кто составляет график сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто составляет график сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)5.4. Для составления графика сменности, распределения рабочих смен, определения продолжительности смен в конкретные дни Работник ежемесячно не позднее пятого числа в письменной форме уведомляет Работодателя о графике работы на следующий месяц по основному месту работы".
(КонсультантПлюс, 2026)5.4. Для составления графика сменности, распределения рабочих смен, определения продолжительности смен в конкретные дни Работник ежемесячно не позднее пятого числа в письменной форме уведомляет Работодателя о графике работы на следующий месяц по основному месту работы".
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника с графиком "два через два" сменный режим работы, то оформите график сменности отдельным документом. Если же работа не сменная, то отдельный график оформлять по закону не требуется, но это удобно. Исключение: если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались принимать локальные нормативные акты (в частности, графики), то все условия должны быть указаны в трудовом договоре по типовой форме (ч. 2 ст. 103, ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника с графиком "два через два" сменный режим работы, то оформите график сменности отдельным документом. Если же работа не сменная, то отдельный график оформлять по закону не требуется, но это удобно. Исключение: если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы отказались принимать локальные нормативные акты (в частности, графики), то все условия должны быть указаны в трудовом договоре по типовой форме (ч. 2 ст. 103, ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"Таким образом, работа истца хотя и осуществлялась в соответствии с графиком сменности, однако сменной работой в том смысле, как это понимается в ст. 103 Трудового кодекса РФ, не являлась, истец осуществлял работу в одном из режимов рабочего времени, предусмотренном ст. 100 Трудового кодекса РФ - режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При этом, вопреки доводам апеллянта, Трудовой кодекс РФ не содержит положений, регулирующих порядок составления графиков сменности и доведения их до сведения работников, осуществляющих трудовую деятельность в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"По результатам проверки составлен Акт выездной проверки N 89/12-8481-И/61-15 от 24.11.2023, согласно которому акты сменности графики сменности в обществе составляются на календарный год на каждого сотрудника, вносятся изменения в графики сменности. Однако, в нарушение требований ст. 103 ТК РФ, графики с учетом вносимых в них изменений не всегда доводятся до сведения работников за месяц до введения их в действие. Обществом допускается привлечение работников производственно-диспетчерской службы в выходные дни при отсутствии письменного согласия и без оплаты, установленной требованиями ст. 153 ТК РФ, путем внесения при наличии обстоятельств (болезнь работника, отпуск и т.д.) изменений в график сменности, с которым работники ознакомлены до начала периода (месяца), на который составлен данный график сменности."
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документыСм. образец заполнения графика сменности.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски при нарушении порядка оформления трудового договора со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Риски при нарушении порядка оформления трудового договора со сменным графиком работы
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору" (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору" (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как составить уведомление об изменении графика сменности
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как составить уведомление об изменении графика сменности
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)2. По какой форме составить график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)2. По какой форме составить график сменности
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить график сменности при многосменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить график сменности при многосменном режиме
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности.
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности документального оформления ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности документального оформления ежегодного отпуска при сменном графике работы
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)И еще: разработчики ухитрились написать, что при составлении графиков сменности следует учитывать мнение представительного органа работников, а вот разделение рабочего дня - с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)И еще: разработчики ухитрились написать, что при составлении графиков сменности следует учитывать мнение представительного органа работников, а вот разделение рабочего дня - с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вопрос: Есть ли категории работников, которые при составлении графика сменности имеют преимущественное право на выбор выходных дней и удобные им смены? Вправе ли работодатель установить такие категории работников в ЛНА? Не будет ли это дискриминацией по отношению к остальным работникам?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Есть ли категории работников, которые при составлении графика сменности имеют преимущественное право на выбор выходных дней и удобные им смены? Вправе ли работодатель установить такие категории работников в ЛНА? Не будет ли это дискриминацией по отношению к остальным работникам?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Есть ли категории работников, которые при составлении графика сменности имеют преимущественное право на выбор выходных дней и удобные им смены? Вправе ли работодатель установить такие категории работников в ЛНА? Не будет ли это дискриминацией по отношению к остальным работникам?