Количество рабочих дней в июне 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество рабочих дней в июне 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 N 88-9236/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Отсутствие указания на конкретные дату и время совершения работником прогула с учетом того, что ему установлена сокращенная пятидневная рабочая неделя, не позволяет проверить обоснованность назначенного наказания, соответствие наказания тяжести проступка, в том числе в совокупности с предшествующим поведением работника, его отношением к своим должностным обязанностям.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 57, 91, 93, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав представленные в материалы дела табели учета рабочего времени за июнь 2020 - март 2021 года, пришел к выводу о том, что оплата труда М. в указанный период времени была произведена пропорционально отработанному времени, согласно табелям учета рабочего времени, в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Данные табели о количестве отработанных смен в июне - августе 2020 года стороной истца не опровергнуты. Представленные истцом копии графиков отработанных часов по датам не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств, поскольку не содержат наименование работодателя, а также сведений о календарном месяце, в котором выполнялась работа.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Отсутствие указания на конкретные дату и время совершения работником прогула с учетом того, что ему установлена сокращенная пятидневная рабочая неделя, не позволяет проверить обоснованность назначенного наказания, соответствие наказания тяжести проступка, в том числе в совокупности с предшествующим поведением работника, его отношением к своим должностным обязанностям.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 57, 91, 93, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав представленные в материалы дела табели учета рабочего времени за июнь 2020 - март 2021 года, пришел к выводу о том, что оплата труда М. в указанный период времени была произведена пропорционально отработанному времени, согласно табелям учета рабочего времени, в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Данные табели о количестве отработанных смен в июне - августе 2020 года стороной истца не опровергнуты. Представленные истцом копии графиков отработанных часов по датам не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств, поскольку не содержат наименование работодателя, а также сведений о календарном месяце, в котором выполнялась работа.
Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 N 16-1891/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Из расчетного листка в июне 2020 года следует, что в нем отражены как рабочие дни/часы (20/200), за которые произведена выплата, так и "вахтовая надбавка", которая начислена и выплачена по количеству дней, отработанных И. согласно табелю учета рабочего времени в июне (23 дня).
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Из расчетного листка в июне 2020 года следует, что в нем отражены как рабочие дни/часы (20/200), за которые произведена выплата, так и "вахтовая надбавка", которая начислена и выплачена по количеству дней, отработанных И. согласно табелю учета рабочего времени в июне (23 дня).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Суд первой инстанции поддержал работодателя, но суд апелляционной инстанции вынес иное решение. Суд принял во внимание, что работодатель производил начисление заработной платы К. в размере ниже установленного оклада - пропорционально количеству отработанных часов в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в марте 2019 г. при плановом фонде рабочего времени 162,62 ч К. отработала 36,98 ч; в сентябре 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 204,4 ч отработано 100,54 ч, в июне 2020 г. при плановом фонде рабочего времени 293,52 ч отработано 34,92 ч и т.д.). Невозможность отработать плановое количество рабочих часов обусловлена причинами, не зависящими от работника и работодателя. Однако суд пришел к обоснованному выводу, что К. прекратила трудовые отношения с ПАО вынужденно, ввиду систематического необеспечения ее работой, в результате чего она была лишена возможности получения соответствующей оплаты за труд (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2022 по делу N 88-3087/2022).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Суд первой инстанции поддержал работодателя, но суд апелляционной инстанции вынес иное решение. Суд принял во внимание, что работодатель производил начисление заработной платы К. в размере ниже установленного оклада - пропорционально количеству отработанных часов в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в марте 2019 г. при плановом фонде рабочего времени 162,62 ч К. отработала 36,98 ч; в сентябре 2019 г. при плановом фонде рабочего времени в 204,4 ч отработано 100,54 ч, в июне 2020 г. при плановом фонде рабочего времени 293,52 ч отработано 34,92 ч и т.д.). Невозможность отработать плановое количество рабочих часов обусловлена причинами, не зависящими от работника и работодателя. Однако суд пришел к обоснованному выводу, что К. прекратила трудовые отношения с ПАО вынужденно, ввиду систематического необеспечения ее работой, в результате чего она была лишена возможности получения соответствующей оплаты за труд (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2022 по делу N 88-3087/2022).
Вопрос: Как нужно было оплатить работу в выходной день 05.06.2021 в связи с тем, что на дни с 15.06.2021 по 18.06.2021 в г. Москве был установлен режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), при условии, что работник в эти дни не работал?
(Консультация эксперта, 2021)Полагаем, что норма рабочего времени для работников организаций, индивидуальных предпринимателей, на которых распространяется требование п. 11 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ, в соответствующем учетном периоде уменьшается, а дневная ставка для оплаты работы в рассматриваемом случае в выходной день рассчитывается исходя из количества рабочих дней по производственному календарю в июне 2021 г. с учетом установленного указанным нормативным правовым актом режима работы.
(Консультация эксперта, 2021)Полагаем, что норма рабочего времени для работников организаций, индивидуальных предпринимателей, на которых распространяется требование п. 11 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ, в соответствующем учетном периоде уменьшается, а дневная ставка для оплаты работы в рассматриваемом случае в выходной день рассчитывается исходя из количества рабочих дней по производственному календарю в июне 2021 г. с учетом установленного указанным нормативным правовым актом режима работы.