Работа в жару оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в жару оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правильно ли вы устанавливаете работникам перерывы для отдыха?
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)В некоторых случаях предоставление перерывов является рекомендованным, например при работе на открытом воздухе в условиях повышенных температур (Информация Роспотребнадзора "О Рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха").
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)В некоторых случаях предоставление перерывов является рекомендованным, например при работе на открытом воздухе в условиях повышенных температур (Информация Роспотребнадзора "О Рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха").
Вопрос: В офисе не работает кондиционер. Имеет ли право работодатель объявить простой из-за жары?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Да. При превышении максимальных температурных значений объявите простой. Если помещение не оборудовано исправными кондиционерами, за время простоя платите средний заработок. Если кондиционеры есть, но нет электричества или есть другие независящие от работодателя причины, платите 2/3 дневного оклада.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Да. При превышении максимальных температурных значений объявите простой. Если помещение не оборудовано исправными кондиционерами, за время простоя платите средний заработок. Если кондиционеры есть, но нет электричества или есть другие независящие от работодателя причины, платите 2/3 дневного оклада.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)- работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35 °C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут;
(утв. Рострудом)- работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35 °C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут;
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)- работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35 °C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут;
(утв. Рострудом)- работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35 °C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работники, работающие в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35 градусов Цельсия и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работники, работающие в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35 градусов Цельсия и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут;
Статья: Оформляем табель учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Во многих регионах нашей страны регулярно становится актуальным вопрос работы в жару (как, впрочем, и в холод). Роспотребнадзор рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня сотрудников, когда работодатель не в силах обеспечить температурный режим в помещениях <5>. А вот вопрос оплаты и учета неотработанного времени однозначно не решен, как и, собственно, вопрос обязательности такого сокращения.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Во многих регионах нашей страны регулярно становится актуальным вопрос работы в жару (как, впрочем, и в холод). Роспотребнадзор рекомендует сокращать продолжительность рабочего дня сотрудников, когда работодатель не в силах обеспечить температурный режим в помещениях <5>. А вот вопрос оплаты и учета неотработанного времени однозначно не решен, как и, собственно, вопрос обязательности такого сокращения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- работники, работающие в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35 °C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- работники, работающие в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35 °C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут);
Вопрос: Как организовать работу в жару? На сколько сокращать рабочее время и как его оплачивать?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8